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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:転職したほうがいいでしょうか?)

転職するべき?この会社の将来性に不安を抱く理由とは

このQ&Aのポイント
  • 転職を検討する理由には、出社時刻の遅れやトイレの使い方の問題、社員の挨拶不足などの社内の雰囲気があります。
  • さらに、社長や役員が業務に関して無関心な態度を示し、社員が自社の悪口を言いふらすなど、組織運営の問題が浮き彫りになっています。
  • 現在の経済情勢に加えて、会社の業績も下降傾向にあり、先が不安となっているため、転職を考える価値はあるかもしれません。

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.2

真面目に考えすぎです。 ぶっちゃけ数字さえ廻っていれば会社は存続します。 トイレがXXXだらけだろうが、社員がチンピラだろうが役員が天下りの爺さまだらけだろうが全く関係ありません。 税金対策で赤字垂れ流しが目的の会社なんて幾らでもあります。 自分も以前、暫く某中央官庁の天下り用の財団法人と仕事をしていました。 担当者は一週間に1回しか出勤してこなくて毎日ゴルフとかで遊んでいました。 今でも堂々と存続しています。バイトの中国からの留学生は それでも「中国共産党の地方支部なんてこんなもんではない・まだ備品とか盗まれないだけまし」 とか言ってました。(W) 其れで給料が出るなら問題ないではありませんか? 資格試験の勉強とか婚活とかほかのことをするべきです。

toytoyroy
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 中央官庁の受け皿に比べれば、それほど盤石な組織でもないです(汗 仰るとおり、あまり考え過ぎるのもよくないのかもしれません。 もう少し余裕をもって考えられるように、努力してみます。 >資格試験の勉強とか婚活とかほかのことをするべきです ちなみにですが、既婚です……(^^;

その他の回答 (4)

  • hkinntoki7
  • ベストアンサー率15% (1046/6801)
回答No.5

 楽しそうな会社ですね。言葉は悪いですけど質問者様が上層部を操って会社を経営できるのですから。また、ヒラ社員の考えではなく、経営者としての考えを経験できるなんて普通の会社ではありえないですよ。ただ、出るクイは打たれるというのは日常茶飯事ですから、手柄は上司に、失敗は自分が請け負う姿勢が大切です。  上記の経験があれば、転職する時には評価に値するキャリアになると思います。

toytoyroy
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 はい、なかなか楽しい会社です(笑) 全て完璧に出来上がっている組織なら、 もう自分がやることなどないのかもしれませんね。 ダメダメだからこそ、やれることがあると。 結果を出しても横取りされて終わるようなら、 その経験をもとに他に移ることを考えればいい。 参考になりました。

  • bothwings
  • ベストアンサー率72% (13/18)
回答No.4

そのような状況なら、見切って転職を検討します。 ただ、それでも辞める時期については明確にしません。 「見切る」と決めたのなら、 その会社で得られるであろう経験を限界まで得ることでしょうか? 色々と不安なこともあるかと思いますが、 やはり出世してから辞めたほうが、 転職もスムーズなのではないかと思います。 あらためて、会社は自分の成長の場であると思い直し、 そして、得るために貪欲になることが、 あなたの成長を加速させると思いますよ!

toytoyroy
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 なるほど、たしかにまだ2年目ですし、 得られるものは全て得てから動くほうがいいですよね。 留まるにしても、外に出るにしても、 どちらにせよ目の前のことを突き詰めてみないことには中途半端になってしまいますから。 大変参考になりました。

回答No.3

先のことはわからないですが、今の時代いつ何が起こるかわかりませんね。何もなければいいですが。何とも言えませんね。よかった会社がいきなり赤字になったり危なかったところが多少改善したり。

toytoyroy
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 まさにご指摘のところを心配しています。 今までの10年、20年が安泰だったからといって、 これから先の10年、20年大丈夫とは限りませんからね……。 身辺の動向には注意していくようにします。

回答No.1

この就職氷河期になんともったいない、転職せずに今の会社を改善していく方を私はお勧めいたします。 ご参考になれば幸いです。

toytoyroy
質問者

お礼

さっそくのご回答ありがとうございます。 たしかに、好きな仕事ができることに対してまずは感謝しなくてはいけませんね。 私にできることを力いっぱいやってみてから、改めて考えてみます。

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