扶養によって夫の人事に影響ありますか？

質問

妻です。今年の夏頃から夫（正社員ではない）の扶養に入れてもらっていますが、様々な事情で、短い期間働こうと考えています。

扶養にしたり抜けたり、また扶養にしてもらうことが、会社の総務課（人事課？）にとって印象が悪いということはありますか？

面倒くさい人と見られて、夫がむかし勤めた会社では、そういう理由から辞めさせられた人もいたそうです。

扶養の範囲で働くよう考えなければならないのか悩んでいます。

回答No.3

yosifuji20 · ベストアンサー

給与計算の担当者は面倒に思うかもしれませんが、それが彼らの仕事です。
一方で人事権を持っているのはそういう担当者ではありません。
会社によってこれはいろいろですが、すくなくとも給与計算をしている人たちではありません。
人事は本人がその仕事に向いているか、能力は十分かなどをもとに決めるもので、その条件には扶養家族の有無は入っていないですね。
ということで気にすることではありません。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
夫とよく話して、扶養になるかどうかにこだわらず、仕事を探すことになりました。
地方で求人が少ないので、選べる仕事が増えたのはとても意味あります。

ご回答いただいた方々ありがとうごさいました。
（ベストアンサー以外の10ptの付け方がわからず、すみません、、、）

回答No.2

bluefox-13

「そういう理由から辞めさせる」
これは、完全な不当解雇です。

心配する必要はありません。

なお、働くのが短い期間であれば、現今の賃金事情からすれば、所得税及び健康保険の扶養の条件から外れることは考えにくいです。
特に今年は残り1か月余ですから、今日から大晦日までフルに働いたとしても、年収103万円に達する可能性は皆無に等しいと思います。
扶養になったり抜けたりすること自体が発生しない可能性が高いです。

お礼

ご回答ありがとうごさいました。
短期間と書いてしまいましたが、数ヶ月～一年以内で働こうと考えています。
扶養になる条件についてよく調べてみようかと思いました。
やはり扶養の手続きが～といった理由で辞めさせられたというのは普通は有り得ないのですよね。

回答No.1

watch-lot

一般論ですが、余計な心配です。

扶養からはずれたり、そうでなかったりすることによって作業するのは、妻の所得によって単に年末調整の際に考慮したり、健保関係の扶養かどうかを尋ねるだけのこと。
それが庶務部門の仕事です。

お礼

ご回答ありがとうごさいました。
それを仕事として会社の方には手続きしていただくのですから、
面倒がられてどうかなるという夫の心配が、私にはちょっとわからなかったのです。
心配ないというご意見きけて、良かったです。