就職中の就職は可能ですか？

質問

はじめまして。

私のお仕事のことで相談します。

私は三月末までの期間限定で契約社員として働いています。
働き始めて一ヶ月ほどですが、仕事を辞めたいです。

どうしても辞めたかったため、「母の介護があるので」と言いました。
しかし、「来れるときだけでも来てくれたらいい」と言われました。

仕事には行きたくないのですが、休むことで収入もストップしてしまいます。

この状態で、仕事を休みつつ、別のところで働くことは可能でしょうか。
こういうことは犯罪になるのでしょうか。

ややこしいお話ですみません。

どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.3

kilakilakanaka · ベストアンサー

現在、契約で働いていらっしゃる企業に就業規則で、他の仕事をしてはいけない、という決まりがなければ他の仕事をしても犯罪はもちろん、契約違反にもなりません。
　でも、他の仕事をするとおっしゃっても、あなたの体はひとつしかないので、現在の勤務先を時々欠勤し他の仕事ををしなければなりませんよね。
　そうなると、現在、契約で働いていらっしゃる企業の方から不審に思われ、もしも他で働いていることがバレた時に、あなた自身が都合の悪い立場になるかもしれませんし、できれば円満退職をなさったほうが、気持ちもスッキリして、別の仕事への意欲がわくのではないか？と思います。
　次の仕事を見つけたら、契約期限前でも退職したい意向を伝えて退職なさったほうが良いと思います。

回答No.4

seble

まず、嘘つきは泥棒の始まり、、じゃない、信義則違反と見なされるでしょう。介護なら診断書や介護保険の等級とか色々な手段で証明を要求されればアウトです。雇用契約が成立している以上、休む、つまり契約違反をするのですから診断書等の提出は義務となります。
また、その理由で欠勤したまま、他で働くとなるとさらに信義則違反を重ねる事になります。2重に問題。社会保険とかどうする？
やめたいならきっぱりやめるべきです。期間は決まってはいますが、やめられない事もないし、よほど重責でもない限り損害賠償などありません。

回答No.2

pink_rabbit1225

こんばんは。

犯罪にはならないとは思いますが・・・。

でも、ご自身と一か月でもお世話になった会社のためにも、

きちんと退職の意志は伝えたほうがいいと思いますよ。

回答No.1

tzd78886

雇用契約書で禁止が明示されていない限りは可能です。