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１０月入社式に出た後の内定辞退は可能？
私は今大学４年の♂で、内定を１社いただいている者です。 その企業（Ａ社）の入社式が１０月上旬にあります。 しかし、他に受けたい企業があと２社ほどあり、 それらの企業から内定を貰ったらそちらのほうに入社したいと思っています。 ただその２社はこれから選考を受けるので、Ａ社の入社式までに選考が終わる可能性はゼロに等しいです。 もしＡ社の入社式に出た後で他社から内定を貰った場合、Ａ社を辞退することは可能なのでしょうか？ 経験された方や人事の方など、詳しい方のご回答をいただけると助かります。 ご回答よろしくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。質問者様と同じく来年卒業の大学４年です。 「内定者懇談会」に出席した後、辞退した経験があります （今年の５月末くらいの時期です）。 その企業の懇談会は特に書類などの提出は無く、純粋に顔合わせと いう感じでした。その後、６月に「内定通知授与式（要するに 「入社します」と一筆書くイベント）」があると聞き、一筆書いて からの辞退はややこしくなりそうだなあ......と思って辞退に 踏み切りました。 私の場合、一筆書いていなかったこともあってか、辞退の理由を きかれた程度で最後には「今後も頑張ってね」と円満辞退に 終わりました。とはいえ、きつい言葉を投げられても仕方ないと 超低姿勢で、終始びくびくしてはいましたが。 「内定者懇談会」に出席後の辞退は、まあ....アリだと思います。 出席してみて、会社や同期の内定者の雰囲気があわない、と 思うこともありますし。 ただ、やはり承諾書を提出していたり、社長や社員と懇意に なっていたり、春に採用されて秋に辞退するとなると、すんなりとは 放してくれないケースが多いようです。法的には問題なくても先方の 期待を裏切ることになりますからね。 大企業で、１００人単位の大量採用となると欠員の替えは比較的 ききますが、これが１０人単位採用の中小企業となると ひとり辞退されるとかなりの痛手です。 そういう意味で「入社式」出席後に辞退するのは少々気合いを 入れてかからないといけないかもしれません。 辞退するならば細心の注意を払い、きちんと企業に出向いて 誠心誠意謝るようするべきかと思います。 くれぐれもメールや電話のみで終わらせないように.......。
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ご回答ありがとうございます。