以上に長い労働時間

質問

同期の同僚についての相談です。
サービス業に従事するものですが、今年から管理職となった同期の同僚は、
勤務時間が異常に長くなりました。
早朝から深夜までの勤務などザラで、ときには帰宅せずに２４時間以上勤務することもあります。
これは、会社からの支持と言うわけではないのですが、彼がやらないと他にやる人がおらず、現場がなりたちません。
また、弊社では一定の管理職のポストにつくとサラリーは年棒となり、基本的にタイムカードの打刻はなく残業もつきません。
したがって、月の労働時間がどれくらいかの証拠が残っていません。
労基署への相談も考えている彼なのですが、この場合の毎月の勤務時間は本人による手書きのメモなどでも証拠となりうるのでしょうか？

回答No.3

kerrytama1 · ベストアンサー

busido2006 さん、こんにちは（閲覧時間が朝か夜ならごめんなさい）、

同僚の方、心配ですよね。回答になるかわかりませんが、わかる範囲でアドバイスさせていただきます。

労働基準監督署の相談も考えている～　　毎月の勤務時間は手書きでも証拠になります。

同僚の方は”名ばかり店長”もしくは”名ばかり管理職”　として会社に扱われている可能性があります。専門機関ですが、私

も実は過去にお世話になりました（私の場合、パワハラで）。

ネットで”POSSE”と検索してそこへ相談（メール、電話可）なさった方がよろしいかと。NPO法人なのですが、若年者（20～30代）

が受けている様々な労働問題に取り組んでいる団体です。もちろん年配の労働者の相談にものっていただけます（私がそうで

した）。そこでいろいろな事をアドバイスしていただけると思います。

NPOの代表者の方も本を何冊か出版しています。検索した際、著書も掲載されていると思いますのでそちらも参考にした方が

よろしいかと思います。

とにかく同僚の方が体やメンタルを傷つける前に相談者からお話しして、同僚の方からNPO法人に相談するようアドバイスす

ることをお勧めします。

お礼

ご親切な解答ありがとうございます。
何かあってからでは遅いので、勤務時間のメモはつけるようにアドバイスしておきます。

回答No.4

hideka0404

管理職は労基で監督できかねます。

辛いなら退職しましょう。

お礼

解答ありがとうございました。

回答No.2

noname#187562

会社からの指示と言うわけではないのですが、彼がやらないと他にやる人がおらず、現場がなりたちません。
>>普通、管理職が必要に応じて他の社員に残業を命じて全体を回るように管理します。

また、弊社では一定の管理職のポストにつくとサラリーは年棒となり、基本的にタイムカードの打刻はなく残業もつきません。
したがって、月の労働時間がどれくらいかの証拠が残っていません。
>>管理職手当になったからでしょう。

労基署への相談も考えている彼なのですが、この場合の毎月の勤務時間は本人による手書きのメモなどでも証拠となりうるのでしょうか？
>>管理職の立場で他の社員に　こういう理由で残業を頼むよと依頼します。　全体を把握して仕事が回るようにします。
残業を命令したら残業手当が必要です。　
その権限がないのであれば管理職ではない単なる便利屋さんのような存在になってしまいます。
（ご都合主義の管理職？）

お礼

解答ありがとうございます。

回答No.1

Ann-san

まずは適切な所に現状を説明してどのように対応したらよいのか？
と相談をして的確なアドバイス（証拠収集方法等）を頂きつつ、
会社へ不満があるなら改善の要求をしたらいかがでしょう？
皆がそのような状況なんですか？彼だけ？

お礼

解答ありがとうございます。