労働時間が長い

質問

私は今年度、施工管理会社に入社しました。
求人票には「年間休日は119日　勤務時間は8：45～17：45（昼休み1時間）　完全2週休日制」
と書いてありました。
しかし実際は、定刻前に会社に行き、用意をして9～18時まで現場で、昼休みも20分程度。そのあと事務所で21～0時まで書類整理。
現場を土日にやることも多く、月の休みが平均4日しかありません。
年間休日は70日あるかどうかって感じです。
残業代は月20時間までしかつかず、多くの人がサービス残業をしています。
社内規則では「日勤→夜勤」を行った場合は次の日は明け休みになる。
ですが実際は次の日も夜勤になることがほとんどです。
眠さと戦いながら運転しているため、いつも交通事故の危険と隣りあわせです。
給与についても合併するたびに下がっていると聞きました。
入社早々、将来に対して不安だらけで欝になりそうです。
これは労基署に相談するべきでしょうか？よろしくお願いします。

回答No.3

y1y9y8y1a

だいたい他の方が適切な回答をされているようですので、私は一言だけ付け足してみます。

＞社員数役1000人の会社ですが労働組合はありません
新聞なんかでちらっと目にしたことがある程度ですが、都道府県やＮＰＯなどの労働問題の相談窓口以外にも、地域の労働組合や、業界の労働組合があって、相談すると彼らが後ろ盾になって団交に持ち込んでくれたりすることもあるそうです。

http://www.zenkoku-ippan.or.jp/
http://www.jtuc-rengo.or.jp/

確証がなくて、ほんっっとうに参考程度ですいません。

お礼

いえいえ、知らないってことと知ってることは大きな違いがあると思います。
そっちの方も調べて活用したいと思います。

回答No.2

MoulinR539

こんにちは。私も何年間か同じよう職場環境が続いた挙句、身体を壊してしまいました。お若いとはいえ健康にはくれぐれもご配慮なさってください。

　さて、ご質問の趣旨はよく聞く話とはいえ、やはりとんでもない職場ですね。労働基準監督署に訴えることもできる内容だと思いますが、労働者が監督署にできるのは「申告」つまり通報であって、監督署はそれに基づいて労基法違反がないかを調査するのですが、基本的には個々の労働者の相談には乗ってくれません。

　つまり警察と似ていて、刑事の容疑は調べますが民事は不介入みたいなものです。会社は経営のやり方について悔い改めることになるかもしれませんが、質問者さんの現在の苦境がすぐに救われるとは、期待しない方が良いです。いよいよもう駄目だというときに、監督署に訴えるぞといえば、少しは効果があるかもしれませんが。

　個人的には、まず都道府県やＮＰＯなどの労働問題の相談窓口に、とりあえず電話やメールなどで相談なさってみてはいかがかと思います。「労働問題、相談」などで検索すれば、いろいろ出てきますよ。

　取り急ぎ、すぐに実行できることといえば、実際の残業時間や休日出勤の記録を残しておくことでしょうか。仮に過労がもとで病気になったりしたときに、労災が認められるか否かについての大切な判断基準になり得ます。

　あるいは、過労でやむなく退社したときに、その度合いによっては自己都合と比べて失業保険の給付の開始時期が早くなったり、また、支給額が増えたりする可能性もあります。個人的なメモはもちろん、同僚への業務上のメールなどを保存しておくとよいです。

　もちろん、こんな細工をせずに働けたらそれに越したことはないのですが。労働組合がないのならば、信頼できる先輩に相談してください。そういう先輩を探して人間関係を構築するのも、社会人として当然なすべきことですしね。ご健闘をお祈りします。

お礼

とても参考になりました。まずは相談窓口に相談してみます。
社員数役1000人の会社ですが労働組合はありません。人間関係を構築して頑張ろうと思います。
先輩は毎日「眠い」「休みがほしい」「子供と会いたい」など、胸を痛めることを言っています。社会にでて悲しみと怒りを覚えました。
寝て、仕事しての繰り返しじゃ人生楽しいわけないです。
労働に関して勉強して、少しでも世の中がよくなるように考えていきたいと思います。

回答No.1

GENESIS

会社規則が有って無いようなものですね。
いずれにせよサービス残業は違法です。

http://www.pref.tokushima.jp/Generaladmin.nsf/0/80B25887AF7C52CE49256D5D00162B20?opendocument
http://allabout.co.jp/family/lawabc/closeup/CU20060119B/

しかしそれが当たり前のように行われている現実も有ります。

＞労基署に相談するべきでしょうか
あなたが不当だと感じたら相談されてはと思います。ただ、それにより最悪会社を敵に回す事になるかも知れませんので、その点はある程度覚悟が必要かも知れません。でも悪いのはサービス残業をさせる会社であって労働者ではありませんから、堂々としてて良いことです。

お礼

会社にだまされたってことが悔しくて仕方がありません。
まだ試用期間なので、勤務時間のメモを取りながら様子をみたいと思います。ありがとうございました。