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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：休憩時間のことで穏便に解決したいです。）
休憩時間の問題を穏便に解決する方法とは？
このQ&Aのポイント
- 上司の指示で８時間半労働で３０分の休憩を取っているが、同僚は３０分休憩が暗黙の了解と知らず、６時間労働で１時間休憩があることを知らなかった。
- 残業代は出ないし、部門によって休憩時間が異なる。どうしたら解決できるか悩んでいる。
- 過去に同じ問題で労基に相談したが、証拠を見つけることが難しく煩雑だった。今回は穏便に解決したい。
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- 中京区 桑原町（@l4330）
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回答No.2
労働基準法34条1項では ・６時間を超え８時間以内の場合は少なくとも45分 ・８時間を超える場合は少なくとも１時間 この様になってます、6時間労働で1時間休憩は誤解です 法律を無視する会社ですから穏便な方法はないです、労基に告発して退職するか、黙って働くかどちらかしかないでしょう 違法状態を直接でも労基経由であろうとも会社に知らせるとイジメが始まると思いますよ
質問者
お礼
ありがとうございます
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ありがとうございます