所定の様式による退職願

質問

転職先が決まったので、今の会社を退職しようと思うのですが、雇用規則を確認すると、
「所定の様式による退職願」を出さなくてはいけないようです。
週末に直属の上司に時間を取っていただいて、相談という形で退職を切り出す予定ですが、一応、一般的な退職願（日付のみ空欄のまま）を書いて持っていった方がよいのでしょうか？

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

過去3度ほど退職願を出した経験がありますが、いずれも早めに
上司に退職の意思を伝え、了承を得られた時点で退職の1ヶ月前位
までに改めて退職願を出します。
意思表示の後に確認の意味で出すものなので、上司と退職日などに
ついて話してから、所定の様式を教わっても遅くありません。

上司と話したからと言って、希望の日で辞められるかもわかり
ませんので、自分で決めた「何月何日をもちまして・・・」と
記入することは難しいと思います。

ある程度、会社の希望も聞き、自分の希望も聞いてもらうという
姿勢で円満退社してくださいね（＾＾）

お礼

ありがとうございます。
昨日直属の上司と話をしました。
正式に退職の期日が決まってからでいいそうです。
まず上司から上に話をしておくということで本格的な話し合いはこれからですが、円満退社を目指して頑張ろうと思います。