報復とパワハラはで退職になりました。今後すべきこと

質問

とある販売店でスタッフ(フルタイムパート)として働いています。
先日、喧嘩別れのような感じでそのまま退職宣言をし退社してきました。

その理由と経緯、今後の対応についてアドバイス頂きたいです。

４月に人事異動があり、店長と次席の社員が異動していました。この時点で元々この店舗に居たメンバーは私一人なのと、４人で運営していたのが３人体制になりました。(この時点で会社やマネージャーからの説明は私にはありませんでした)
勿論、人数が少なくなったので１人で店舗に入り開店から閉店まで運営を行うことになりました(業務内容は店長及び社員と同じことを求められた)

そして、異動してきた店舗の店長が業務違反に度重なる職務怠慢があり本社の内部通報制度を使い通報しました。私や次席の社員共々困り果てていたのと、マネージャー及び部長に相談するも『他の店舗でも問題行動が多く、小規模の店舗で被害を最小限に抑える為には我慢しろ』というスタンスだったので。
そして、調査の結果特にお咎めはありませんでした。(違反はその一回きりでそれ以降はしていなかったから～という理由でした)
職務怠慢についても、上司から指導が入るとのことでした。

そして、先日事が起こりました。
店長から呼び出され『よくもこんなことをしてくれたな～云々』そして、私に対する不満をぶちまけられました。『指示も仰がず勝手に行動して好き勝手やってる～』というのが一番辛かったです。
たかがパートが１人で店舗に入っていて誰も居ないのに何処に判断を仰げというのか、仮に店長が居た際も殆ど店舗に居らず指示も仰げない、仮に指示を仰いだところで厄介なことは次席の社員や私に丸投げだったので…そこを好き勝手やってると言われた事に、お恥ずかしい話ですが子どものように泣いてしまい『もう無理です。働けません』と泣いて退職宣言をして退社してしまいました。

そして、これからなのですが、

残りの有給を取得したい
(15日/31日付の退職しか出来ないので31日まで有給をとるか、その日に退職であれば今月中に離職票が欲しい)

4月からずっと未払いだった残業代精算したい
(店長が勝手に勤怠を修正してごまかしていた分。これも通報しましたが回答は無しでした)

店長及びマネージャー、部長に再三相談したにも関わらず解決もせず、店長からの酷い発言がきっかけでの退職なので会社都合にしたい。
(これは失業保険の関係です)

上記を直接店長やマネージャー、部長に伝えたいのですがこの要求は無謀でしょうか？
労働基準監督署についても調べてみたのですがイマイチわからずで、博識な方がおられましたらご教授お願いいたします。

回答No.2

noname#190566

初めまして。労働組合事務歴10年8か月経験者です。

そこまでこじれていらっしゃるならいっそ「あっせん制度」をご利用になってみたら如何でしょう。
無料です。まぁ、これで解決しなかったら簡易裁判、労働審判、通常の裁判など裁判制度の場に持ち込むことになりますけどそこまでやる労力・気力・お金・時間を消費するほどの価値のある懸案事項なのかは、cocont4様次第です。

労働相談解決!info～あっせん制度とは?
http://www.roudou-trouble.info/assen.html

回答No.1

noname#188107

＞この要求は無謀でしょうか？

有給の取得はシフトの関係から困難といわれれば、
そのまま泣き寝入りの可能性が大きい。

残業代の精算については、
証拠が残っているなら、
仮に会社側が対応しないなら、
労働基準監督署のほうから指導させる
ということで交渉できると思います。

離職理由については、「辞めざるを得なかった」
客観的な理由とことがらを考えられる限り列記して
職安のほうに相談するしかないでしょう。
結果はどうあれ、「自分から辞めます」と言ったのは
厳しいように思われます。

喧嘩別れのような辞め方をしたのであれば、
会社側全体が敵になったようなものなので、
条件変更云々に関してはまずは証拠集めから
されたほうがよろしいでしょう。