会社のせいで心身がボロボロになったとき

質問

１か月前に入社した会社を昨日辞めました。心身がボロボロになったからです。人事部で仕事をしていましたが　グループ会社３社の人事(総勢400名くらい）の給与計算から社会保険・労働保険関係・福利厚生何もかもを１人で担当していました。人事は上司と２人の部署でしたが　その人がまるで仕事のできない、やる気もない、知識もないが
世渡りだけはうまい人で、部長としての自分の仕事も私に押し付けられたり、「あの部長は全然やってくれないから代わりにやって」などと依頼されることも多く、また、
私の前任者はその部長がとにかく何もしないし知識もない、何でも押し付けてくる　と同じ事を周囲に漏らしていたということで　私が入社してすぐに　引継ぎもなく「入院」という理由で　突然来なくなりました。そのため会社内の処理が何も分からず、部長に聞いても知らぬ存ぜぬといわれ、自分で調べながらやっていたので当然すごく時間がかかり、また秘書業務と兼務していたので　業務量が膨大でした。それでも上司は残業中も寝ていたり、２３：００前になると終電がなくなるといって何一つしないで帰宅し、私は1ヶ月で徹夜を２回経験し、毎日は平均０：３０～１：００まで仕事をし、平均睡眠は
３時間くらいでした。あまりに働かないその人に４月に入ってから私もキレはじめ　心身が耐えられなくなり、辞めましたが今まで胃けいれんや、業務中急な吐き気に襲われたり、軽症だったのですが　辞めた翌日の今日は頭が割れるほど痛く、ほとんど１日起き上がれず。こんなにされた責任を追求するというか、制裁を加える方法はありますか？
私は体調を崩した慰謝料くらい請求したいのですが。。（残業は１ヶ月で代休取得を除いても９１時間で、
代休を取得していないとしたら、１４１時間の残業でした。徹夜明けでもぶっ通しで夜まで働き、前日からのトータルで33時間ぶっ通しで働いたりしていました）

回答No.3

takuya1663 · ベストアンサー

私もあなたと全くではないものの、同じ経験があるので、辛さやお気持ちは良く解ります。

すぐに体調を整えないと何をするかに関わらず第一にしておかないと仕事どころではないのではないでしょう。

制裁ということをはじめからお考えするより、心配なのはそのような環境と仮に賃金（時間外労働）に対して上司の方の知識より部下の管理能力が問われるはずです。

時間管理や労務管理すらできないのでは労働の対価としての賃金すら支給されるのかも不安かとお察しします。

まずＮＯ１さんのアドバイス通り病院に行き体調の回復と休養が不可欠かと思います。

慰謝料より、まず給料や時間外手当等が正しく管理されて賃金の支払がない場合に備え、タイムカードや出勤簿の写しや体調が許す範囲で客観的な事実を記録しておくことでその後何かと必要になると思います。
くれぐれもこれ以上無理なさらずにまず休養することが先決かと思います。

質問は落ち着いてから再度した方が良いかと思います。

お大事にして下さい。そしてあまりお一人で抱えることから任せることも大切かと思います。
私自身それが下手だけに頑張ることは今必要ないことかと思います。

お礼

回答ありがとうございました。
辞めてホッとして疲れが出たのか
在職中よりひどい　こんな体調になってしまい、
頭が割れるほどの頭痛に昨日も今日も悩まされて
仕事大好き！の気持がこれから先
戻ってくるのか本当に不安です。
温かいアドバイスありがとうございます。
戦うにしても　まず体調第一だということを
考えてしばらく休養しようと思います。。

回答No.4

papuunojijii

私も、ある会社の人事・総務・労務関係の部署にいますので
当たらずとも遠からず。何となくわかります。

＞グループ会社３社の人事(総勢400名くらい）の給与計算から
　社会保険・労働保険関係・福利厚生何もかもを１人で担当し
　ていました。

給与計算を「手書き」でなさっていらっしゃるのであれば、
それは大仕事ですね。「給与ソフト」使用なら４００名くらい
訳ありませんが。会社で購入してもらえないのですか。

いずれにしてもこの時代「コンピュータ」使用が急務ですね。

残業については、「３６協定」の範囲外であれば労働基準監
督署に告発なさってみたら如何でしょう。

お礼

回答ありがとうございました。
体調回復後、告発を考えようと思います。

回答No.2

jixyoji

お早うございます,jixyoji-ですσ(^^)。

(-_-)ウーム,あまりに内容が深刻なのでアドバイスを...。まず病院へ入院してカウンセリングなどを受けてしばらく心底休養してください。下記ＨＰなどを参照してください。

「心のエクササイズ集: Relaxation アーカイブ」
http://www.counselingservice.jp/relax/archives/cat_relaxation.html

「リラクゼーション」
http://www.tekipaki.jp/~akabou/cgi-bin/yomi.cgi?mode=kt&kt=09_13

しかし今時まだそんなアンポンタンな上司がしかもグループ会社400名もいるような会社で部長職でのさばっていられるというのがクレイジーという他ありません(~ヘ~;)。

こういったコンプライアンス(法令順守)ができない企業は徹底して糾弾する必要がありますね。やり方はいくつもあります。まず最近は下記のような企業の不正を内部告発できる支援センターがあります。ここに具体的にどういうことをfu-michanさんがされたかを告発する事が可能です。そもそもfu-michanさんの前任者も入院しているにもかかわらず監督しない代表取締役は監督不行き届きもはなはだしいですね（▼д▼）。是非告発してください。

「PISA（公益通報支援センター)ホームページ」
http://www006.upp.so-net.ne.jp/pisa/

そして労働基準法に違反する企業などを徹底して追及するのが【労働基準監督署】です。身近な相談場所で悪質な企業は地方検察へ書類送検する事もできるので下記サイトで最寄の監督署を探して相談しましょう。

「全国343労働基準監督署の管轄案内」
http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html

労働基準監督官が労働基準法違反で摘発して書類送検した事例です。極めて参考になると思われます。

「労働基準法違反・処罰　〔注目事例〕」
http://www.campus.ne.jp/~labor/keijisyobun.html

fu-michanさんがこの1ヶ月での勤務実態をできるだけ具体的に記録したものを入手して【労働基準法】と比較してどれだけ違法な事をしていたかを証明し,それと医師の診断が今までの勤務における過労やストレスが原因でこうなった事を証明して弁護士を雇って『損害賠償請求訴訟』を起こしてください。

「労働基準法違反度チェック！！」
http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/shindan3.html

「労働基準法」
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

fu-michanさんの場合【労働基準法】の第4章【労働時間,休憩,休日及び年次有給休暇】が争点になってくると思われますが,具体的な雇用形態(フレックスタイム制,1週間単位の非定型的変形労働時間制)や就業規則,組合の有無,などどうなっているかをしっかり把握する必要があります。

最近発表された弁護士費用のモデルケースです。下記ＨＰでご確認ください。

「アンケート結果に基づく市民の為の弁護士報酬の目安」
http://www.nichibenren.or.jp/jp/soudan/komatta/housyu/meyasu.html

もし弁護士事務所にいけるような体調でないのであれば1回\350-で下記サイトから弁護士さんへ相談する事も可能です。

「サイバー法律110番」
http://www.houritu110.co.jp/html/index.html

また弁護士にも得意ジャンルがあり刑事,民事,特許など色々あるので今回相談する分野を得意ジャンルとする弁護士を適格にピックアップするには下記サイトなどで探しましょう。

「Lawyers Square」
http://www.houtal.com/ls/index.html

fu-michanさんは女性でまだ23歳前後だとお見受けしますが人生は全然やり直しが聞くので,今後同じような目にあわない為にももう少し司法などに明るくなっては如何でしょうか?最近法科大学院制度などができた弁護士になる司法試験を始め,司法書士,行政書士,税務会計では公認会計士や税理士,金融関係ではＦＰ(ファイナンシャル・プランナー)など色々あります。世の中知識がないと"馬鹿"を見るケースが多いですし,前職のようないい加減な会社(＝ババ)を引き当てる事にもなるのでしっかりと知識を身につけた方がプラスになると思います。

お体を充分休めてしっかり心身ともに元に戻ったら社会へ復帰して前進してください。

お礼

詳しく色々アドバイスありがとうございました。
今体調が最悪で　本当にひどい頭痛で
起き上がることがやっとと言う感じなのですが
それでも　アドバイスにしたがって
あちこち連絡をとってみたいと思います。
私をこんな体調に追い込んでも
とぼけて平然としてる会社もアホ部長も
絶対に許せない思いです。

アドバイス本当にありがとうございました

回答No.1

akirako

心中お見舞い申し曲げます。
　とりあえず、すぐに病院に行ってください。
それほどまで、ボロボロになったら病院に行かなくてはならないでしょう。それと、金銭的な要求をする際にも客観的な診断書があるのと無いのでは変わってくると思います。診断書を書いてもらいましょう。
　訴え出るところは、労働基準監督署になるのでしょうが、私は法律に明るくないので、その後の手続き等のアドバイスが出来ません。おそらく、その辺のことがお詳しい方のご回答もあると思います。
　とりあえず、お体のことを考え、明日、病院に行ってください。

お礼

回答ありがとうございます。
病院には３月にも一度いっているので
多分診断書は書いてもらえると思います。。
転職をしても　いつも次にはいい会社に
めぐり合える　と前向きに
ずっと楽しく仕事をしてきた
自分が、もう働くこともできないかもしれないくらい
体調もボロボロになってしまい
自分の今後(１、体調が元通りになるのか？　２、また
働こうっていう　仕事大好き！の気持が戻るのか？）
が心配で本当に辛いです。。