会社の事で悩んでいます。

質問

28歳で入社7年目クリエイティブ関連の仕事をしております。
2歳の子供を保育園に預けならが時間短縮で毎日17時に帰宅で、職場から保育園は1時間ちょっとかかります。
保育園のお迎えは18：30までの契約です。
今週前半、クライアントとの重大な商談がありました。
時間は16：00～17：00の予定でしたが先方の時間が押してしまい
スタートが20分程遅れました。
上司2人（課長と課長代理）も一緒で、私が時間短縮なのは勿論知っいて、17時に終われば問題ないよねと言われていたので同行しました。
ですが実際商談が終わったのは17：30で、たった30分とは思いますが保育園の事がかなり心配であせって帰りました。
かなり緊迫した状況でビジネスとして抜け出せるような状況でなく、
結局お迎えは18：45になってしまい延長料金発生。
それでも子供には悪いけど仕方ないと思っていました。
今日他のスタッフ（定時勤務の人）が課長代理と残業申請の話をしていたので、私もあの時の残業申請どうしたら宜しいでしょうかと質問したら、「五時過ぎてもそこに居なさいとは言ってないし、あなたに参加して貰った方がいいと思って声をかけた（それは嬉しい事ですが）訳、でも絶対残ってとは言ってないから申請しないで」と言われました。
残業代は少しくらいいいやと思えますが、その上司の気持ちにショックを受けてしまいました。
心を利用された気持ちになってしまいました。
むしろ重大な打ち合わせに出席出来てありがたいと思えみたいな印象を受けたのです。
自分も17時に終わると思って参加し、予め上司には万が一遅れても17：15には出ればお迎えはぎりぎり間に合うから、たまにその程度の遅れであれば大丈夫だと言っておきました。
だけど30分ともなると、母親の気持ち（子供がいない人にはわからない気持ちだと思います）として凄く焦り心配になります。
私には近くに親も兄弟もおらず、夫も仕事が多忙で私の勤務先より自宅から近いのにお迎えには行ってもらえず、仕方なく延長料金を支払っても私が迎えに行く事になったのです。
迎えに行くと残り3人になっていました。
好きな仕事だから続いたのですが、秋に3歳をと同時に時短が終わってしまい、定時に戻ってしまいます。
ただ冬まで続けると永年勤続表彰を受け取る事が出来るので凄く時短で終わらせるのは悔やまれます。
それでも夫の親を頼ってでも秋～冬の二ヶ月間程定時や残業付きで続けるかとうかも迷っています。
ずっと定時では続けられないと思っているので、秋に辞めるか、冬まで何とか頑張って辞めるか悩んでいました。
ですが今回の事で定時に戻ったところで都合のいいようにしか扱われないなら、もう辞めてもいいかな…とも思えます。
因みに当社の部長は還暦独身女性で、子育てなんて全く応援してくれません。
むしろそういう人がいるのをめんどくさく思っています。
その部長自身は凄く太って食べたいものを食べてしまって翌日血糖値が上がりすぎて体調悪くほの月、金曜は休み、そのほかの日も休んだり朝からこなかったりで、部長とは思えません。
ただ会社創業当時から関わっているので役員ですし、辞めさせられる事もありません。
なのに人事的な事に関しては絶対部長を通さないと怒ってしまうような人です。
即部長に相談したい事も出来ず、多々困ることがあります。
でも言い方が上手くて最終的にマジックにかかったかのように皆上手く言いくるめられてしまうのです。
こんな会社ですが、どのような印象を感じられましたでしょうか？
また私自身今後どうしたら良いかとかアドバイスが御座いましたらお願い致します。
好きな仕事なので辞めても契約やアルバイトでも転職して仕事はしたいと思っております。

回答No.1

Kid_3

愚痴りたい気持ちは判りますが、もう少し簡潔に書きましょう。

印象も何も・・・・

全てはあなたの判断ミスでしょうね。
私も同じような場合がありましたがその時は、
先ず上司に対しリミットを設定しておき了解を得て、商談前に相手にも断りを入れました。

ビジネスの上で遅刻する事自体恥ずかしい話ですし、17:30に約束があるので、話が終っていなければ17:15に退席する事を告げてもよかったのでは？

30分ほどの残業と考えているようですが、定時間就業した後、休憩を挟んで作業をするものを残業としたはずです。会社規則などで規定されていませんか？

お礼

文章が下手で申し訳御座いません。
そして愚痴っぽくなってしまい申し訳御座いません。
いろいろな問題がありすぎてどうしたら簡潔に出来るかわかりません。
簡潔にすれば説明が足りなかったという事が以前ありました。

まずこちらは遅刻していません。
余裕を持って先方の会社へ行き、逆に先方が前の打ち合わせが長引いたので私たちは待たされ、スタートが遅れたという事です。

残業に関しては、偽り無く入力するようそして残業になった場合は申請するよう言われておりますが、今回は悪く言えば偽れという事になります。
そうした場合の突発的に起こった残業も申請するなと言われた事に対し、もし皆さんにもこういった事があった場合、我慢しているのか、それとも何か意見を言ったりされているのか等色々お聞きし参考にさせて頂きたかっただけです。

確かに断りを入れる事は出来たかもしれません。
ありがとうございます。