脳梗塞

質問

建築系の会社を経営しています。
昨日、社員をある現場に一人で行かせたところ、
現場のお客さんから連絡がありその社員の様子がおかしいとのこと。
ヘルプで違う社員を行かせたところ、目の焦点や呂律がおかしく、会話もかみ合わない感じだそうです。どうも脳梗塞の感じがします。
そこで社員に病院に行くよう促しましたがかたくなに拒否します。
会社としてもこの状態で現場に行かす事もできないのですがこの場合、取り得る防衛策（解雇も含めて）をおしえてください。

回答No.5

yokohamahope

健全な状態でない時に就業して事故でも起こったら大変です。
本人が病院に行かないのなら自宅に帰すのが適切な方法ではないでしょうか。
会社としては就業拒否です。ＫＹの基本ですよね。

お礼

回答くださった皆様ありがとうございました。

経営側のエゴと思った回答者様もいるかと思いますが
大会社と違い吹けば飛ぶ様なちっぽけな会社なので、
社員一人のことで会社自体がかたむくこともあります。
彼一人のために、ほかの社員を路頭に迷わせるようなことは避けたいとおもいます。

まずは本人に病院へ行くよう説得したいと思います。
年齢も６０前なので軽い脳梗塞のような感じだと私は思っています。

回答No.4

seble

その社員に家族は居ないのですか？病院へ行きたくないというのも不自然です。薬でもやっているのでは？
いずれにしろ業務に就かせる事はできませんから、自宅待機・出勤停止でも命ずるより他無いと思います。
休業手当が問題になりますが、明らかに異常なのであれば処分的に行えると思います。本当は医師の診断書が欲しいですが、状況を録画したり詳細なメモ書きするなりして証拠を残すべきでしょう。
酒酔い検問でよくやっている、一直線に歩かせるとか、簡単な暗算をやらせてみるとか、いくつか試験も必要かと。

お礼

回答くださった皆様ありがとうございました。

経営側のエゴと思った回答者様もいるかと思いますが
大会社と違い吹けば飛ぶ様なちっぽけな会社なので、
社員一人のことで会社自体がかたむくこともあります。
彼一人のために、ほかの社員を路頭に迷わせるようなことは避けたいとおもいます。

まずは本人に病院へ行くよう説得したいと思います。
年齢も６０前なので軽い脳梗塞のような感じだと私は思っています。

回答No.3

fujic-1990

何時の話でしょうか？

　ろれつが回らない、目の焦点が合わない、というのをまともに信じますと、かなりやられている可能性が高いです。

　意識不明になるまで、24時間持たないのではないでしょうか？

　それ以上もったとすると、脳梗塞よりは「薬をやっている可能性」のほうが高いんじゃないかと思います。医者に行くのをいやがっているそうですので、そっちのほうが可能性は高いかな、という気もしますが。

　質問者さんがやるべきことは、「医者へ行くよう、正式に"業務命令"を出すこと」じゃないのかなと思います。ほかの従業員がいる前で。

　と同時に、監督署に電話して状況を話し、「医者へ行くように業務命令を出したが従わないのだが」と相談しておくことでしょうか。「行くように説得してくれ」とでも下駄を預けますか。

　業務命令である以上は、医者へ行っている時間も給料を払わなければならないと思いますが、今後の状況次第で解雇するに至った場合、役所や社会から非難が減って確実に解雇しやすくなります。

お礼

回答くださった皆様ありがとうございました。

経営側のエゴと思った回答者様もいるかと思いますが
大会社と違い吹けば飛ぶ様なちっぽけな会社なので、
社員一人のことで会社自体がかたむくこともあります。
彼一人のために、ほかの社員を路頭に迷わせるようなことは避けたいとおもいます。

まずは本人に病院へ行くよう説得したいと思います。
年齢も６０前なので軽い脳梗塞のような感じだと私は思っています。

回答No.2

sunchild12

その状態なら、本人がどう言おうが、普通は救急車じゃないんでしょうか？
仕事中の事ですから、経営者のあなたが判断して救急車に半強制的にでも乗せるべきでしたね。

で、よく解らないのですが…『防衛策』って？？
会社の為に仕事をし、身体を壊した社員の今後の人生を案じる前に何を防衛するんでしょうね？

お礼

回答くださった皆様ありがとうございました。

経営側のエゴと思った回答者様もいるかと思いますが
大会社と違い吹けば飛ぶ様なちっぽけな会社なので、
社員一人のことで会社自体がかたむくこともあります。
彼一人のために、ほかの社員を路頭に迷わせるようなことは避けたいとおもいます。

まずは本人に病院へ行くよう説得したいと思います。
年齢も６０前なので軽い脳梗塞のような感じだと私は思っています。

回答No.1

noname#185597

自分の身が大事なのか、社員の身が大事なのか、
あなたはどちらなのでしょうか。

「防衛策」と記述しているということは「自己保身」
ということですね。

だったらさっさと解雇すればいいじゃないですか。

お礼

回答くださった皆様ありがとうございました。

経営側のエゴと思った回答者様もいるかと思いますが
大会社と違い吹けば飛ぶ様なちっぽけな会社なので、
社員一人のことで会社自体がかたむくこともあります。
彼一人のために、ほかの社員を路頭に迷わせるようなことは避けたいとおもいます。

まずは本人に病院へ行くよう説得したいと思います。
年齢も６０前なので軽い脳梗塞のような感じだと私は思っています。

補足

早速の回答ありがとうございます。

会社はわたしだけのものではありません。
共に働いている彼以外の社員や家族のことも守らなければなりません。
脳梗塞を承知で車を運転させて現場に行かせることはできません。
また、働きのない社員をただただ養うこともできません。
まずは病院にいって欲しいのですがそれもなぜかはわかりませんが拒んでいます。

さっさと解雇して済むなら私も相談しません。