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履歴書の職歴は調査可能ですか？
- 履歴書の職歴について不正を考える前に、企業は一般的に応募者の職歴を確認します。
- 履歴書の提出を受けた企業は、就職歴の確認のために該当企業に電話などで問い合わせることがあります。
- また、年金の記録などからも就業歴は確認できますが、履歴書の提出が求められる場合も多いです。
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質問者が選んだベストアンサー
直接企業に問い合わせて確認するケースは稀だと思います。また、最近は個人情報の保護が強化されたため、年金記録なども本人の同意なしに（簡単に）開示はされないでしょう。 ただ、何かのきっかけでバレるケースはあり得ますし、経歴詐欺で解雇されてしまうようなリスクもあります。
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- kinkinn
- ベストアンサー率28% (130/450)
過去の会社に在籍確認するのは 違法行為でもなんでもありません。ついでに思想とか労組活動を聞くのは違法ですが・・・ 現実としては、前の１～２社には聞く可能性がありますが それ以上さかのぼっては調べないでしょう。逆に、細かく調べるような会社なら 転職回数の多さだけでアウトでしょう。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
私の会社で昔実際にあった事件ですが、ある現場要員の中途採用者が試用期間終了時に本採用を拒否されて裁判になったことがあります。 その理由が大学中退を偽って高卒で入社し、大学通学中の期間をある会社で勤務していたとの履歴書で採用され、あるきっかけでそれが発覚したのです。 結局裁判で本人が負けて会社に戻ることはありませんでした。 貴方の例はこれほどの重大な偽りとも思いませんが、何かあった時にそれを理由に解雇の理由とされても仕方ないということです。それを回復するには長期の裁判を覚悟しないといけないのです。 ということでそれでもよければどうぞということです。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか？」確認するのに最適な項目です。 短い職歴があるなんかよりも採用を行なう会社に取っては重要です。 面接なんかを繰り返しても簡単に見抜けないような事が、電話数本とか手紙などで確認できますから、自分が採用担当者だったら確認しない手は無いです。 「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね？」 と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、または当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々は関係ありません。 詐欺の案件って事だと、時効の開始が事実を知った時から始まりますから、採用時に慌てて調べる必要も無いですし。 期待したほど仕事が出来ない（／出来なくなった）とか、勤務態度が悪い、（あるいばサービス残業なんかに反発する）なんかって事が発覚してからでも遅くは無いです。 -- > 問われた企業では回答するのが普通でしょうか？ 当人の許諾が無ければ、個人情報保護法には直接抵触するか微妙ですが、プライバシーの侵害なんかになるので、その辺がきちんとした会社なら回答を控えるでしょう。 自分だったら、書面で個人情報保護法に基づく開示請求を匂わせる書き方、虚偽の回答が原因で採用した結果損害を被ったような場合には賠償請求もあるような書き方、当人の許諾があるので個人情報やプライバシーの麺では免責されるような書き方で問い合わせとか。 > また、そんなことをしなくても、年金の記録などから、就業歴は一目瞭然なのでしょうか？ 当人にねんきん定期便なんかの開示を求めれば、まぁ分かるかも。 社会保険事務所なんかでは、簡単には開示されないと思いますが、当人の同意があるなら手続きは面倒でしょうが開示請求は可能だと思いますが。
お礼
要点をシンプルに教えていただき、ありがとうございました。