履歴書から何か調査をされるのでしょうか？

質問

タイトルのとおりです。

ずっと、転職の活動をしておりますが、
気合いを入れても、試験で良い点数を取っても、
面接できちんと回答できても、不採用となります。

もちろん、こちらの自己採点ですので、
多少は違う部分もあると思いますが、
自信のある会社でも不採用となります。

先週、面接を受けたところは、
「３０分の面接では、どういう人かわかるわけがない。３ヶ月の試用期間などを設けて働いてみるのもいいことですよね。給料は社員と同じです」
なんてことを面接でいっており、すぐに決めなくても、試用期間で判断というスタンスなんだと思っておりました。また、自分も落ち度があったとは思えません。でも、不採用通知が届きました。

今回は、どうして不採用なのか電話で聞きたいとおもっております。

しかし、私が考えられる採用の判断基準は、
容姿、態度、人物像、経験、資格などだと思うのですが、会社が履歴書を受け取ってから、合否判定するまでの間、とくに採用試験などがなく面接だけの場合、
履歴書から何か調べるのでしょうか？

調べられて、何かの基準に照らし合わせるのでしょうか？

たとえば、以前勤めていた会社の１０４や電話帳登録があるか？とか、社会保険事務所や市役所など公的な機関で破産歴などがあるか？や、金融機関にブラック登録されているか？など、例をあげればきりがないですが、あまりにも不採用の原因が何も見つからないので、改善の仕方がないのです。

人事部の方、人事をご経験された方、
どうか教えてください

よろしくお願いいたします

回答No.3

sandsoftime · ベストアンサー

余程の重要人事で無い限り、そこまで調べることは無いと考えています。
逆を言えば、重要案件であれば、調査はすると思います。
それなりに、採用コストになりますからね。

採用人事には、いろんな不思議もあります。
いつだか女性誌に載っていたんですが、びっくりするようなことが（笑）
「美人と感じられる女性は採用しない」とかね。
（仕事に支障をきたすから、らしいです）

それは外して考えても、他の応募者と比較する、
最低このライン必要という基準を設けているところもあるし、
面接官イコール採用責任者でないケースもある。
面接官にはおそらく好印象だった、今回のあなたのケースは、
これが一番近いのかな…と思います。

そうだったとしたら、採用現場と上の考えにズレがあって、
コンセンサスが取れていないということでもあるかもしれない。
あるいは、面接官がとても上手な方だった、
あなたの面接の場においてパフォーマンスを発揮できることを
してくれた、ということかもしれませんが…。

次、いきましょう。応援しています。

お礼

ご回答ありがとうございました

＃２で書いた会社へ不採用理由を電話で
問い合わせたところ、本社採用ではなく、
支店採用なんで、その担当者でないとわからない
といわれ、名刺をもらっていたので、取締役部長の
○○さまですが、というと、本人より電話させると
総務の方がおっしゃいましたが、丸１日たっても
何も連絡がありませんでした。

業界最大手なんで会社名をあげたいところです＾＾；

それにしても、なぜ？

先ほども、「決まりました」と別の会社から連絡がありました。昨日、応募の電話をしたら担当者から連絡がなく、今日になって決まりましたって？
いつ決まったのか聞いたところ、昨日ですって？
順番なんですか？って感じです。

いろいろありますが、いい加減な対応は
困ります＞＜死活問題ですから＞＜；

でも、応援ありがとうございます
次、行きます！

回答No.7

noname#9212

no5です。
補足ありがとうございます。

前職は１０４で番号を調べますが、実際、登録がないこともあります。そういう場合は、調べようがないので、それ以上は私の会社では調べてません。登録がなかったからといって、不採用にもしていません。

質問者さんは、書類不採用になる割合はどのくらいなんでしょうか？
必ず面接まで呼ばれ、面接後不採用になるのであれば、履歴書には問題ないと考えられますよね。

ですので、まずそのあたりから考えられてはいかがでしょうか？

また希望されている職種が、営業と事務職では、まったく違うと思いますが、実際のところは、決まればなんでもいいというのが本音でしょうか？？
そういう気持ちって、実はこちら側としては感じることが多いです。

私の会社では、営業職に関しては、未経験大歓迎とし常に募集をしていますが、志望動機があいまいな人がかなり多いです。
決まればどこでもいい、それなりに興味があるし、といった程度の志望なんだろうなぁと思いますが、
うちの会社で、どうしても働きたい、がんばりたいんだという意欲をその場だけでも（笑）伝えることができないよう人は、入社後に期待も持てません。
ですので、その場限りでも、きちんとこの会社で何がしたいか、何ができるか、話せるよう準備してから面接に行かれてみてはいかがでしょうか。
熱意は伝わります。

ただ、本人にまったく非がないのに、不採用にしている場合も内情ではよくあります。。
必ず、質問者さんに入社してほしい！と思っている会社に出会えますので、頑張ってくださいね。

お礼

ご回答ありがとうございました

私は事務職の資格をたくさん持っています。
ですが、あまり役立てておりませんでした。
営業経験もあるので営業職でもできると思っています。

ただ、会社の内部事情や会社の営業方針はわからないものですし、じっさいにやってみないと成績も伸びるか伸びないか、また、その時々によって変わってくる物だと思います。とくに、営業の場合はそうですよね。

それを最初からできるって言い切れるのはなぜ？
って思うんですよね。やりたい、がんばりますってのが面接当時の正直な応募者の気持ちではないでしょうか？

決まればどこでもいいとは、思っていません。
ただ、応募した会社には入社したいと思っています。
入社したくない会社は応募しませんから。

書類で断られたのは、情報機関２社と学校法人１社くらい。応募のための最初の電話で断られたのは２社くらいかな。

とにかく待たせるだけ待たせて、コピー用紙一枚で断るなんて婚約不履行って感じですけど＾＾；

あと、ちなみに会社から遠く通う場合は、不採用にしますか？交通費全額負担と書いておきながら、会社から遠いから交通費が市内・県内の応募者にくらべて２倍くらいかかるという理由では不採用にしますか？
それが今気になっているところなので、お答え頂ければ幸いです。

回答No.6

positive14

#4です。
私もかなりせっぱつまってはいるのですが、
知人に言われたこの言葉を胸に頑張っています。

『就職するべき会社はもう決まっている。
　　　　まだあなたはその会社に出会っていないだけ』

お互い頑張りましょう！

あと、かなり差し出がましいのですが、
履歴書は手書きがよいかと思います。。
(ＰＣのスキルをかなり求められる職以外は…)
1社に送るために何度も書きなおして手が痛い。。って
いうのは、それだけ履歴書を送れる会社がある(羨ましい！)のですから、ラッキー♪と思って頑張ってください(^o^)g"

お礼

ご回答ありがとうございました

ＰＣスキルは、あっても邪魔になるものではありませんから、履歴書の中でつじつまを合わせて書いておくつもりです。

履歴書が手書きが良いのはわかりますが、
だんだん雑になりますし、非常に面倒です。
相手先会社が名前の部分を変えただけの不採用通知
ひとつで断ってくるのに対して手書きにしてては、
時間・お金をいっぱいかけた、履歴書と面接などが
すべて無駄になってしまいます。

決まるときは、なんでもすんなり決まる物です。
と、思っています。

説明しにくいですが、履歴書がＰＣで作成したから、
それで不採用となる会社はその程度なんです＾＾；

あと、
＞『就職するべき会社はもう決まっている。
　　　　まだあなたはその会社に出会っていないだけ』

は、いつ出会えるの？って話です＾＾；
結婚を夢見て３０歳を超えてしまう人も多いです。
夢を見るのは自由ですが、夢の続きを観るのはどうなんでしょう？
会社の数は決まっていますし、そのうち自分のできそうな仕事の求人を出している会社すべてを受け倒してしまいそうです＾＾；

でも、がんばります。
ありがとうございました。

回答No.5

noname#9212

採用業務を担当していました。

私の会社では、履歴書の職歴に虚偽がないか、前職で問題はなかったか、確認しています。
反対に、そのような電話もよく受けます。

質問者さんはどのような職種を受けられているのでしょうか？そのあたりから、原因がわかるかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございました

一応、以前いた会社の１０４調査をしましたが、
個人商店？のため社長の名前で登録がありました。
屋号ではありませんでした＾＾；

これが原因？＾＾；でしょうか？

補足

ご回答ありがとうございました

職種としては、営業や事務などです。
とくに金融や守秘義務が大きくのしかかる業界では
ないと思っていますが、それでもそんなことがあるのでしょうか？

回答No.4

positive14

同じく就職活動中の者です。
面接で”あなたに来て頂けたら我が社も助かります”と言われ、研修期間の案内までされた２次面接で落ちた事があります。
履歴書の中身はそんなに重要ではなくて、そこから感じられるものが重要だと父が(会社の常務・最終面接担当)言っていました。
あと、以前に勤務状態や離職率などを調査した際のグラフをみた事があるのですが、それによると成績が優秀な方・は、成績が悪い方と同様に敬遠される傾向があるようです。それは、離職率が高いからとグラフが物語っていましたし、実際就職担当の方に面接時に言われた事があります。
「〇〇さんは１次試験の出来はどうでしたか？」
”ほどほどに出来たと思います。”
「確かにほどほどでしたよ（笑）
　あまり成績が優秀だとここにはいないでしょうしね～」
って。。。。

お礼

ご回答ありがとうございました

そういえば、２週間前に受けたところは、
１日試験をさせられて、面接で試験の出来は
どうだったか、自己採点でって聞かれました。
７０点くらいと答えましたが＾＾；

困ったもんです。

今日はまた別会社に履歴書を送りますが、
今まで手書きで書いてきましたが、とても時間も
かかるし書き直しもあります。
１社から返していただいても日付があるので、
一から書き直しです。

なので、今回からＰＣで作成しました＾＾ｖ

なにをどうやったら採用されるのですかね？
本当に困っています＾＾；

回答No.2

karu7

私も現在、同じような状況にいます。
表記の件、実際にあります。
私の母がパートに勤めている会社でも（電話が）あったそうで、昔、私が勤めていた会社でもやっていました。（調査の電話、調査する電話の両方）

内容は主に、保険があったか（要は正社員だったかどうか）、勤続年数、勤務態度、退職理由・・・など。
私のいた会社では、退職理由、を重要視していたようですが。
ただ、応募者が多いといちいちそんな事してられないし、世の中の会社すべてが行っている、とも思えませんが・・・。

人事担当者の人間性もあるだろうし、運悪く、他の応募者が素晴らしく優秀な人だったかもしれないし。
残念ですが、縁が無かったと思って諦めるしかないのでは？

色々と大変でしょうが、あなたも頑張って下さい！

お礼

ご回答ありがとうございました
そして、励ましをありがとうございます

先々週受けたところは、書類選考の後の面接
だったので、私を含めて４人ほどどしたが、
恐ろしく素晴らしいという人はいなかったように
思います。このなかなら、採用されるだろうと
思っていましたが・・・

また、ずーと募集しつづけている会社もありますよね
いったい、どんな人が欲しいの？って聞きたいです。
ってか、応募資格とかに書けよ！交通費や時間を使ってくるんだから。って言いたくなります。

行きたい会社は情報誌を見れば見つかると思いますが、受かる会社と受からない会社が最初からわかるなら、そこにいくっちゅーねん！って感じです＾＾；

そう思いませんか？＾＾；

もう既に１年近くになりますが、
がんばってみます＾＾
ありがとうございました。

回答No.1

u_zu_ra

はじめまして。

以前勤めていた会社の人事担当者に聞いたら、こんな事を言っていました。

「面接後、過去に勤めていた会社などに連絡して、当時の働きぶりや、
退職理由などを聞き出す事もある。」

つまり、面接時に本人が言っていたことと、事実関係に相違ないか？
（嘘を付いていないか？）とか、
過去の退職理由が「人間関係のトラブル」等であった場合、
採用しても、またトラブルを起こすのではないか？とか、
面接では知り得なかった情報を収集し、
採用の判断材料にするようです。
（「採用試験のたびに、実施しているわけでは無い」
とも言ってましたが。）

お礼

ご回答ありがとうございました

やはり、そういうことはありえますよね。

では、１０４や電話帳登録を個人でしている
個人商店などで屋号を使っている会社で働いて
いたとしたら、１０４や電話帳登録がないから、
確認できず、本人申告の履歴書は虚偽と判断されるのでしょうか？

だとしたら、すごく不利ですよね。