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未払い給料と精神的なストレス、調理師の辞め方について
- 辞めたい調理師の悩み：未払い給料と仕事環境の不満、ストレス管理の難しさ
- 調理師の仕事環境：給料未払い、厳しい規則、ミスした店員への暴力などの問題
- 穏便に辞める方法：相談する相手の選び方、退職届の提出、次の職場の準備など
- stylez713
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質問者が選んだベストアンサー
罰金は法に違反したものに対する国が請求するものであり、一会社が請求できるものではありません。 なので違反金だと思いますが、この５０００円などは正式に契約書に書かれていたものでしょうか？ なお、給料の振り込み（手渡し含む）は遅れることは日本では絶対に許されていません。 この時点で違反してますので、すぐに辞めたほうがいいでしょう。 無料相談の弁護士などを探して、お金を返してもらったほうがいいかも 何にせよ次の仕事を早く見つけることです。
その他の回答 (4)
- mofl
- ベストアンサー率27% (190/692)
辞表が受理されないとおっしゃっていますが、配達証明で郵送すればいいのでは？ そもそも受理しない権利なんて雇用者にありません。
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2726/12281)
いまどき給料日に給料が出ない上にちゃんとした説明がないとかは有り得ない話でそれだけで真っ黒のブラック企業です。 その他も呆れた規則ばかりで、アドバイスのしようもありません。 あなたには調理師免許という武器があるのですから、遠慮せずさっさと辞めて次を探した方がいい。 そこより悪いところはなかなかないと思いますよ。
お礼
ありがとうございます。 気持ちが楽になりました。 辞表は受理してくれないとは100%思いますが、14日さかのぼり期日を決め辞めようと思います。そこでゴタゴタとなるなら基準局に相談済ですとでも言ってやります。
補足
辞表を出す気でいます。確か14日後には勝手に退職しても良いような事が法律ではあると知りました。先の質問で受理はされないとは思います、どのような方法で切り出したらいいか悩んでいます。直接話す事もなさそうなので…
穏便になんて、考えてたら、相手が付けあがるだけです。 完膚無きまでに叩きのめすしかありません。 罰金、給料未払い、暴力。 違法行為が多すぎです。 余裕で裁判沙汰でしょう。 労基署にも行った方がいいですね。 うつ病経験者だからって、他人は同情しませんよ。 するとしたら、カウンセラー。 でも、それもしょせん、ビジネスです。 争うのがメンドーなら、さっさと退職届を突き付けて、会社から出ましょう。
お礼
こっちの都合なんて考えてはくれないのは確です。この夏冷房なしで44度の室温で働かされたぐらいです。 ありがとうございます。 気持ちが楽になりました。 辞表は受理してくれないとは100%思いますが、14日さかのぼり期日を決め辞めようと思います。そこでゴタゴタとなるなら基準局に相談済ですとでも言ってやります。
補足
辞表を出す気でいます。確か14日後には勝手に退職しても良いような事が法律ではあると知りました。先の質問で受理はされないとは思います、どのような方法で切り出したらいいか悩んでいます。直接話す事もなさそうなので…
- aoichidama
- ベストアンサー率28% (137/484)
この内容が事実なら、御社は労基法に引っ掛かるのではないでしょうか。 基準監督所に相談されて下さい。 未払い賃金請求できるのかも知れません。 また退職についても、会社都合での退職扱いに持っていければ、失業保険の給付も手厚くなるかと思います。 うつ病経験あるからと、労働条件の劣悪な会社で、黙って我慢し続けることはないと思いますよ。 無理は禁物です。
お礼
ありがとうございます。 気持ちが楽になりました。 辞表は受理してくれないとは100%思いますが、14日さかのぼり期日を決め辞めようと思います。そこでゴタゴタとなるなら基準局に相談済ですとでも言ってやります。
お礼
ありがとうございます。 気持ちが楽になりました。 まずは基準局に相談します。 辞表は受理してくれないとは100%思いますが、14日さかのぼり期日を決め辞めようと思います。そこでゴタゴタとなるなら基準局に相談済ですとでも言ってやります。来月給料が未払いになったら本当に動くようにします。
補足
辞表を出す気でいます。 確か14日後には勝手に退職しても良いような事が法律ではあると知りました。 先の質問で受理はされないとは思います、 どのような方法で切り出したらいいか 悩んでいます。直接話す事もなさそうなので…