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転職活動の仕方とは？
- 転職活動の仕方について質問です。ネットからの転職活動での疑問や応募の結果についてお聞きしたいです。
- 転職活動をする際に気になる点や悩みを抱えている方へのアドバイスをお聞きしたいです。
- 転職活動をする中での悩みや状況についてお話しいただければと思います。
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質問者が選んだベストアンサー
同じような年代で転職したものです。 私の場合は経理を長くやっていましたのでそれ一本です。経理の資格は一通り持っています。 たまたま新聞に載った求人広告に応募したら採用となりました。 その後採用側の面接もしましたが、その年齢では何かの特技がないと採用は難しいですね。 会社としては後輩を指導する立場を期待するので、それなりの実務経験が必要です。 また応募者もそういう人が大勢来るので、未経験では書類審査も通らないでしょう。 それを綿者志望動機は気にしませんでした。誰もが仕事が欲しいから応募するのできれいごとの志望動機は関係ありません。 それよりも何ができるかです。 でも世の中には非常に多くの仕事があります。 中には体力さえあれば十分というものもあります。 不採用の理由をよく考えて、可能性のある職種にしたほうがよいと思います。
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- sppla
- ベストアンサー率51% (185/360)
３年ほど前に４０で転職しました。 東京近郊在住のＩＴ系技術者です。 応募の方法はハローワーク、ネットで自分で応募、ネットで登録したエージェントさんの紹介での応募などです。 転職期間の最初の１カ月程度は私も悠長でしたが、あまりにも反応が悪い（面接に呼んでもらえない）ため、それからは１週間に５件応募（平日は１日１件応募の意味）を目指しました。 結局４~５カ月の転職期間で７０件応募しました。 応募した中で面接での雑談で倍率の話が出たことが２回ありました。 片方はネットでの応募で募集１０名に対して応募が２００名を超えたそうです。（２０倍超ですね） もう片方はハローワーク経由での応募で募集１名に対し応募が４０~５０名とのことでした。 特にネットは応募が容易（仕事を検索しやすい。自宅で好きな時間に応募できる。登録済みのデータを送信して応募するので、履歴書を手書きするよりはるかに簡単でかつコストもかからない。）のため倍率が高くなりやすいらしいです。 上記は自分がそれまでやってきた仕事もしくはある程度関連性のある仕事に応募しての話です。 あなたの場合は「歳に見合った例えば課長職級の仕事はできません。」などという割には応募数が少なすぎる気がします。 ＞書類選考の時点で却下されている気もします。 上のような倍率だと、面接にそんなに労力もさけませんし、書類段階でガンガン落とされるのも仕方がない話だと思います。 ＞志望理由とかどうしてるんでしょうか？ 募集職種になぜ応募したか？基本的には自分のこれまでの実績と絡めて、自分ならその仕事をこなせるというようなことを書いています。 ＞本音を言えば、収入がなくて困ってるんですが・・。 基本ダメでしょ。求人側はあなたに手をさしのべる義理とかないですし。
お礼
回答ありがとうございます、 仕事受かりました。同じ業界を続けてきていたので、 その業界で雇ってもらえました。どうやら落ち過ぎて自信を 失っていたようです。面接は対したことは言ってないけど、 向こうがスキル等で気に入ってくれたみたいです。 よくよく考えれば、みんな生活のために働いていると思うので、 「稼ぎたい」では「そりゃそうだが・・」で終わりですね。 アドバイスありがとうございます
- bari_saku
- ベストアンサー率17% (1827/10268)
39で転職活動をした者です。 私の場合はハローワークで探しました。 自分の経歴及びスキルに合致する求人に狙いを定め、２ヶ月ほどで決まりました。
お礼
回答ありがとうございます。 私も今ハローワーク中です。 やっぱり自分が勤めていた業界なり職種なりが 合致するのが大事ですかね、ありがとうございます。
お礼
回答ありがとうございます。 僕も一つの業界で10年やってきました。 ただ内容は幅広く、深く突き詰めたものがなくて困っています。
補足
再度お礼を書かせて頂きます。 今回の転職活動で気がついたのは、 自分が受かりたい受かりたいと思っていても 思い通りにはならないですね、 また「自分と相手のニーズが一致すれば」と漠然と考えてもいましたが、 縁とか相性とかそういうの大事だと思います。 そういう意味でのニーズの一致なのかな。 がんばっても思い通りにいかないこともある、 今回は力を抜いていたらひょっこり受かった感じです。 その点に気付かせてくれたということでベストアンサーにしました。