社の方針についていけない

質問

こんばんは。
私は今パートで働いています。以前は正社員で働いていたのですが、会社の都合によりパートになりました。
正社員で働いていた時より、2時間ほど早く帰ることができます。
初めは不満でしたが、最近一緒に住んでいる祖母が体を壊したため、ボケた祖父のお世話や家事などでやや忙しくなり、このままパートで働きたいと考えています。

ところが今日、「忙しい日は残業をしてほしい」と先輩から話がありました。一緒に働いているパートさんの一人が産休に入るためです。
しかし、先輩の話し方では私の仕事が遅いから残業してほしいみたいな言い方でした。
確かにそういう面もあるかもしれませんが、かなりむかつきました。

確かに契約では残業があるとの話はありましたが、会社側からパートになってほしい旨の話がありパートになったのです。それが今更、正社員と同じ時間働けというのはちょっと納得がいきません。

また、以前にも人が少ないときには残業をしてほしいとの話をされたときがありました。その時は、話をした人とは別の上司が来て「やることがなければ残る必要はない」と後で言われました。

結局、今日は「祖母のことがあるので家で相談してきます」とだけ言ってきました。

仕事の都合で残れと言われたり帰れと言われたり、困ってしまいます。祖母が元気であれば気にならないのですが、総合病院への送迎やかかりつけ医に常備薬をもらいに行ったりと、私にも都合ができてしまい不満が募ることが多くなっています。なんだか自分が上司や先輩の物のように扱われていると感じることがあります。

仕事って、こんなものなのでしょうか？
もちろん今も仕事が終わらなければ多少残業もしていますし、時間があるときはかまわないのですが、用事があるときはお断りしたいと思っています。
断ってもいいものでしょうか？
辞めたほうがいいのでしょうか？
こういうことって、きちんと上司から話があるものではないのでしょうか？

回答No.1

noname#149600 · ベストアンサー

＞＞仕事って、こんなものなのでしょうか？

仕事って・・こんなものです。
働くとは厳しいものなのです。

が・・・・
＞＞断ってもいいものでしょうか？

断っても良いですよ・・・それがパートの特権。

＞辞めたほうがいいのでしょうか？

自分から、辞める必要はないです。

回答に、矛盾を感じますか？
しかし、この世は矛盾だらけ・・です。
その中で、自分の都合と他人の都合の間で、いかに折り合いをつけてい生きて行くか・・それが問題だ・・なのです。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですよね。断ってもいいのですよね。
それにやめる必要もないですよね。
ありがとうございました。

回答No.5

noname#193571

どうも論点が分かりません。

＞確かに契約では残業があるとの話はありましたが、

契約した時の残業の条件と違うということでしょうか？
契約時に残業があるということで合意しているなら、何が問題になっているのか分からないのですが、残業の発生理由が契約時に言われた事と違うと言う事でしょうか？
一般には、残業は仕事の都合で発生するものですが、契約時に何か特別な条件があったのでしょうか？

＞断ってもいいものでしょうか？
＞辞めたほうがいいのでしょうか？

用事があれば断ればいいと思います。自分から辞める必要は無いと思います。
ただ、残業を断る事によって会社からの評価が下がり、契約更新をしないと言われれば、辞めないといけないと思います。

＞こういうことって、きちんと上司から話があるものではないのでしょうか？

「こういうこと」とは、何を指すのでしょうか？残業の指示でしょうか？
残業の指示なら、必ずしも上司が直接話す訳ではないという会社の方が多いと思います。
もし、契約時と異なる条件での残業指示と言うことなら、きちんと上司から話があるべきだと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
会社側と話し合って、残業する日などを事前にはっきりさせることで解決しました。
ありがとうございました。

回答No.4

nabituma

＞仕事の都合で残れと言われたり帰れと言われたり、困ってしまいます。

普通だと思います。むしろそれが会社でしょう。
自分の都合で残ったり帰ったりするところではありません。

＞仕事って、こんなものなのでしょうか？
はい
＞もちろん今も仕事が終わらなければ多少残業もしていますし、時間があるときはかまわないのですが、用事があるときはお断りしたいと思っています。

それでよいと思います。

＞こういうことって、きちんと上司から話があるものではないのでしょうか？
今日は忙しいので残ってください、くらいの話はあるでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。
会社側と話し合って、残業する日などを事前にはっきりさせることで解決しました。
ありがとうございました。

回答No.3

noname#159643

残業代出ているんですよね？
出ているんなら、何でそんなに怒っているのか理解できません？

しかもあなたは、「仕事が遅い」と自覚しているではないですか・・・。
もし、そのせいで残業して残業代が出ているなら、会社からすれば給料泥棒です。

＞総合病院への送迎やかかりつけ医に常備薬をもらいに行ったりと・・・
最初から分かっているのなら、「今日は必ずｘｘ時には退社させて頂きます」と言っておけばいいと思いますが。

＞用事があるときはお断りしたいと思っています。
普通、そうすると思いますが。（事前に予定を言うことで、堂々と帰ればいいと思います）

＞辞めたほうがいいのでしょうか？
こんな程度のことが辞めたい理由には思えませんが・・・？

＞こういうことって、きちんと上司から話があるものではないのでしょうか？
普通は、役職のついた上司からになります。

＞仕事って、こんなものなのでしょうか？
至って普通の職場です！

お礼

回答ありがとうございます。
会社側と話し合って、残業する日などを事前にはっきりさせることで解決しました。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#145935

会社の言われたままにしていれば、会社に言いように振り回されるだけです。
そしていざ何か問題が起きても、会社は何もしてくれません。
結局、自分の身は自分で守るしかないんです。

休みや残業など、自分の権利を
主張することは（勤務している時間中拘束されているため）当然です。
ましてあなたには大切なご家族の事情を抱えていますので、断固として残業はできない
ということを主張する必要があるかと思います。勝手にパートにされたという理不尽な
扱いをすでに受けているわけですし。

どこの会社でも上司ってそんなもんです。みんな会社の言いなりで、自分の意思で判断して
動いてる優秀な人はなかなか見られません。若くて優秀な人たちですらいずれ洗脳されて
しまうというか、日本企業ってそんな感じではないでしょうか。生き残ろうとする人たちって
やっぱり何か行動を起こしてますよね。

さておき、まじめに働いてるにも関わらず、自分の権利（休みや残業など）を主張できない
会社であるならば、やめることが賢明かと思います。この先どんなことをされるかわからない
会社と綱渡りしていくより、小さくても理解のあるまともな会社で長く働いた方がいいかと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

＞まじめに働いてるにも関わらず、自分の権利（休みや残業など）を主張できない会社であるならば、やめることが賢明

確かにその通りですね。考えてみたいと思います。
参考にさせていただきます。
ありがとうございました。