このような行為をすると・・・？

質問

ある工場には正社員とパート、派遣の人間が勤務しています。
当然、正社員、派遣（派遣会社に払う手数料含む）、パートという順番で給与（時給）が安くなります。
　コストダウンのため残業は派遣を使わないでパートを使えと正社員は上司から指示されます。よって派遣を使うと「なんでパートを使わないの・・・」などと小言を言われます。
　※パートが残業を断ったため派遣を使わないといけないような状況です。
　（正社員が）派遣社員に個人的に金を払い残業をお願いする。
派遣社員的にはもらえるお金（収入）は減るわけではありません。しかもすぐに現金がもらえます。（日払い？）ｗ
（派遣会社がもらう手数料がなくなるので、派遣会社の売り上げは減ります。）

会社的にも派遣社員は定時で帰宅したことになっているので人件費はかかりません。
ただ正社員は自腹で払うので収入が減ります。が小言を言われなくてすみます。

しかしこのような行為問題があるようにも感じます。
会社の規則にもよるかと思いますが、このような行為一般的な会社ではばれるとどのような処分になるのでしょうか？
　クビ？　減給処分？　厳重注意？　黙認？　どのくらいまで重くなるんでしょうか？

回答No.1

shingisoku · ベストアンサー

それって、そもそも職業安定法44条違反です。大問題ですよ。
派遣労働者から就業先に対し、労働契約上の地位にいることの確認請求訴訟が提起されたら、たぶん負けると思いますよ。

質問者さんが処分っていうか、、そんな小さいことよりも、違法な労働者供給自体が大問題です。

お礼

ありがとうございます、