退社前の会社からの嫌がらせ。。。

質問

大変困っています。。。。

現在、勤務中の会社を退社予定ですが、
退職願提出後、以下のような嫌がらせを会社から受ける場合があります。

・給料の減額
・降格
・転勤

上記の事は以下のように通達されるそうです。
1ヶ月前に退職願を出したのちに人事から呼び出され、

「営業で○○県に行ってもらう。
降格や減額は営業で実績を上げればカバーできるでしょう。」

と飛ばされるそうです。

私は社内でWeb系の仕事です。
上記のような事はまかり通るのでしょうか。
労働基準法を踏まえた上での法的解釈や対応策をご教示ねがいますでしょうか。

以下調べた内容。
・労働基準法は労働契約を結んでいても不利な水準は労働基準法に引き下げられる
・給与の減額は業務失敗の件に関しては1件につき1日の平均賃金の半分までしか下げられない
・最高10％以上の賃金カットは出来ない

回答No.3

satori1016 · ベストアンサー

こんばんは。
かつて、ある企業の総務部人事課に勤務していました。
何かお役に立てればと思いました。

まず、雇用契約書と就業規則、このふたつをお持ちでしょうか。
就業規則は、お持ちじゃなくても、全従業員に開示されていて、
何時でも閲覧（と云うのでしょうか？？）可能状態でしょうか。

上記、2点が意外と重要です。

雇用主が、これらを怠っている場合、
被雇用者側にとって有利になる場合が多いので、
まずはこれらを確認してみましょう。

就業規則がきちんと且つ正しく書面化されていない場合、
退職届（退職願ではなく）は、2週間前で結構です。
また、雇用契約書もきちんと且つ正しく提示、開示、明示されていない場合、
ご質問者様に対して不当と思われる業務指示や命令は、無視して構いません。

ただし、それら不当な業務指示や命令等は、
必ずあらゆる媒体を用いて記録しておきましょう。
ボイスレコーダー、メモ、携帯電話（スマートフォン？）等で、
こっそりと撮っておきましょう。

あと、「退職願」ではなく、「退職届」にしておかないと、
後々、円満（？）退職が出来ない可能性があります。

ご質問者様の直属の上司が「退職届」を受け取り、
「退職届」の詳細が記述されている書面の入った「封筒」を「開封」し、
その書面を読んだ時点で、ご質問者様の「退職」の「意思」が
「間違いなく雇用主側に伝わった」ことを意味します。

ですので、労働基準法（的）としては、
この時点で、ご質問者様は、きちんとした手続きに則った、
「退職」の出来る「権利」を持っています。

例えば、有給休暇消化や休日出勤を会社側が「買い取る」とか・・・。

これで会社側がごちゃごちゃと難癖をつけてきた場合は、
労働基準監督署よりも地方自治体に設置されている労働局の
然るべき相談窓口に相談をしましょう。
労働基準監督署は、肝心要の職員の絶対数が不足しているので、
緊急を要しない案件については、動いてくれませんので・・・。

いずれにしても、ご質問者様が会社側の業績向上に対して、
余程の損失を与えていないのであれば、
被雇用者は、きちんとした手続きに則って「退職出来る権利」を有していますので、
安心して円満退職に挑み（？）ましょう。

いざとなれば「法テラス」を訪ねてみましょう。
3回（1回30分）までは、無料で相談に乗ってくれます。
これは、結構、心強いですよ。

昨今流行の「ブラック企業（会社）」は、
予想以上に自らで「墓穴」を掘っている場合が大半ですので、
然るべき機関に、然るべき手続きを取れば、
被雇用者側にとって、不利になるようなことは、
まずはありません。

ですが、被雇用者の勤務怠慢等が会社側にとって明確になっている場合は、
会社側が裁判を起こす（損害賠償など）場合があるので、
このあたりは、綺麗（身辺整理？）にしておきましょう。

いずれにしても、この教えてgooで解決出来ない場合は、
地方自治体の労働局や法テラスに行きましょう。

従業員を「道具」のひとつとしか考えていない会社には、
社会的制裁を与えて、綺麗さっぱりと辞職しましょうね。

ご健闘をお祈りしております。

お礼

雇用契約書と就業規則は保管しており、確認もしております。
また、退職届に関しては、上記を見させていただいた結果、迅速に行いたいと思いますので、社内メールで電子的に残し、退職届も提出しようと思います。

私は、会社に不利になるようなことも行っておらず、私の行ったプロジェクトは黒字化しております。

身辺整理については綿密にやっておきます。
ボイスレコーダーで記録もやるようにしておきます。
残せる書類は徹底的に残し、どうにもならない場合は上記に記載されていることを行いたいと思います。

本当にありがとうございます。。。。

回答No.2

uitinka

たとえ質問者がweb系の仕事をしていても会社にそのような権利はありません。私の娘が同じような仕事をしていましたが，普通の会社規定通りに退職して結婚しました。

補足

回答有難うございます。
うちの会社は異質というか常軌を逸している会社でして。。。

円満退社できる会社がほとんどだと思いますが、
何かあった場合、自分を守れるようにしたいと思っています。

回答No.1

nonbiriboke

1カ月前の退職届でしょう？
有給をふったら、もう、実質、行く日は何日も無いのではないでしょうか？
転勤って言われても、実質、異動して行くことは無いような気がするのですが・・・
会社側は、何をしたいのでしょうかね？

お礼

本当に謎です。
意味不明です。
有給消化で逃げ切るつもりですが、最悪のケースも考えた上で防御策を取っておきたいので。。。