会社に請求する慰謝料の金額

質問

過去に質問させていただいた件http://okwave.jp/qa2356853.htmlで、労働相談センターや役所の無料弁護相談で「転勤も降格も無効」との返事をもらいました。
この件で心療内科への通院を始めて１年、現在、心労と過労でドクターストップがかかり、休んだり出社したりの毎日です。
治療費は20万近くに上っています。
各相談所及び労働基準局では、降格の取り消しと相当額の賃金の要求、治療費全額と精神的苦痛に対する慰謝料も請求できると言われています。

会社を辞めるつもりはないので（経済的理由から）、いきなり訴訟を起こすことは避け、まずは社内での話し合いをもちたいと思っています。
この１年に渡る苦痛に対する慰謝料としてどれくらいの額を要求できるか、もしおわかりになる方がおられましたら、お知らせ下さい。
（無料弁護相談ではそこまで算出してもらえなかったので）
また、上手な交渉方法も教えていただけるとありがたいのですが……。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> この１年に渡る苦痛に対する慰謝料としてどれくらいの額を要求できるか、もしおわかりになる

例えば、交通事故の場合ですが、被害に合った側から請求する慰謝料の内容としては、休業補償とケガの治療費、通院費などの実費と、あとは気持ち程度の加算です。
後遺症が残る場合には、その内容や程度に応じて補償します。保険会社なんかがそういう表を持っています。
事故により「痛かった」事に対する補償に関しては、治療費の中に含まれると言う考え方をします。(痛みは定量的に測れないので)

心因性の場合も同様で、そういう問題が無かった場合に支出しなかったであろう治療費や、得られたであろう賃金などが対象です。
それ以上を求める場合、相手が納得するだけの合理的な理由を提示する必要があります。
逆に、根拠を提示できるのなら、１千万でも１億でも請求して問題無いです。

具体的な金額は、治療の内容や期間、賃金の支給状態、有給の使用状態も不明瞭ですし、誰にも回答出来ないです。

> また、上手な交渉方法も教えていただけるとありがたいのですが……。

・第三者(可能なら弁護士)に同席してもらう。
・録音などで、記録を残す。
・誰が？何を？いつまでに？など、５Ｗ１Ｈを念頭に置いて正確に記録。
・交渉結果をまとめ、双方の認印を残す。
・回答がない場合なども、その理由は？何が？どうなれば？誰が？いつなら回答できる？それまでに回答が無かった場合は？など、曖昧にしない。
とか。

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> 会社を辞めるつもりはないので（経済的理由から）、

どうにもならずに「やむを得ず退職する」際に、転職先が見つかるまで、最大半年とかの期限を切っての賃金保証を求めるような手もあります。

お礼

ご回答いただきありがとうございました。
最低限、賃金と治療費を補償してもらえるようがんばります。
交渉相手が他地域にいるため電話での交渉になると思っていたのですが、記録を残すためにできるだけ社内メールでやりとりするよう心がけたいと思います。

補足

通院は毎週、夜、仕事が終ってから行っています。
仕事の状況次第で通院後に会社に戻って残業することもあります。
治療は投薬のみですが、仕事が不規則なため自律神経失調症にもなっており、その薬も服用しています。（同じ病院で処方されています）
現在、ドクターストップがかかっていますが、仕事が忙しいので自宅で作業したり、出社したりしています。
有休はまもなく使い果たしてしまいます。