ベストアンサー 月の残業時間 2013/07/29 23:58 大学生です。 行こうか迷っている会社の残業時間が、だいたい毎月40~45時間らしいです。 これって多いのでしょうか?? 年間休日数は120日ほどです。 働いていらっしゃる方教えていただきたいです! みんなの回答 (4) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー GIANTOFGANYMEDE ベストアンサー率33% (539/1631) 2013/07/30 12:44 回答No.4 業種や職種によって残業時間や休日日数は違うでしょう。 私(設計職)の感覚で言えばユル~イ職場に見えますね。 私は今でこそ月40時間程度の残業時間ですが、20代は連日会社に泊まり込んで実験したり図面を書いたりしていました。 理系職だったら徹夜なんて当たり前。40~45時間というのはとてつもなく短い。 営業職も似たり寄ったり。ただし、サボろうと思えばいくらでもサボれる。 事務職だったらそんなに残業することはない。ただし、金融関係だと時期によっては毎日終電ということもあります。 でもね、新入社員だったら365日毎日10時間くらいは働くつもりじゃなきゃモノにならない。 社会に出て3年が勝負。 その期間にどれだけ自分を伸ばせるかでその先のポジションが決する。 中心選手になってやりたい仕事をやれるようになるか、いつまでたっても小間使いとしてやりたくない仕事をやらされるか、それは自分次第。 時間なんて気にしている暇は無いよ。 質問者 お礼 2013/08/04 23:05 なるほど!まずは時間など気にせずやってみろということですね!回答ありがとうございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (3) seble ベストアンサー率27% (4041/14683) 2013/07/30 12:06 回答No.3 それが真実であれば、おおむね一般的と言っていいです。 通常は人員を増やすより残業でこなした方が総合的な経費は安く上がります。 機械であれば、たとえ消耗率が上がっても24時間稼働させた方が儲かります。(それなりの限度はありますが) 人間を24時間働かせる事はできないので、労基法の上限である月45時間に設定するのが一般的です。 ただ、法定上限を記載するのは、それ以上を書いたら罪を自白する事になるから書かないだけの場合も良くあります。 月100時間の残業を強要する会社も少なくはありません。だからこそ過労死なんて国際語ができちゃうんで。 ですから、実際に45時間しか、、、残業が無いなら楽勝です。しかも20代でしょ。学校通いながらバイトするより楽ですよ。 通勤時間も関係しますけどね。 ps 年間休日120日というのも、あくまで額面、所定労働日がそうなっているに過ぎず、普通は休日出勤でもっと減ります。 ただ、休日出勤とは残業なので、先の45時間が正しい数字ならば、全然普通でどうって事もありません。 質問者 お礼 2013/08/04 23:06 普通、なんですか…!驚きです。回答ありがとうございました ! 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 sunsowl ベストアンサー率22% (1025/4491) 2013/07/30 02:04 回答No.2 完全週休二日とすると、月の勤務日数が約23日。 毎日同じ時間ずつ残業して、月の累計が45時間ということは、毎日約2時間の残業ということになりますので、仮に終業時刻が18時なら、退社時間は毎日20時頃ということです。 これが多いか少ないかは個人の感じ方にも依るので何とも言えません。 たった15分の残業でもぎゃあぎゃあ言う人はいますし。 質問者 お礼 2013/08/04 23:07 参考になりました。回答ありがとうございました! 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 x-1919 ベストアンサー率52% (91/173) 2013/07/30 00:40 回答No.1 多すぎるとも言えない微妙な時間。 月20日稼動として1日あたり2時間。 配属される部門の業種にも夜と思うが、40時間は普通だと思うがね。 ちなみに以下の 4つ以外の業務では月の残業時間 (労基法で言うところの時間外労働) の限度が労基法で決まっていて、諸条件にもよるが 1ヶ月あたり 45時間までとなっている。 (1) 工作物の建設等の事業 (2) 自動車の運転の業務 (3) 新技術、新商品等の研究開発の業務 (4) 厚生労働省労働基準局長が指定する事業又は業務 うちは研究開発なので 45時間ルールは適用されず、労使協定である 36協定で 1ヶ月 50時間、1年 520時間、特別条項では 1ヶ月 70時間、1年 600時間でやってる。 質問者 お礼 2013/08/04 23:07 参考になりました。回答ありがとうございました! 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方就職・就活 関連するQ&A 月120時間を越える残業について 主人が退職することになりました。 毎月、120時間を越える残業と休日出勤があり、残業手当は全く 支給されていませんでした。 会社側は、強制的に残業をしろと言っていないと言い、タイムカードも 廃止されていて、来た日だけ分かるようなシステムになっています。 会社は残業をしろと言っていませんが、しないと仕事が進まなく、 売上がいかないので、そうなったらボーナスカットになる為に「自主的に」 残業をしているという感じです。 こういうケースの場合、働いているという証拠がないのでどうしようも ないのでしょうか? 後、退職の理由が、部下の失敗による会社の損失の責任を取らされて、 という事になるのですが、残業のことで文句を言ったら、この損失を 払えと言われた場合、払わないといけないのでしょうか? 宜しくお願いします。 月平均45時間の残業は多い? 就職活動中です。希望している司法書士事務所が、月に45時間残業があると書いてあります。これは残業が多い方なのでしょうか?年間休日日数は122日あるので良さそうなのですけれど、気になります。そのくらい残業をされている方、辛いかどうかも教えていただきたいです。 長時間残業は断れますか? 毎日4時間残業で休日出勤も入れますと約100時間ぐらい毎月時間外労働をしています。 会社から命令はされていませんがほぼ全員残っていますので雰囲気的に帰れない状態です。 ですが、身体の事を考えて時間外を調整しようと思っているのですが残業は断れるのでしょうか? 断ってみて会社の反応をみてもいいのですが多分残業してほしいと言ってくると思います。 上司や同僚に相談するとしても全員100時間残業をしているので話になりません。 喜んで残業をしている人さえいます。そのへんは人それぞれですが。 特に用事もありませんし体調も悪くなっていないのですが今後の事を考えて調整したいのです。 自分で毎月100時間残業のところを60時間ぐらいに調整することは良いのでしょうか。 仕事はやればやるほどあるので個人の効率が良い悪いの問題ではない感じの会社です。 もちろんもっとヒドイ環境の会社はいっぱいあることは承知しています。 毎月100時間残業はOKなのでしょうか? 職種は工場の製造業で正社員雇用です。残業代は支払われています。 とりあえずは転職退職以外で解決策を探しています。 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム 残業時間 今年1月からの残業時間ですが、 毎月60時間を超えています。 会社が罰則を受けるのでしょうか!? 年間合計で720以下にすれば問題ないですか? 残業時間が多い 職場の残業時間が毎月平均60時間は、年間720時間前後は会社としては違法になりますか? 仕事量が多いです 休日数・残業時間について はじめまして。 転職の面接を受けました。 エージェントに見せてもらった雇用条件書には年間休日120日(日祝・その他/会社カレンダーによる)残業月40時間程度とありました。 ただ、実際話を聞いてみると、日・祝以外は年末休みくらいで、100日を切ると濁されています。 また、残業も4-5時間/日であり、計算(4時間×26日=104時間)になります。 残業手当はありません。 こんなものなのでしょうか? 残業時間は何時間から多いと思いますか? 現在転職を考えています。 今の仕事は、繁忙期(半年)が週6日勤務で、残業は月20時間強です。 閑散期(半年)は土日休み(月1~2回は休日出勤あり)で、残業はあまりありません。 あまりにも差が激しく、営業ですので、転職しようと思いました。 今度受ける会社なのですが、年間休日が120日と現在よりも10日増えるのですが、 月1で休日出勤(その他業務上出勤の場合あり)で、受付事務です。 ただ、残業が月に30時間あります。毎日1時間半残業の計算になります。 始業が8時20分と早いので、5時に終業ですが18時30ごろまで仕事という計算になるので、実働9時間くらいでしょうか…。 IT系や、設計などめちゃくちゃ残業の多い職種は置いておいて、 一般企業の場合、20代女性で役職のない方はどのくらい残業してますか? 今までの経験上30時間は多めだなあと私は感じたのですが、 実際のところどうなんでしょうか? 残業代が分かりません 私は以前勤めていた会社に残業代を請求したいと思ってます。しかし残業代や休日割り増し、深夜割り増しが分かりません。 会社の就業規則では「1年間の変形労働、週40時間」となってます。 1日の拘束時間は16時間、休日は週に1日、盆3日、年末年始3日、年間で休日は60日位でした。 在籍は1年、既に退職してます。詳しく教えて下さい。 残業時間について ハローワークの求人に書かれている残業時間はどれくらい信じたほうがいいのでしょうか? 時間外労働の欄が空欄になっている所があるのですがどういうことなのでしょうか? 今の会社は時間外が20時間で休日は第2・4土曜日と日曜祝日となってましたが、実際は残業70~80時間、休日は日曜のみです。 業種は運送業で仕事は倉庫内作業です。 たくさん質問しましたがよろしくお願いします。 毎月100時間を越える残業? どうしてできるのでしょうか? 採用面接をするのですが、前職をやめた理由に、「毎月100時間を越える残業で体力的にもたないから」ということをよく聞きます。 自分は労務管理もしているのですが、36協定があるので、残業時間がオーバーしないように無理やり帰らせたり、休日出勤すると振替休日をとらせる等必死で調整しています。 「毎月100時間を越える残業」は、どのようにして実現しているのでしょうか? 面接を受けに来た人に「36協定はどうなっているのか」と聞くと、みんな「知らない」が共通の答えです。 残業時間について はじめまして、こんばんわ。 残業時間の賃金についてお聞きしたいことがあります。 私の会社では9時~18時が就業時間となっております。 昨年12月の残業代が0円になっていました。 毎月残業があるものですから、今まで何時間残業していくら・・・など計算しなかった私も悪いかもしれないのですが、 昨年12月のタイムカードを見たら、18:59に押した日が2日ありました。 その日の残業代はつかないものでしょうか? 今まだ会社に「何分単位で残業がつくのか」というこは聞いておりませんが、法律的にはどうなんでしょうか? ちなみに正社員として働いています。 就業規則、雇用契約書には記載がありませんでした。 アルバイトのときは15分単位で残業代がついていました。 よろしくお願いいたします。 残業時間について カテゴリーがよくわからなかったのですが・・ 8時間労働の会社で働いていて週休2日。。休日出勤あり 毎日残業 この残業時間は制限がないのでしょうか? お給料貰っていれば時間は問題ないのですか? 友達が疲れはてています。このままだと倒れてしまいそうです。 もし労働基準法などで残業時間が決められて会社が違反していたとき 友達は会社に言うと言っています。 直接友達が言わなくてもその人本人が会社にわかってしまうんでしょうか?残業しているのは友達だけではありません。 この残業は一時的なものでもないようなのです わかる方いましたら 教えてください お願いします キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 36協定・残業時間(残業代)について。 36協定・残業時間(残業代)について。 9月末で一身上の都合で退社しました。ネットで調べると自己都合でも残業が月45時間以上が3ヶ月間続いた場合、会社都合になるとあったので、職安に言った際申し出てみたのですが、 「会社の事業規則内だと思いますから会社都合にはならない」と言われました。 自分で調べた解釈が間違っているのか、詳しい方みていただけないでしょうか。 8月の例(一日8時間労働です) ・1日~7日まで出勤→週40時間を16時間オーバー ・9日~13日まで出勤 ・16日~21日まで出勤→週40時間を8時間オーバー ・23日~27日まで出勤 ・29日~31日まで出勤 の場合、一週目と三週目の24時間オーバー分は残業扱いにならないのでしょうか? ・給与明細書の残業欄には記載されていません。 ・祭日出勤した場合、休日手当てがつきます。 ・日曜日出勤した場合、代休手当てがつきます。 (日曜出勤の場合、土曜日休むので「代休」という形になるみたいです。 ・シフトはまったく決まっていません。 月~金までは毎日(それは決まっている)で、土日出勤することもありますが、 自分たちで日曜出勤する場合は 土曜日休めるように毎週金曜日に決めます。 (自分たちというかリーダーが) 残業代=代休手当てに含まれているということなのでしょうか? (残業時間の欄に記載がないので私は残業代がついていないと思ったのですが) もしそう考えるとしても、1~7日(日~土)まで出勤しているので、日曜の8時間分の残業は 代休手当てに含まれると考えても、土曜日の8時間分については残業がついていないと思います。 この残業代について毎月未払いではないのか? また、定時以上についての残業分(こちらはきちんと残業時間欄に記載されています)も足すと 月45時間の残業を越えるので会社都合になるのではないかと思うのですが、 職安からは冷たく「就業規則内のこと」とあしらわれたので、 自分の考え方が間違っているのでしょうか? 36協定を見ると届出をしていれば週40時間を15時間まで越えてよい。というのを一週目は超えていると思います。 ただ二週間で27時間まで越えてよい。というのもあるので、私の事例では二週目は超えていないのでどういう風に考えればいいのかわかりません。 もし私の考えて一週目と三週目の40時間オーバー分について「残業欄」に記載がされないのは おかしいということであれば、会社へタイムカードのコピーはいただけなかったので職安でも口頭では相手にされず、もし私の言い分が通るのであれば然るべきところに相談を考えています。 そもそも会社からの冷遇が理由で辞めたのですが証拠がまったくないので、 私からの言い分だけでは会社側は認めないのでこれが一部証拠にならないかと思っていたのですが・・・。 残業時間は適正ですか? 残業時間について質問です。 0.大体のお年をお願いします。(90代前半とか) 1.現在の(大体の)平均残業時間(月間) 2.近年の(大体の)最高残業時間(月間) 3.残業の理由に納得してますか? 或いは報われてますか? 4.貴方にとって適正な残業時間とは? 5.4の理由があれば、簡単にお願いします。 ちょっと興味があるのでお聞きしてみました。 ちなみに私は、残業する方じゃないかと思いますが、残業懐疑派です。 実質サービス残業? 就業時間と残業時間の関係 こんにちは。 現在下記のような会社に応募しています 面接の時に聞いた話ですが、 これは法律的に問題(サービス残業に当たる)でしょうか? 就業時間:09:00 - 18:00(休憩60分) 休日:土日祝、年末年始、盆(年間124日) →残業代:月220時間まで支給なし、超過の場合申請可能 普通に考えると、1か月8時間×20日=160時間が就業時間となり、 残業代支払い基準220時間までの差、60時間分がサービス残業に当たるような気がします。 残業時間について 私の会社は製造業で工場があります。私は事務なのでさほど残業はないのですが、工場で働いている人たちは毎月100時間位残業しています。 多いときで180時間のときもありました。体調が心配です。他の製造業もこんな感じなのでしょうか?ちなみに残業代は全て出ています。 残業時間で許容できる範囲・時間は? 以前勤めていた会社で 実働時間8時間、休憩1時間 残業時間一日2~3時間【→月にすると約40~60時間?】という会社があり 長く勤めることが出来ないなあ…と思っていました。 実際に子持ちの女性の主婦の方などは在籍しておらず 年齢の若い子ばかり【大体20代】が勤務していました。 IT系の会社では どこもこんな感じなのでしょうか? そこで あなたが残業時間で1か月どのくらい・何時間までなら許容して 勤務できますか? もし残業で体調を崩されてしまった方がいましたら、 そのとき勤務されていた会社の残業時間なども教えてください。 残業時間の算出について 私の会社は残業代を付けないので、自分がどのくらい法定外の残業をしているのかわかりません。そのため、毎月の残業時間の計算をしようと思うのですが、その中で1日に8時間を超える残業時間は計算できます。しかし週40時間を超える残業について、日曜日~土曜日まで、同じ月に週6日働いている期間が入っているときは計算できるのですが、月ごとに計算していくと、月の起算日が週6日労働している週に入っている場合、その時に発生した週40時間を超えた残業時間は前後のどちらの月に入れて計算すればよいのでしょうか?どのように算出したらよいのか教えてください。 会社の残業代支払義務について 残業代について質問です 私の会社は、おそらく36協定が根拠で、年間360時間しか残業代の支払がありません(毎月30時間で打ち止め) 360時間を超えた分については、会社に支払義務はないのでしょうか? また、9:30~18:00までが基本の勤務時間で、残業は18:30~しかつかないことになっていますが、それも正しいのでしょうか? (昼休みは、12:00~13:00と決まっていて、それ以外の休みはありません) 年間450時間以上残業して(ようは、100時間以上タダ働きです)、 さらに、休日出勤もしているので、少しでも待遇が改善されないかと思っています ちなみに、会社と組合とで、36協定を結んだ記憶もあんまりないのですが・・・(もしかして探せば書類はあるのかもしれません) ネットでいろいろ調べているのですが、あまりにも情報が多過ぎて、 かえってよく分からなくなっています 詳しい方からご教授頂ければ幸いです よろしくお願い致します みなし残業時間分の労働 私の会社では、毎月40時間の固定残業代が支払われています。 毎月40時間残業時間が満たないと、仕事が少ないのではないかと 指摘され、支払った分はきっちり働けと言われます。 みなし残業として支払っている分については、会社側は強制的に残業を 強いることはできるのでしょうか? 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他(就職・転職・働き方) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
お礼
なるほど!まずは時間など気にせずやってみろということですね!回答ありがとうございました。