派遣スタッフとアルバイトのちがい

質問

類似の質問があったらすみません。
非常に基本的な質問だと思いますが、派遣スタッフとアルバイトのちがいはどんなところでしょうか。
アルバイト雑誌などでよく見るオフィス系のアルバイトと、派遣会社を通して紹介される仕事との条件等のちがいを知りたいです（給料や期間的な制約など）。

回答No.5

sydneyh · ベストアンサー

派遣暦8年のものです。

契約内容も大きい違いですが、実は一番大きな違いといえるのは、その働き方や社会での立場の違いです。

やっている仕事は、バイトの事務も派遣の事務も大差はないと思います。
でも、常に雇用者がそばにおり、すぐに指示や注意がいくバイトとは違い、派遣社員として働くことは、文字どおり、ある会社へ派遣会社から「派遣」されるわけですから、働くスタッフから見れば、自分のすぐそばには味方は誰もいない、ということになります。

これってとても不安だと思いませんか？
何人も派遣スタッフを受け入れている会社ならまだいいです。
それだってまったく同じ部署で同じ仕事をしているわけではありません。
この不況のおり、大きな部署に派遣スタッフの事務一人採用という可能性も多いにあるんです。
あといる他の女性従業員といえば、専門に働く総合職のみということで、仕事も含めた細かいディテールで自分の質問に答えてくれる人は誰もいない、ということになります。

そんなことで少しでもミスしたり、対人的なすれ違いが起って、それが指揮命令者の許容範囲を超えれば、すぐにそれが派遣会社へ苦情となってしまいます。
派遣会社は登録だけしている派遣スタッフなどよりも、大事な取引先優先ですから、そうなっても誰も自分の弁護はしてくれません。
そうなりたくなければ、そうならないようにする知識と経験と確かな業務遂行能力が必要なんです。

なんて、かくいう私は何度も仕事のミスをしたり、苦手な指揮命令者を相手にしてきました。
でもその都度なんとかしのいでこれたのは、やはりそれなりの経験に基づく対処の仕方を知っていたからだと思います。
でなければ、とっくの昔に他のスタッフと交代させられていたでしょう。

Caveさんも、もし派遣を仕事とするなら、自分が一番自信が持てる職種の経験値を上げることをおすすめします。

お礼

ありがとうございます。
やはりいざ働くとなると、それなりですよね。
自信の持てる職種になると、何より安心ですね。
大変参考になりました。

回答No.4

matrix4

NO.1です。

追加ですが

派遣は結構契約期間的なリスクがあるものなんでしょうか？
事務系は条件が多々あるという事ですね。 ＞

ですが、事務系とは限らず、他の業界派遣も入社条件も違ってくる。でしょうか。

長い所（更新）は、続くでしょうし・・

事務系ですと、あるていどの、経験、能力が要求されるなど、時給に比例することも・・

あと大量生産の派遣もあります。

大人数だと、撤退もありうる！？

あるようです。

お礼

ありがとうございました。
同じような条件での仕事の時は、どちらの形態が良いのかと悩みます。
次を探す覚悟で多少給料の良い派遣を選ぶか、無難にアルバイトするかでしょうか。
大変参考になりました。

回答No.3

kekochan11

こんばんわ。
アルバイトと派遣社員の違いは、契約形態が違います。

○アルバイト・・・就業する企業と直接契約→就業
○派遣・・・派遣先企業と派遣会社の間に労働派遣契約→派遣スタッフと派遣会社間で雇用契約（派遣会社から給与が支給され、福利厚生等も受けられる）→派遣スタッフは派遣先企業から業務の指示等を受ける　

とういうことです。

派遣は単発でない限り更新があって、企業と自分の間で合意の上更新を行います。大体３ヶ月更新が多いのではないでしょうか。半年もありますね。お給料は、残業の場合は時間給×１．２５になります。

お礼

ありがとうございます。
派遣登録の段階で、キャリアを求められるという事もあるみたいですね。
まずはアルバイトからがいいんでしょうか。
大変参考になりました。

回答No.2

kekochan11

こんばんわ。
アルバイトと派遣社員の違いは、契約形態が違います。

○アルバイト・・・就業する企業と直接契約→就業
○派遣・・・派遣先企業と派遣会社の間に労働派遣契約→　　　　　　派遣スタッフと派遣会社間で雇用契約（派遣　　　　　　会社から給与が支給され、福利厚生等も受け　　　　　　られる）→派遣スタッフは派遣先企業から業　　　　　　務の指示等を受ける　

とういうことです。

お礼

ありがとうございます。
大変参考になりました。

回答No.1

matrix4

これは、給料の支払方法が違うという、ことでしょうか。

派遣会社だと、働いている会社からではなく、登録してある、派遣会社から給料が支払われます。よって派遣によっては、振込みもあれば、派遣会社に取りに行く場合もあります。　たいていは、振込みでしょうが・・

あと、労働は派遣に委ねられているので、派遣が契約が終わり、終了となれば、働いている会社から、撤退もあります。

派遣は、そこに送り込まれるということで、まぁ一応
時給も、そこそこ高いですが・・
上記のような、リスクも・・短期ではいいかもしれませんね。　事務系でなければそんなに条件も違うのでしょうが・・

アルバイト→会社から支給

派遣会社→派遣会社から支給

お礼

ありがとうございました。
＞上記のような、リスクも・・短期ではいいかもしれませんね。　事務系でなければそんなに条件も違うのでしょうが・・
派遣は結構契約期間的なリスクがあるものなんでしょうか？
事務系は条件が多々あるという事ですね。
毎日ビクビクするのも嫌ですね．．。
大変参考になりました。