アルバイト先でのトラブルで辞職へ

質問

某コンビニでオープニングスタッフとして働いていましたが、体調不良にもなり辞めざるを得なくなりました。同じスタッフからの嫌がらせ、大量の仕事、オーナーに相談しましたが、気付いていたらしく、対応を全くしてくれていませんでした。最後、オーナーにスタッフと話をしていいか、私自身何か問題あるならと相談の電話をしたところ、繋がらず、奥様が出られ、事情を聞きますと言われましたので、お話したところ話が見えなかったのか、あなたがそうだからいけない、退職届を出したなら辞めた方がいいと電話を強く切られ、驚きました。オーナーは他スタッフには指導はなく、人格を否定するからとしないとのことでした。私には過去の職歴を聞き、散々言っておきながらありえないと思いました。初めて泣きそうになりました。本部に言ってもどうにもならないでしょうし、退職届を出しましたが、続けて欲しいとのことの相談後、私自身店長に働き方を相談したく連絡したのに、奥様にあのように言われ、結果身体にきました。何かお返事お願いします。やり場がありません。

回答No.3

noname#185665 · ベストアンサー

普通の正式な流れは

まず　退職願い　を出して　（このときに引き止め等の話がある）　それでも辞める意思が強いと　退職届を出します。
同じ内容が重複しますが　意味がちがいます。　退職届を受理しながら「続けてほしい」という店長さんがおかしいと思います。退職届は最終決定ですから。

ルーティンワークの場合　人の能力の差はそんなにないです。プラスもあればマイナスもあります。
貴女は悪くないでしょう。相性が悪かったのです。
職場はほとんど人間関係で決まりますから　ただただ　相性が悪かったと諦めてください。
そこのお店と縁がなかったのです。

通り過ぎただけのお店です
忘れてください。
縁のないものにしがみつくと　病気になりますよ。
すっぱり　きっぱり　捨ててください。

新しい職場にＧＯ！！

お礼

ありがとうごさいます。新しい職場を探します。一歩踏み出す勇気になりました。本当にありがとうございました。

回答No.4

BC81

コンビニオーナーです。

質問文が混乱していて要領を得ませんが、要するに、
「忙しさとイジメで体調を崩して辞めることになったが、最後に同僚達に物申したくオーナー夫妻に頼んだら、取り合ってくれなかった」
ということでしょうか。

まあ、多分私でもそうしますよ。去りゆく人の捨て台詞で、皆の心を乱したくないですからね。

暇な店でのイジメは、好き嫌いの問題が主ですが、
忙しい店でのイジメだと、仕事が出来ないことが原因のことが多いです。お局がいない新店なら尚更。

同じ給料を貰いながら、自分達の負担を増やすばかりの人を許せないんでしょうね。

なお、ルーティンワークなら関係ないとの他の回答がありますが、
コンビニがルーティンワークと程遠い事は、経験したならよくわかっているはずです。

負けたくないなら留まって一人前になるべきだったし、負けたなら黙って去るべきでしょう。
変なことを言い残しても、後々まで笑い話になるだけですよ。

お礼

勉強になります。ありがとうございました。私自身の努力不足でした。間違いでした。

回答No.2

lv4u

体調不良にもなり辞めざるを得なくなり、退職届を出したなら、もう「辞める」しかないでしょう。

コンビニも会社組織ですが、結局は人と人との人間関係が重要です。
学校や職版の友人・同僚どうして相性というものがありますが、会社とスタッフという関係でみても同様に相性があると思います。
質問者さんの場合、お互いの相性が合わなかっただけと考えて、早く忘れて、新しい職場を探すのがいいと思います。

お礼

ありがとうございます。少なくとも良き友人にも恵まれたことも確かで、今も支えです。体調が良くなり次第、新しい仕事を見つけようと思います。良い勉強になりました。本当にありがとうございました。

回答No.1

noname#224282

混乱されているようですが、「退職届」を出して受理されたならもう終了です。
退職届を出しながら今後の働き方について相談していることが分かりません。

コンビニのバイト・・・まだまだたくさんありますよ。

お礼

文章が上手く表現出来ていなかったかも知れません。受理はされていなかったから相談をしました。しかし、このようにお返事頂きありがとうございました。