離職を考えています。雇用保険について教えてください。（長文です）

質問

私は嘱託社員として、毎年1年間の契約期間で自動更新されています。規約では
『4月1日～翌年3月31日までの契約で、毎年自動更新とし、最大勤務年数は5年とする』ような内容が書かれています。

会社の方針が自分に会わなくなってきたので来年は契約更新しないでおこうと思うのですが、その際に失業保険給付の事が気になります。

雇用保険の加入期間は5年～6年くらいだと思います。
（前の職場では正社員で3年、そのまま今の職場に嘱託として入社し、3年が経ちました）
契約社員の場合、3年未満だと契約期間満了ということで、満了時に退職した場合もすぐに保険がおりるようですが、3年以上自動更新されて働いていると自動的に『永久に働けるとみなる』ものとし、失業保険をもらうには3ヶ月の待機期間があると聞きました。また、期間満了と認識されるのは規約である5年経った時だとも・・・会社側から契約の更新しないといわれない限り、自己都合になると言われました。
しかも、せっかく5年以上も雇用保険を払っていても、自己都合でやめた場合は給付の日数が少なくなるんですよね？？

退職した後、すぐに保険がもらえるような方法や辞め方はありませんか？
私の仕事は年度末が忙しいので、何をしても自己都合になるのならもっと早くに辞めたほうがいいのかも？！とも思います。

本当は離職理由も「会社の方針が合わない」とか「職場の環境がわるい」とか言いたいけど、なんか言いにくいんです・・・それだけでも給付の期間とか料率もかわってくるんですよね？

何か、噂話ばかりの知識で申し訳ないのですが、せっかくかけてきた保険だから有効に使いたいのです。

文章がまとまらなくて申し訳ないのですが、雇用保険についての知識不足なのでよろしくお願いします。

回答No.7

torumaringo

社内のいじめ、労働条件の変更（賃金が下がった、労働時間が増えた、もらえるはずの休日がない、採用時の話とは違う業務に就かされたなど）などが理由になります。

退職書類の一つに離職票がありますが、これは会社作成と本人作成の2枚から構成されます。あなたの退職理由を、会社は会社用の用紙に、あなたはあなた用の用紙に記入し、ハローワークに提出します。

2枚の用紙に矛盾がある場合、担当官が事情調査に乗り出します。あなたから担当官への口頭説明で済めばよいですが、証拠提出を求められたり、場合によっては会社に電話をかけたり、それ以上の調査をされることもあり得ます。

ですから、説明のつかない無理な理由付けで特定受給資格者に認定して頂くことは難しいです。

ご質問本文に「会社の方針変更」とありますから、この辺りを上手に説明できれば希望はあります。

お礼

お礼が遅くなってしまってスミマセン.

皆様のご意見を聞いて、もうすこし考えてからハローワークにも相談してみようと思います。

どうもありがとうございました。

回答No.6

peachtea_001

質問を見る限り、自己都合で待機期間が待てないと？確かに好都合な話ではありますが・・・。

要は「特定受給資格者」になれればいい訳ですよね。その辺は調べましたか？
自分の友人の話ですが、自己都合でやめたのですが給料明細を見せてもらったら残業時間にびっくり！
で、４５時間以上の残業が３ヶ月以上続いていたので「過度な残業時間ということでハローワークで申請してみたら」とアドバイスしたところ晴れて特定受給資格者になれたみたいです。

でも通常の場合は自己都合の場合は難しいですよ。次の職場を決めてから辞めた方がいいのでは
ＵＲＬを載せておくので参考にどうぞ！

参考URL：

http://tnt.web.infoseek.co.jp/

お礼

お礼が遅くなってしまってスミマセン。
＞要は「特定受給資格者」になれればいい訳ですよね。その辺は調べましたか？

恥ずかしい話、あまりきちんと調べていませんでした。

リンク先を参考にしてみます！

ご回答ありがとうございました。

回答No.5

hideiku

退職後にすぐに保険をもらえる方法は私の知っている限りでは一つあります。それは、職業訓練校に入校することです。自己退職だと申請に行った日から７日間待機期間と給付制限が３ヶ月ありその後の受給となりますが、職業訓練校に行けば入校した日から受給されます。職業訓練校の試験は在職中でも受けられるそうですよ。

お礼

お礼がおそくなってしまってスミマセン

職業訓練校については全く考えていませんでしたが、自分のやりたいことなどがあれば、すごいいい制度ですよね。

今後の参考にしたいと思います。ご回答ありがとうございました。

回答No.4

minami_k

こんにちは

会社のかき方によって違うのかも知れませんが、私の働いている会社の契約社員は契約を更新しない形でやめると「契約満了」での退職となり、給付制限はついてないです。もちろん会社側は契約更新の意思はあるのですが、それでも更新しない場合でもこの状況になっているようです。

どう違うのかが分かりませんのでなんともいえませんが、会社のほうで「契約満了」という記載を離職票にしてもらえるなら給付制限は無いのではないでしょうか？その会社の離職票の記載で変わってくるような気がします。

お礼

御礼が遅くなってしまってすみません。

他の社員の人は契約期間満了というかたちですぐに保険をもらっていたようですが、どうも３年を過ぎるとダメなようです。

なぜ３年なのかはわかりませんが、そう決まってるみたいです・・・

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

chikabon

自己都合なら残念ながら給付制限期間の3ヶ月後
90日分の給付だと思います。
会社がつぶれない限り会社都合は難しいでしょうね。
すぐに保険がもらえるような方法や辞め方はないんじゃないかな～。

途中バイトなどをするとその期間はきちんと申請をしておかないと
不正受給になってばれた時にペナルティが課せられますよ。

給付制限の3ヶ月はお金が入らないので、この期間食いつなげるだけの
貯金をしておいた方がいいと思いますよ。

お礼

御礼が遅くなってスミマセン。

＞会社がつぶれない限り会社都合は難しいでしょうね

やはりそうですね。
もう少し考えて見ます。ありがとうございました

回答No.2

onasu25

こんにちは。

＞退職した後、すぐに保険がもらえるような方法や辞め方はありませんか？

自己都合ならば、ありません。
＃１の方もかいていらっしゃいますが、
会社の都合とは解雇や倒産です。
会社があなたにお金を払えなくなった場合です。

「会社の方針が自分に会わなくなってきたので」
というのが理由の場合は、
雇用保険加入年数に応じた、待機期間を経て、
基本給付が行われます。

ここからは、私の考えですが、
雇用保険は、「労働者が失業してその所得の源泉を喪失した場合、労働者について雇用の継続が困難となる事由が
生じた場合及び労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に、生活及び雇用の安定と就職の
促進のために失業等給付を支給」
なので、職を離れればならなくなった人を、
基本的に対象にしています。
自己都合でやめて、早く給付して欲しいというのは、
ムシがよすぎるのではないかな？と思います。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

お礼

お礼がおそくなってすみません。

＞自己都合でやめて、早く給付して欲しいというのは、
ムシがよすぎるのではないかな？と思います。
そうですね。。もう少し考えて見ます。ごかいとうありがとうございました。

回答No.1

noname#35203

会社都合では、リストラ・倒産などです。
あなたの考えでは、完全なる「自己都合」だけですよ。
ハローワークだって、そんなに甘くないのです。
不正受給させられませんからね。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/

お礼

御礼が遅くなってしまいましてすみません。
リンクページ、参考になりました。

ありがとうございました。