雇用保険の受給について

質問

契約社員として16ヶ月働きました。
最期の契約期間満了まで勤務し、自己都合（単に休みたい）で
退職しました。

自己都合とはいえ、契約期間満了まで勤務したことで退職理由は
「会社都合」となり、3ヶ月の待機期間無しで雇用保険を受給できると
訊いたことがあるのですが、実際はどうなのでしょうか？

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

＞最期の契約期間満了まで勤務し
　・貴方の方で契約更新をしないで、契約期間満了で退職されたのですね
　・契約期間満了による退職は、給付制限の3ヶ月は付きません
　　離職票に「労働期間満了による離職」の欄がありますから
　　そちらにチェックが付いている事を確認して下さい
　　離職理由は（離職票の「具体的事情記載欄」は）、解約期間満了の為等の記載になります
＞自己都合とはいえ、契約期間満了まで勤務したことで退職理由は
「会社都合」となり
　・それは、派遣社員の場合です
　・直接雇用の場合は、正当な自己都合になります：契約期間満了による退職・・3ヶ月間の給付制限が付かないのは一緒ですが

お礼

ありがとうございました。
期待が持てそうだとわかりましたが、まだ決定したわけではないので
あくまで「期待」をしておきます。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

ハローワークでの対応によると思います。

しかし、契約社員として働いて辞める理由が自己都合になっている場合。（離職票に自己都合と記載ある場合）

ハローワークでは、3ヶ月の待機期間ありと判断すると思います。

離職票に自己都合と記載なければ、最期の契約期間満了まで勤務したのでと説明すれば待機期間なしと判断してくれるかもしれません。

あなたの説明と離職票次第です。

ご参考まで。

お礼

ありがとうございました。
参考になりました。