雇用保険について

質問

雇用保険で１２か月以上の加入期間があり、普通に自己都合でいつごろやめますといいやめた場合は自己都合とカで、３か月の期間をまってから受給開始となりますが、
たとえば会社で上司とカ同僚とカ年上の人と喧嘩していきなり会社にいくのがいやになり要は急にそのようなことがありやめたケースとカ、仕事があまりにもきついとか、仕事がいやだとで月末とかで期間をきめてやめたときとか、なにか他人からいやがらせいたずらみたいものをされて会社に急にいきたくなくなり急にやめたけーすとかなどは全部自己都合扱いで、３か月の期間はまってからでないと受給できないのでしょうか・・・・・？要は他人とのけんかなどで急にやめたケースとカ、他人から嫌がらせ上司とかからでもいいでしょうか、いやがらせいたずらいやなおもいをしたとかで急にやめたケースとカ
仕事がきついとかやっている仕事がいやになったから月末で期間を決めてやめる方向とか、3つの事例で見た場合ですがそれぞれというか3つとも自己都合退社になってしまう感じでしょうか・・・・？要は１２か月以上雇用保険加入期間があり３か月まちになるのでしょうか・・・・・？
雇用保険に付いてくわしい方がいたらおしえてもらいたいのですが

回答No.1

WinWave · ベストアンサー

特定受給資格者という扱いになるかどうかによって、決まると思います。
たとえば、上司や同僚から故意につまはじきにされたり、著しい冷遇を受けたり、嫌がらせを受けたために辞めたといった場合です。
ただし、客観的な証拠がないと認められません。本人だけの言い分では認められないのです。
特定の個人を対象にして配置転換があったり、あるいは、給与が下げられたりするなど、明らかに不当ないじめのようなものを受けた、ということを示せないとだめです。
そのために、配置転換や給与切り下げがあったときの辞令の写しとか、就業規則、労働契約書、賃金台帳などを全部持ってきて、とハローワークが言ってきます。その上で審査して、特定受給資格者として認めるかどうかを決めます。
言い替えると、ただ単に上司などから叱責されたりしたとき・けんか腰になってしまったときなど、それをいじめなどととらえて辞めた、というだけではだめです。そういうときは、自分の都合だけで辞めたのと変わりません。
早い話、言い方はきつくなるので申し訳ないんですが、質問者さんが書いている３つの事情は、外から見て明らかにわかる証拠が示せなければ、単なるわがまま（自己都合退職なんて、極端に言えば、正直言ってそんなもんですよ）だとしか見てもらえません。
そのへんはちゃんと基準が示されているので、参考URLのPDFファイルを見てください。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken03.pdf

補足

そうですかいろいろありがとうございます。要はそのようなけんかとかの３つの事例だと証拠をもつことととか写真にとっておくとか、そのようなものが具体的にないと自己都合扱いになってしまうなるケースが多いわけですね