この場合は雇用保険はいつからもらえる？

質問

現在、県の嘱託職員として勤務しております。任期が１年（H18.4/1～H19.3/31）で、希望により、もう1年任期を更新する事ができます。
ですが、夫の転勤に伴い、3月末（25日前後）には他県へ引越す予定ですので、実際に出勤するのは3月半ばまでです。
質問が、いくつかあるのですが・・
(1)3月半ばまでの勤務で有給を使い、足りない分は欠勤扱いにしてもらうことは法的に可能か？
(2)この場合、自己都合による退職なのか、任期満了により退職なのか？
(3)雇用保険はいつからもらえるのか？
更新できる任期を自己都合により更新しないわけですから、3月末日まできちんと出勤したとしても、任期満了にはならないのではないかと少し心配もしております。
自己都合の退職になると、雇用保険は待機期間が3ヶ月ほどありますよねぇ・・・？
何か良い方法がありましたら、教えてください。

回答No.1

noname#35203 · ベストアンサー

＞(1)3月半ばまでの勤務で有給を使い、足りない分は欠勤扱いにしてもらうことは法的に可能か？
これは、職場との相談ですから法律は無関係です。
私は、３０日分の有給消化しての退職しましたけど。
その１か月分は、公休日なし。

＞(2)この場合、自己都合による退職なのか、任期満了により退職なのか？
退職日を「いつにするのか」で異なります。
期間満了なら、契約したとおりに働くこと。
自己都合は、継続できるのに拒否した。
有給消化との兼ね合いで、月末付け退職にすれば任期満了。

(3)雇用保険はいつからもらえるのか？
離職票を貰ってから、ハローワークに申請に行きます。
任期満了＝会社都合なら、７日間の「待期期間」終了翌日から。
自己都合なら、待期期間＋３ヶ月の給付制限終了翌日から。
それを、認定日に行ってからの振込みになります。
会社都合なら約１ヶ月程度、自己都合なら約４ヶ月近く。