派遣会社の「社員」の仕事は？

質問

派遣会社の登録スタッフではなく、社員（コーディネーター、営業、等）について。

以前、私も登録スタッフとして働いていたことがありますが、
単刀直入にいいますと、社員（コーディネーター、営業、等）の仕事はなんでしょう？

派遣先を開拓するのに営業が必要であることはわかるにしても、
スタッフに対してはあってもせいぜい月１回程度の面談、
有給や給与計算等の事務処理、各保険料の会社負担分を考えたとしても、
それ以外何のお仕事を？

スタッフとして稼働する前のマッチングに関しても、
派遣先の仕事内容、派遣社員の職務経歴の内容をろくに把握しておらず、
と思えるケースも少なからず。そのために無駄な時間と費用を強いられたこともあります。

すみません、話が少し反れましたが、
会社案内にはスタッフのために・・・の類の文章がかかれてはいるものの、
派遣先のいいなりになっているだけで、
少なくともスタッフのためになるようなことをしているとは思えません。

たぶん無いとは思いますが、
派遣会社の「社員」の仕事は？
納得のいく回答があればおもしろいかも？しれませんね。

p.s.
個人的に知る範囲では、派遣会社の「社員」は、入れ替わりが激しく、名ばかり管理職のごとし管理職でなくとも残業代はなしで、ともかく忙しいよう。

これから派遣会社の「社員」を志願される方へ。その前に自ら派遣会社に登録してスタッフになってみては？

回答No.1

yama1998

営業やコーディネーターの仕事は就業しているスタッフだけを面倒をみてるわけではありません、
案件があれば片っ端から登録者に連絡を取ったりして、登録者に仕事紹介をするわけです。多くは１人の枠に多くの人間に声をかけ、数人あたりに絞って社内選考をするものです。登録者は夜でないと連絡が取れないこも多いので、営業などは夜遅くまで残っていることが多いのです。1人でも多く送りこめばそれだけ売り上げが伸びるわけですから、他社との競合してる案件などは早いもの勝ちのケースもあるので、就業してない登録者には希望外の仕事もどんどん進めたりします。だから派遣者や登録者の情報などをろくにみない人も少なからず出てくるものです。これは個人や会社にもよるでしょう。

また、営業は新規開拓もしますが、新規でない就業させた実績のある会社、現在進行形や過去に問わず、ちょくちょく顔を出しに行くものです。増員や他部署で募集がないか、など日々ウオッチしています。他社で今取られていても、契約終了や更新時には自分たちに割り込める余地があるのかなど、出向いて情報を取りにいくものですから。

営業やコーディネーター以外は普通の会社と同じです。人事や社員の教育、会社の資産（ビルやパソコン、机など）管理もあれば経理もあります。まぁ、ふつうの会社と同じですから、納得されるかどうかは別にして、面白いとか否かという問題ではないように思えますね。

お礼

回答ありがとうございました。

ある程度、事情は察しますが、おおざっぱには、派遣スタッフのためよりも派遣先の都合を優先しているような気がします。

派遣スタッフの職歴をよく把握せずに、社内選考を経て顔合わせとなった結果、派遣先で希望する職歴とかけはなれているとその時間が無駄になります。この際、スタッフは時間を取られ交通費も自己負担ではたまりません。

ということで、派遣会社は派遣スタッフ全員の面倒を見ろ、とまでは言わないにしても、少しは派遣スタッフのことも考えてほしい、と思ってしまうわけです。