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派遣会社の移籍について
- 私は派遣元Aに登録して派遣先Bで仕事をしています。派遣先BはPC関連や派遣会社をしています。
- 派遣先Bのコーディネーターから「派遣先Bへの登録（移籍）を考えてほしい」と声をかけられました。派遣元Aとの契約は2月末までなので、それ以降は派遣先Bの派遣社員になる予定です。
- 派遣先Bへの移籍を考えている理由は、派遣先BでPC関連の仕事をしているため、継続して仕事をしたいからです。ただし、派遣元Aと派遣先Bの条件には違いがあり、不安もあります。派遣先Bからの正式な話はまだないため、どのように移籍の話を切り出すか迷っています。
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移籍するメリットを確認したほうがいいでしょう。 移籍しない＝契約更新させない という目に見えない圧力をかけられているようには思えませんので・・・ 派遣会社を変更すると、有給休暇が最初からになるので、たいていは6ヶ月間は 無しになります。今残っている有給休暇も継続できません。
その他の回答 (3)
2月末で期間満了で契約終了するのなら、Aにはなにも話す必要はありません。更新しないで、その後貴方がどこで働こうと勝手です。 契約書に「派遣先と個人契約を結んだら賠償請求する」とあるなら別ですが。 とりあえずはBとの契約が決まるまで、Aには更新のことも、Bとのことも言うべきではないです。 あとからBにのりかえたことがAに知れたら、心象は悪くなり、Aとの縁は切れるかも知れませんが、それはしかたないことです。 すべてを手に入れることは出来ませんから。
お礼
ありがとうございました。
- a375
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難しい問題です。それは派遣元Aと派遣先Bの力関係がはっきりしないからです。＞「移籍の話は私と派遣先Bのコーディネーターと内々で話してください」と冗談っぽくって言っていました。これは身内同士のような感じで、よほどうまく立ち回らないと、後日尾を引きそうです。常識的には派遣先Ｂの採用の確約が取れればやりやすいので、この確認に全力を注ぐべきでしょう。それでないと＞どちらの派遣会社からも契約を打ち切られると困ってしまいます。のご心配もありうるわけで悩ましいことです。ただ派遣先Bに移籍された場合板ばさみになる恐れはないでしょうか。いずれにしてもこの場合円満退社円満移籍が必須と思います。
お礼
ありがとうございました。私も円満移籍を望んでいます。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
派遣先Bからきちんとした「契約締結」してもらってからでないと「派遣元Aとの契約が終わった」－＞「派遣先Bの気が変わった」で行き場が無くなる可能性があります。 悪意に受け取れば、 「派遣先と派遣元が結託してあなたを切ろうとしている」とも考えられます。
お礼
ありがとうございました。行き場がなくならないよう派遣先Bにはきちんと確認したいと思います。
お礼
ありがとうございました。有給休暇の継続について知らなかったので参考になりました。