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派遣先でのいじめ？ これって私が悪いの？
- 派遣先でのいじめ？就業中にいろいろなトラブルがあり、私の休みが多いという理由で契約を切られました。派遣営業は派遣先が一番重要だと感じました。
- 問題は就業開始時に社長からのセクハラの相談を受けたことです。相談窓口に電話しましたが、営業担当に言われる前に話が派遣先社長に伝わってしまいました。
- その後、派遣先でいじめが始まりました。仕事のミスを私のせいにされたり、精神的に圧迫される言動がありました。期間終了までの延長の返事も遅らせられ、次の仕事の紹介もなかったです。
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質問者が選んだベストアンサー
問題文が長いうえに、ちょっと読みづらいですね。 あなたのコミュニケーション能力にもちょっと難ありかな、と 思いました。 伝えたいことを、わかりやすく伝えきれていない印象です。 簡潔に文章をまとめるスキルを身につけましょう。 また、身体が慣れていない、道に慣れていないで遅刻って 社会人としてありえないです。 厳しい言い方ですが、勤務態度が悪いととられても仕方ないです。 しかしながら、社長の態度にはさらに難ありですね。 いい大人がとる態度ではありませんし、リーダーシップがあるようにも 思えません。 会社の規模も小さいようですね。 もちろん、零細企業でも優良な所はたくさんありますが、 その社長の場合はそれだけの器なんでしょう。 確かに、派遣社員は不安定な立場ですから、派遣先の上司のご機嫌を 伺うことは不思議ではありませんし、よくある話です。 けれど、基本は仕事をきっちりとこなしていれば、 何を言われようと知ったこっちゃないのです。 相談窓口に一度は相談されたのを、あなたの方から 「やっぱり言わなくていいです」と言ったあたりから、 派遣元ともミスコミュニケーションが生じてしまったのでしょう。 一ヶ月の延長の際に 「それは長いとお伝えしたつもりだったのですが・・・」 とありますが、あなたは伝えたつもりですが、相手には 伝わってなかったのです。（つもり、という表現から自信のなさが 伺えますが、いかがでしょう？） もっときっぱりと言う必要があったのです。 質問者様は社会人経験が浅い方のようにお見受けします。 また、正社員で働かれた経験はおありでしょうか？ 私は正社員時代、セクハラまがいのことがありましたが、 お酒の席のことだから、と笑ってかわしていましたよ。 もちろん、内心は嫌で嫌で仕方ないですが、 職場の雰囲気が円滑になるのであれば、ある程度は致し方ないです。 また、ミスをしたら叱られたり注意されたりは日常茶飯事です。 でも、叱られるのは、私に期待しているからだ、と 前向きにとらえていました。 どうも、最近の若い人は、叱られる＝全人格を否定されていると 感じるようで、叱られなれてないようですね。 ちょっと叱ったり注意しただけで、どうしようもないくらい 落ち込んだり、休んだり、体調崩したり、打たれ弱い人が 多くなったなぁ、と感じます。 もっとご自分を強く持ってください。 やればできるんですから。
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他の方もおっしゃっているように質問の意味がイマイチわかりません。 社長がおかしい、ってことを言いたいのはわかりますが、 細かい箇所の説明が非常にわかりずらいです。 社長に問題があることはわかりますが、文章を拝見させていただいたところ質問者さまのコミュニケーション能力にも問題があると 思います。 「←そのセクハラ時によく休んだり遅刻していました。でも営業が私に注意をし、社長の気持ち悪いのがなくなってから その期間終了で終わるか決めるまではちゃんと働いていたのです。」 ↑文章の意味がさっぱりわかりません。 セクハラされるまでは、きちんと出勤していたけれど、セクハラされてから出勤するのがイヤになって勝手に休んだり遅刻してしまったということでしょうか？
- snk200
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社長とちょくちょく顔を合わせるということは、小さい規模の会社でしょうか？ 小さい会社はワンマンなのはよくあります。 イヤな職場からはとっとと逃げれるのが派遣のいいところです。 もし、あなたがそこの正社員で、セクハラをうけたことを 同僚に相談していて、なにかの拍子に社長の耳に入ったら・・・。 とか考えたら、派遣でラッキーだったのでは。 ところで、今回のことの起こりは、「就業し始めに社長がセクハラと以前の人に言われたと悩んで私にも行って来た」ということで、 あなたは実際にはセクハラはされてないのでしょうか？ 社長が悩んでたなら、後悔している、反省していると受け取ってもよいのでは。 それをわざわざ営業担当に話を広められて・・・恥ずかしい思いをしたでしょう。
お礼
反省しているというよりも 無意識にしているのですよ・・。 それに我慢できなくて、こっちも一杯一杯だったのです。 仕事量が少なかったので、引き受けましたが、、やはりある意味しんどかったです・・。 結局、あれだけの嫌がらせを受けてそれに耐えてきたのに 私が悪いように一方的に言われ 次の紹介をしてもらえないというのがどうも納得いかないのです・・。確かに休みは多かったですが・・。普通の就業環境ではなかったような。。
すみません、ご質問の意味がよくわからないのですが… もしかして、海外の方ですか？ 文章を読ませていただいた その社長の問題発言ですが、ちょっと問題ありですね。 社長レベルでそれかよ！って感じです。 その感情を相談して どうされたいのですか？社長を訴えたいとか…？ 初め３日間遅刻(体がなれてなかったことと、道がわからなくて遅刻してしまいました。) ↑ この事実があるなら勤務態度が悪いと言われても 仕方ないと思います。 社長の発言は問題あると思いますが、 貴方にもどこか問題があると思います。 公共的な場での相談は避けられたほうが無難だと思います。
お礼
ご回答を有難うございます。 >「それは長いとお伝えしたつもりだったのですが・・・」 はっきりと伝えしてても 会話の途中で結局は辞める事を受け入れられてない流れになっているのです。 社長が居る部屋の廊下でもうあれはパワハラです」と大きい声で言って（もう切れると思っていたので）じゃあ今月末までとお話してても 違う日に話すと切れてないとか。 ＞職場の雰囲気が円滑になるのであれば、ある程度は致し方ないです。 お酒の席の話でなく 日常部屋に２人しかいなく隣の席に座るのが嫌になっていたのです・・。 ・例) 来客と話しているはずが、お茶を出す為私が肩を倒している間 胸元をずっとみてくる（とっても嫌悪感で一杯になりました） ・「最近欲求不満じゃないの？」と言われ、私が大丈夫です。と答えると、「大丈夫って。」とニヤニヤ笑うとか・・ ＞どうも、最近の若い人は、叱られる＝全人格を否定されていると 感じるようで、叱られなれてないようですね 自分が間違っている事に対して怒るのだったら仕方ない話ですが、 はっきり言って社長が異常に仕事できない人なんです。何もかもミスばかりで渡した書類もすぐなくすし・・。 引継ぎ無く入った私に教えながら仕事をこなす事にすごくストレスを感じ、それを気に入らなくなった私にぶつけているように思いました。 大切な事は抜けて人の干渉ばかりしてくる。 ちょっと抜けのある私にすごく目がいって叩くのが楽しい感じです。 後、社員の面接をしている時もその面接の人に私の欠点を言って、そんなことはないでしょうか？と質問していたり・・。 例）人見知りってことはないですよね？ 冗談とか通じますよね？●● 県の方はどうもお堅いというか品がある印象がありまして・・。と か・・。 他、社長と社内の従業員が私について話したかな と思うとその従業員が私に対してすごい態度が悪くなるな。と思っていたのです。 例)若い子に「トイレトペーパー一杯使うから沢山買っといて下さい」と言われ 私が「トイレトペーパーもう無いから買ってきます」と言うと社長が「なんでそんなに使うんだろうか？持って帰っているんだろうか。」と、その後多分本人に「●●さんが持って帰ってるかと心配していたよ」位に言っているのではと感じていました。。 ある事ない事、簡単にオーバー気味に社長の立場を利用して言うのです。