損保事務への転職について

質問

損保事務への転職について不安です。

29歳　主婦（子なし）です。
この度縁あってか損保事務　契約社員へ仮内定をもらいました。
健康診断受診後に内定となりますが、入社を決めかねています。

理由は
(1)希望条件に100％満たない
扶養を外すため年収は300万円以上ないと不利になってしまいます。しかし、今の自分に正社員300万以上で勤まる経験職種へなかなか採用されないため、妥協してしまっています。
妥協して勤まる職種とは到底思えず、激務だと耳にします。実際はそうなんでしょうか？

(2)会社の評判が悪い
転●会議などを拝見するとあまりよろしくない風通しの会社です。
上司や部署にもよりますが、これは運任せでしょうか？

(3)育児休暇は実際に取れるのか？
契約社員でも取れる制度にはなっていますが、実際に取られてから復帰されてる契約社員の方いますか？　3年後は子供1人生みたいです。

今回の転職で年齢的にも自身の人生設計においてもターニングポイントだと思います。
このままやってみた方がいいのか、それとも扶養内でパートをして地道に希望条件の求人へ応募してゆく方がいいのか・・・。

アドバイスお願いします。

回答No.1

1031unagi · ベストアンサー

(1)希望条件に100％満たない
これは仕方ないとあきらめたほうがいいと思います。
激務とは思えませんが。私も損害保険金をいただいており、電話でのやりとりもしています。休憩もきちんと１時間交代でとっているようですし。契約社員ならなおさら、激務ということはないのではないでしょうか？
失礼かもしれませんが、結婚されているのであれば、３０万未満でも生活に困るということはないのですよね。

(2)会社の評判が悪い
私がいた会社は退職者が多すぎて、評判が悪いほうでしたが、転職会議のコメントはあまり悪くかいてなかったです。
こんな情報を信じて入社してきてるかなと思うと怖いなと思いました。上司が悪ければ、不満もでるでしょうけど、
部署、上司に左右されるとも思います。あまり気になるのであれば、辞退したらいいと思います。

(3)育児休暇は実際に取れるのか？
これは無理だと思います。正社員なら育児休暇後の復帰は可能と思いますが、
契約社員は１年更新ですよね。休んでいる間だけ、他の人を雇うといっても、期間限定では来ないと思います。

お礼

1031unagi 様

ご回答、アドバイスいただきありがとうございます。

いろいろ考えた結果、躊躇せずやってみようと思い入社を決意しました。
職場の人間関係、仕事内容、育児休暇もろもろ不安なこともありますが、現実に何かしら問題が起きているわけではないので冷静に解釈するようにしました。

今は自分にできることはきちんとできるように努力するのみですね。
ありがとうございました！