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一緒に仕事している方とうまくいきません…。
私は２０代後半の女性です。 一緒に仕事してる方(20代後半男性)との付き合い方について悩んでいます。 彼はいつも私や上司の提案に文句ばかりいいます。 上司が提案して一度は決定したことに関して後から 「このやり方では自分はできない」 と文句を言ってやらなかったりします。 また、私の提案したことに対してもいつも否定してばかりです。 言い争いのような感じになってしまったことも何度かありました。 彼の発言を聞いていると、自分が得することしか考えてないように思えてしまいます。 最終的にどうするか判断するのは上司なので、 「上司に直接相談してください。」 と言うのですが、いろいろと理由をつけて相談に行かなかったり、挙げ句の果てには自分勝手な行動をしたりしていました。 また、私と意見の食い違いがあったり気に入らないことがあると、電話に出てくれなかったり、メールも返信してくれません。 私は言い争いのようなことはしたくないので、我慢できるところは我慢して、なるべく自分の意見を主張しないようにしています。 ですが、意見を言わなければならないこともあるし、その度にもめることになり辛いです。 仕事上、電話やメールでやり取りしなければならないことも多々あるので、気に入らないことがあるからと連絡がとれなくなるのが一番困っています。 上司にも相談しましたが、上司も彼の対応に困っているようです。 いつも上司が彼の意見の一部を渋々取り入れることで問題を解決しています。 厳しく注意してやめられたり、やる気をなくされては困るので、優しく注意したりなだめることしかできないようです。 私は今のところ仕事をやめることは考えていませんし、人手不足でぎりぎりの人数でやっているので、問題がある彼でもやめられると困る、というのが現状です。 彼とうまくやっていくにはどうしたらいいのでしょうか。
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- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
女性です。 男は単純なので、とにかく褒めちぎれば、態度が100%変わりますよ。 例え、質問者が本心から彼を尊敬していなくても、女優になったつもりで彼をおだてましょう。 「これも仕事」と割り切って「○さん、凄いですよね!!」とか言っときゃいいのです。 しかし、私が質問者なら、コンビ解消してもらって一人で仕事します。 そもそも、チームプレーに不適応の人材と組むことに、何の意義があるのでしょうか。 一緒に組むことで余計な負担が生じるなら、一人で仕事したほうが1,000倍増しだと思います。 どんな仕事か不明ですが、質問者にとって、また上司にとっても、どうしてもその彼が必要なのでしょうか。 今一度、考えられたほうがいいかと思います。
- fuku7500
- ベストアンサー率21% (31/141)
その答えは実に簡単、どんな場所であれ状況でも相手でも、相手を尊重し敬えない人間は最低です。 人間は遠くでも直接でも無くても、様々な処や関係によって持ちつ持たれつです。相手によって態度を替えたり差別したり曖昧に成るのは、エゴであり名聞名利の心が強く、自分の得に成らなければ本気で相手にせず。無責任でその場だけの誠実さの無い人、亦何事にも感謝も出来ずに目先の事や、事故の利益ばかりを優先する動物以下の人間です。 恐らく人と話をするときも相手の話を良く理解してから、自分の意見を建設的に話せずに相手の目も確りと見ないのでは, 其の男は付き合っても自己中で、相手を大切に出来ずに自己の欲望ばかりが一方的に出るのだと思います。 本物の人間は何時も人の幸福を願ってたり、痛みや苦しみを分かろうとします。其処から少しで希望が持てる様に支えたりして、互いに成長をしてゆこうと動力します。 亦特に本物の一流な人は両親、特に母親に感謝の念を持って大切にしてます。ですから自然と誰もを大事にしてゆくのです。
お礼
回答ありがとうございます。 参考にさせてもらいます。
- Ice-Trucker
- ベストアンサー率24% (453/1816)
管理職の者です。 ＞上司にも相談しましたが、上司も彼の対応に困っているようです。 ＞いつも上司が彼の意見の一部を渋々取り入れることで問題を解決しています。 「それは上司が彼のことを認めているからではないか？」という見方もできます。 管理職は部下の意見が正しいかどうかよりも、うるさい部下を黙らせるにはどうしたらいいかを基準に動くことも多々あります。 つまり、彼はうるさいから黙らせるために意見を飲んでいる可能性もあります。はっきり言えば、あなたの上司はあなたにガマンしてもらって、悪態つく彼をサポートしている可能性もありますね。 では、どうするか？ その場合には、あなたが彼と同じようにうるさい人間になればいいです。 あなた自身が言っていますよね。「人手不足でぎりぎりの人数でやっているので、問題がある彼でもやめられると困る」ですよね。じゃあ、あなたも彼と同じようなことをしても、問題はありませんよ。 彼の性格や協調性のなさは、彼の上司の監督責任の問題。その彼が自分勝手にやって、あなたが被害をこうむり、上司はちゃんと監督できない。 これ以上あなたがガマンするかどうかは、あなたしだい。
お礼
回答ありがとうございます。 上司が彼を黙らせるために意見を飲んでいる… その可能性は十分にあると思います。 私ももっと自分の意見を主張したり、時には彼のようにいい加減になるのありなのかもしれません。 今までもなにかある度に上司に相談してきましたが、もっと強く訴えてみようと思います。
＞人手不足でぎりぎりの人数でやっているので、問題がある彼でもやめられると困る、というのが現状です。 本当に？ 仕事を求めている人が、こんなに多い時代なのに？ それほど特殊な仕事なの？ 上司が彼の意見の一部をしぶしぶ取り入れるのは、上司も彼を認めているからじゃないの？ 彼もそのこと、よくわかっているんじゃないかな？ その人、結構たくましく、堂々と生きてる気がするけど。 まあ確かに、自信を持ちすぎて、いい気になり過ぎてる感じもする。 でもそれは、上司の情けなさも問題なんじゃないかなあ。
お礼
回答ありがとうございます。 人手が足りないため、やめられてしまうと困るいうのは本当です。
- azuma777
- ベストアンサー率37% (10/27)
否定するなら代案を出させましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 彼は自分の意見も出してきます。 でも彼の出す意見はどれも自分にとって都合のいいものばかり、周りのことを考えていないものばかりに思えてしまします。 一度決定したことに対しても後から 「やっぱりそれはできない」 「おかしいと思う」 等言ってくるので困ってしまいます…。
- vgnfku
- ベストアンサー率0% (0/1)
すごく困った同僚ですね。 意見の相違があったからといって、いちいち臍をまげて業務連絡がとれなくなってしまうというのは、社会人として論外ですよね。 そしてそんな彼をうまくマネージできていない上司は、もっと問題ですね。 うまくやっていこうとすると、うまくいかない点ばかりに意識がいってしまい、エネルギーの無駄です。あなたはあなたなりに、ご自身の職務をまっとうすることだけに、集中してみてはいかがでしょうか。 もちろん、その問題の同僚をさけては通れないと思うのですが、なるべくドライな対応にして、言いくるめないよう、適当にあしらってみるとか。 もしかしたら、あなた様の言い方が上から目線ぎみ？になってしまっていた、とか、そんな可能性はないですか？（たとえ上から目線であっても、それが業務連絡を無視していい理由にはなりませんが） あなたが冷静に大人の対応をしているかぎり、そのうち別の方や上司が手を貸してくれるのでは？（まともな会社なら…）
お礼
回答ありがとうございます。 私も自分の仕事だけに集中したく、できるだけ彼とは接触しないようにしています。 ですがどうしても話をしなければいけないこともあり、その度に文句を言われるので困っています。 もしかしたら私の話し方にも問題があったのかもしれません。 今まで以上に言葉使い等も気をつけて行きたいと思います。 周りに手を貸してくれる人がいるといいのですが…。
ぼくはその人を悪いとは思いません。 上司にペコペコせず、イエスマンにならない。 そのくらいの反骨精神、あってもいいんじゃないかと思うんです。 だからって、あなたが間違っているという意味ではありません。 これは生き方の問題です。 たとえ、彼があなたのような自己主張のない人を嫌いだとしましょう。 でも、彼にあなたの生き方を否定する資格はありません。 逆にあなたが彼の生き方を否定する資格はないのです。 提案を受け入れないなら、あなたが自分でぜんぶやってしまいましょう。 相手が提案を受け入れない、動かないから困ってる。 あなたも、上司も彼に依存しているだけです。 甘いです。 会社に損害を与えるなら、問答無用でクビにすればいいわけです。 いま、存続しているということは、彼に実力があるか、 あなた方の会社の管理が甘いのでしょう。 すべて自分の責任だと考えてください。 相手を変えるなんて、不可能です。 変えられるのは自分だけ。 相手が動かないなら、「別にいいよ。ひとりでもやるから」 それぐらいの気概をもってください。
お礼
回答ありがとうございます。 最初は自分ひとりで全部やろうと思っていましたが、ひとりでやるには負担が多すぎました。 そのため彼にも協力して欲しいと思ったのですが、難しかったようです…。
人手不足よりその方がいるだけで言い争いをしてる時間や不快な気分で仕事をして効率が上がらないこと、モチベーションが上がらないことのほうがマイナスなのでは？ 人手不足よりみんながやる気でさくさく仕事が進んだほうが会社のためだと私は思います。 メールや電話を出てくれず仕事が進まないくらいならやめて新しい方を入れたら良いのでは？ でも、会社でクビにしたら問題なのでやめてもらったら良いと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 本人は「仕事を続けたい」と言っていますし、 上司は「やめたらたら困る」と言っています。 私には辞めさせる権利がないのでどうにもできない状態です…。
お礼
回答ありがとうございます。 褒めてみるのもいいかもしれないですね。 参考にします。 ひとりでできるところはひとりでやっているのですが、どうしてもふたりで相談し合ってやらなければならないことも出てきます。 仕事は男手があったほうがやりやすい部分もあり、いろいろと問題のある彼でもいないよりはましかな…と思うところもあります。 上司も同じようなことを言っていました。