経費？なのでしょうか・・・

質問

教えてください。
　レストラン等で従業員に出す、いわゆる「賄い」というのは、経理上どう処理すればよいのでしょうか？
　昼、夜2回なのですが恒常的なものですから「現物給与」それとも福利厚生費的な「経費」どちらでしょう。とくにお金をもらってませんので売上にも入ってませんし・・無理に仕分けする必要はないのでしょうか？

　もうひとつ、
　同じくレストランなどの飲食店でお客さんにサービスで例えば「マッサージ」とか「占い」なんかをする場合、その技術を習得するために講習会などに参加したときの費用は認めれれますか？
　とくに料金を取ったり（それで商売をするのでなくあくまでサービス）また正式に資格を取るわけではないのですが・・・。

　変な質問ですみませんが宜しくお願いいたします。

回答No.3

kankkun · ベストアンサー

対税務署ということで、

「賄い」は売上計上する必要があります。
仕訳は【借】福利厚生費【貸】（自家用）売上
金額は原材料分ぐらいでも構わないと思います。

講習会等の費用もお客さんにそのサービスが
実施されていればＯＫです。

お礼

有難うございました。これはいわゆる、「自家消費」的な考え方ですね、費用と売上を相殺できるとの事なので一安心です。サービスは実際に行うそうなので大丈夫みたいです。

回答No.2

redribon

食事の内容にもよると思いますが、あくまでも「賄い」程度でしたら福利厚生費でよいと思います。

後者は　レストランとマッサージとの関連性について裏づけがないと問題でしょう。たとえば事業計画にそれらをやるという文書があって執行部の承認を得ているとか
、あとは実際にサービスの役務提供が一定以上あるとか
・・。

お礼

有難うございました。参考にさせていただきます

回答No.1

nanahositenntou

私だったら、、、、、（私はまったく専門家ではありません）

前者は「福利厚生費」、後者は「研修費」にします。
（私の使っている会計ソフトの販管費に「研修費」という科目があるのです）

お礼

有難うございました。