転職経験者の方に質問です

質問

転職に際し、退職を上司に切り出した時、どういった反応でしたか？
「まあ遅かれ早かれ、辞めたいと言ってくるとは思ってた」みたいな感じですか？それとも
「いきなり何を言い出すんだ!?辞める理由なんか何もないじゃないか」みたいな反応ですか？

上司の反応とか、引き止められたりしたかとか、スムーズに退職できたかとか、体験談を聞かせていただけないでしょうか。

回答No.2

verythank · ベストアンサー

退職する時は、私的な理由ですので、余程前触れもなく辞める場合とすぐに辞めると困る場合の
時には、次の後任が決まるまで出来たら退職を延期して欲しいとか、理由などは簡単に聞かれると
思いますけど、基本的に個人的な次の転職先が決まっていれば、転職先との関係もあり難しいので
辞めないと駄目な時は、退職し、辞表を提出して出社しない。
当然それまで関係の合った人には迷惑は掛るので謝罪はしたりはしました。
円満退職なんて結婚とかで女性が退職する位で他の時は、良い理由で円満に
送り出してくれることの方が少ないのでは無いでしょうか？

お礼

円満退職しろと簡単に言われる傾向があると思いますが、実際は必ずしも上手く円満退職できるものでもないのですかね。

回答No.5

doorakanai

１、社長の宗教の勧誘がうるさい、いくら言っても止めてくれなくて
　　仕事の邪魔だから、私が辞める　と上司に言うと「そうか」　3年勤務

２、昼間は雑用に追われ、夕方から夜中に本業をやるのが辛くて
　　事務員を入れろと社長に何度言っても聞かず、
　　事務員雇うのも私の給料上げるのもないみたいだから辞める
　　と言うと社長は了承したが、上司が仕事中に外出先から1日何度も電話で説得・引き留め。
　　これで私はムキになり、退職日や引き継ぎ等を独断で進めて辞めた。
　　別にその上司が嫌いだったわけでもないが　3年勤務

３、「社長今いいっすかー会社辞めたいんですけどー」
　　「まーたいきなり言うし　なんでだよ」
　　上司のセクハラパワハラ、無能な後輩への指導の限界(皆が押し付け合った最終地点が私)、
　　上司には辞意表明していたが、はぐらかしていると本人から聞き、こいつは話にならん　と。
　　人手不足なのは分かっていたので当然
　　「駄目」「募集して」
　　「そんな簡単に見つからないよ」「じゃあ上司と能無しをクビにして　やってらんない」
　　「駄目」「じゃあ私を請負業者(職人)みたいにして、とにかく奴らと関わりたくない」
　　「そんなの無理だろ」「じゃあ辞める」
　　「駄目」

1年ぐらい言い合って、上司に頭おかしいと言われたので
「私は頭がおかしいから仕事しません」と放棄し、仕事を数人に振り分け、
社長には夜中に携帯に電話して「辞めたい～」を連呼するという嫌がらせをして
やっと言質を取った。バックレという選択肢はなかった。

皆と話し合いつつ退職日を擦り合わせていたら、客から「今月で辞めるの？なんで？」
上司が勝手に言い触らしていやがった。
客に挨拶する必要もなくなったというか、それすらやる気がなくなったが
自分しか関わっていなかった客数人には挨拶した。メールで。　4年勤務

お礼

ありがとうございました。

回答No.4

hue2011

退職は何度もやってきていますが、驚かれたこともなければ、考え直せと言われたこともありません。
その前に順次根回しをしてきたからです。
根回しに関しては文末でのべます。

一方、自分が上に立っているときにやめたいといわれて驚いたことはずいぶんある。
なぜ驚いたかを言います。

仕事には切れ目があります。
たとえば３月までの開発プロジェクトに参加していたら、切れ目は３月末です。

経理みたいに、一見切れ目がないように思われるものでも、折り返し点がある。
まず月末処理があり、会社によりますが3カ月、6カ月、1年という単位で決算をするのですから。

人事総務も同じで、年度の初め終わり、行事などの節目があります。

で、当たり前ですけど、切れ目と違うところで仕事をやめられると周囲が迷惑します。

そういうことを把握すれば、退職願を出そうとする日よりも、いつ退社しようと予定したかが重要なのです。

普通はその感覚があって退職願を出しますけど、上司が驚くのは、切れ目でも節目でもなんでもない時に辞めたいと平気でいうからです。
「じゃ、お前のいまやっている仕事に対してどう責任を感じているのか」と言いたくなる。
退職自体は当人の自由ですから禁止はできませんけど、怨みが残るかもしれない。

いま、新聞をにぎわせている話題で学校の先生が１カ月早い早期退職（退職金が減らなくて済む）を次々に申し出て大混乱というニュースがありますね。あれは学期末が３月なのに２月で辞める先生ということですから、担任をもっていたりすると何を考えているのだという話になるということなのです。

もちろん事情があってどうしてもその日でなければいけないことがあるかもしれない。学校の先生も、退職金が150万も減らされるのだったらやめたい、と思ったとしても同情の余地がないことはありません。
だったら、同時に引き継ぎ提案があってしかるべきです。
２月のなかばから後半まで同僚の＊＊くんに自分の業務を引き継ぎます。３月は彼がこれをしてくれる予定です。３月１日にやめさせてください、というのであれば聞く耳もちます。
＊＊くんに実際に引き継がせるかどうかの決済は別のことですけど。

会社や組織は、仕事をしてくれる人を雇っているのであってプライベートのある個人を抱えるのではありません。
だから、業務を止めない観点での申し出であれば「何を言う」ということにはなりません。

根回しなんて単純です。
定年の人を考えて見てください。この人は何月何日が誕生日だということが事前に周知されていれば、退職日に驚く人は誰もいないでしょう。
そして、その定年になる人に、退職日に切れ目のつかない重い仕事についてもらっているはずはないでしょう。
定年のひとを見習いましょう。

引き継ぎを常に考えて退職願を作成すべきです。

お礼

まあ本当、退職後に一番問題になるのは、引き継ぎですよね。ただ、引き継ぎに禍根を残さない時期に辞めますと事前通知したとしても、辞めること自体に対して「なぜだ」と驚かれないものですね？

回答No.3

ikuchan250

私は勤務表作成締め切りの前日(退職40日前)に「実は」と辞表を
だしました。上司は相等びっくりしていました。当然、「何故辞める」と
聞かれたので、「あなた（上司）の着任がもう１ヶ月早かったら
転職はしなかった」と答えました。
また「行く所は決まっているのか」と聞かれ「40日後には新しい会社に
行くことになっています。」と答えました。行き先が決まっていなかったら
引き留めようとしたかも知れません。
後で話を聞いたら、何人かそういう人が居て、引き留めたらしいです。
中には年度末(3月末)で辞める、と豪語していた人も引き留められた
みたいです。解決策は賃金アップしかないですわね。

お礼

引き止めに対して、振り切る理由の用意も良く考えておくべきですね。

回答No.1

rikimatu

辞めると切り出したら、辞めるのなんで。で終わりでしたよ。
一箇所引き止められましたが、次、決めてきました。あっそでした。

お礼

あっさり退職を受け止められて終わることもあるんですね。