転職で隔週休2日制の会社に内定。給料は残業分を含めて話すべきか？
はじめての転職で困っております。
転職で隔週休2日制の会社に内定致しました。面接では悪い印象を
さけるため、給料等の話し合いはしておらず、内定が決定して雇用形態
の話し合いに行くことになりました。その際の、会社との給料について
どう話せばいいか教えて頂きたいのです。
＜詳細です＞
以前の会社と今度の会社の規模は同じ。
職種も同じ総務。仕事内容もほぼ同じ内容で同じぐらいの量と推定。
前職は残業込みで21万円。休日は完全週休２日制＋夏季 年末年始。
残業10時間弱。
今度の会社は、隔週休2日制（隔週土・日・祝日 年末年始。
9時から18時（実働8時間） 残業10時間以内とのこと。
求人表には、待遇に「残業手当（めったにありません。）」との記載
今度の会社も完全週休二日制なら相場から見て概ね20万円ぐらいで良い
と思ったのですが、隔週休2日制で土曜も出るとなると話は変わると思
うのです。
週に40時間を越えると残業扱いになると聞きました。
月20万円と仮定して前の会社での8時間残業代なら、
20万円÷21日×1.35（残業割り増し分）＝１日12,857円です。
月に2回土曜出勤すれば、25,714円
月に3回土曜出勤すれば、38,571円 が残業手当になる予定です。
そこで、待遇欄の「残業手当（めったにありません。）」の記載がとて
も気になります。土曜分は出ないのでは？
そこで、
１）これらのことを話しても問題ないか？これから働くのに悪い印象を
与えて働きにくくなるでしょうか？
２）もし、話し合いで月給に土曜分は入っていると言われたら、月23万
円ぐらいにすれば良いでしょうか？あと、その際に雇用契約書などに
「土曜分は残業としない」とか「月給に含む」とかの記載ってするので
しょうか？
さらに、雇用契約上で初めから月に16時間なり24時間残業をすることを
前提にした契約ってありなのでしょうか？以前の会社も始めは毎日残業
がありましたが、工夫して必死で働き月10時間ぐらいで帰れるように努
力しましたが、初めから土曜出勤を命じてる時点で早く終わらせようと
する気もなくなる気がします。
本当は完全週休二日制が良いのですが、ずっと転職活動してやっと決ま
った内定なので、すっごく考えております。人事をされていらっしゃる
かた、隔週休２日制の方など、ご意見を教えてくださいますようよろし
くお願い致します。
