転職と異動（理由について）

質問

はじめまして。
私は大学卒業と同時に関東圏の社会福祉法人に勤めております。この年度末で3年の勤続になります。

本日上司に呼ばれ、来年度の配置の構成には名前が入っていないと告げられました。
以前から業務のことで注意を受け、改善しようと努力はしてきましたが認められなかったみたいです。
本日にそのことを告げられたので、正直、目の前のことが考えられずにいます。
実際、通告の覚悟はしていて転職も一時期検討していました。ですが、職場環境を考えれば、このまま同じ事業所で働くのは、私自身の将来、スキルアップを考えたときに厳しいと思いました。
ただ現在の企業では、幾つか事業所がありまして、そちらに可能であれば異動したいと考えています。勿論、改善するところは改善し、心機一転、仕事に取り組みたいです。

そこで、ご質問したいことが一点ございます。

(1)上記の理由から、異動は正当な理由になりますか？
　　厳しいのは承知ですが、異動自体、可能性はありますでしょうか？どの上司に相談すれば宜しい　　でしょうか？

つたない文章、甘い考えを申し訳ございません。

回答No.2

hiromititan · ベストアンサー

先ほどの補足ですが、解雇通達にいたるまでの経緯などを詳しく聞いた方がいいですよ！

企業が雇用者に対して解雇するには、企業になんらかの理由がなければ、そう簡単に雇用を打ち切ることはできないはずです。
会社の業績悪化＞リストラ、希望退職などは正当な理由になりますが、そうでなければ何らかの理由を人事担当者に確認し、職安にそれが
正しいのかを確かめられた方がいいですよ。不当なら職安の方から会社にその旨が伝えられます。

極端なはんしですが、病気などの理由で退職勧告や解雇はできません。

参考までに

お礼

ご親切に詳細を教えて頂き有難うございます。

上司は、
怠っていた仕事の期間が長すぎた、上司の期待にこたえられなかった、との理由だそうです。それが解雇通達の理由になるのでしょうか？あんなパワハラで関わられたら、言いたいことも言えなくなる。それが仕事なのでしょうが。
何処でも同じだとは思うのですが、気に入る入らないの判断で、だいぶ部下との対応が異なるようなタイプの上司です。

病気や怪我等の理由、また休職は行ったことがありません。

回答No.1

hiromititan

解雇通達を受けたのですか？
それとも、今の事業所でのことでですか？
解雇通達でなければ、別の事務所への移動の可能性があると思います。
また、上司も上との話し合いできめたことを伝えただけだと思います。

聞くなら、人事権のもつてる方に聞くのが筋だと思います。
企業が簡単に社員を解雇するのが難しい事（労働法）などで、おそらく他の事務所への移動の可能性が高いと思います。

不安なら人事権をもつ方に直接聞いてみてはどうですか？

お礼

はじめまして。
ご回答有難うございます。

今の事業所での解雇通達ですが、通告を行った上司は以前からパワハラ気味に私との職場での関わりをしていました。（仲の良い同僚に聞いたところ、同じ認識で、私と上司の関係を見ていたようです。）
以前から業務のことで注意は受けていました。ただ今回の通告がそれだけではないのは薄々気付いていますし、この通告自体に納得ができません。
事業所を変更して、まっさらの中で現在までに続けてきた改善点は忘れずに、心機一転、見返してやろうとの気持ちが強いです。

本日付で解雇になった訳ではなく、今の事業所を辞めるかの判断は来週までにして欲しいとの上司の話がありました。
そうですね。接触が難しいですが、人事権の持つ方に相談してみようと思います。

ありがとうございました！