人事異動について

質問

4月に人事異動の話があったのですが、断りました。
今は最終日をいつにするか、という段階です。

状況説明
30代主婦です。
・　2年半前に派遣で今の会社で働き出して、今年の2月から契約社員にしてもらいました。
・　3月中旬に支店の事務員（正社員）とトレードの辞令がでるからと言われました。

この人事異動の背景には、支店の事務員が家から近いからということで数年前から異動願いをだしていたことと、勤続20年以上の方なんですが、支店長命令すら無視してしまうような人で、支店長も支店から出したい。という思いがあって、今回の辞令の話が出たと思われます。（←あくまで周りの意見からの推測です。）
表向きは支店内のリフレッシュ（言葉は違いましたが、そんな内容でした）と言われました。

・　通勤時間が1時間半（内バス30分）なので、異動を断りました。
・　最終日は所長から、引継ぎ終わったあと4月末くらいかなといわれていたのですが、
　　再度確認したら、今の契約期間が6月末なので、最終日は6月末の予定と言われました。

皆さんにお聞きしたいこと

(1)　会社側に正当な理由がない場合、異動は断れる。とよく聞きますが、支店内リフレッシュというのは正当な理由になるのでしょうか？

(2)　契約社員と正社員のトレードって有りなんでしょうか？

(3)　私のような場合、会社都合による退職は可能でしょうか？

(4)　次の仕事が決まった場合、契約期間を無視して退職できるのでしょうか？（その場合は自己都合でいいと思っています）

わかる方、実際の体験談等あれば教えてください。

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

（１）まず転勤の拒否は、就業規則等に転勤ありで規定されている場合は従わなければなりません。
正当な理由があれば断ることは出来ますが、これは裁判で決着をつけなければ正当な理由かどうかが決まりません。
1時間半の通勤は微妙ですが、世の中では珍しくない時間なので、多分正当な理由にならないでしょう。

（２）正当な理由というのは転勤を断る正当な理由です。
社員の配属は一々正当な理由を考慮してやるものではなくて、必要に応じてやるものです。会社がそのような人事配置が良いと考えればそれはそれで理由になると思います。

（３）会社が辞めろと言っていないのであれば会社理由にはならないでしょう。会社はそれでも転勤してくれれば良いのだというだけでしょう。

（４）退職はあなたの自由です。契約期間を無視してといっても、あなたの勤務できる期間を決めただけですよね。中途で退職したとしても多分損害賠償等にはならないと思いますよ。そんなことは聞いたことがありません。（裁判をしてまで取るほどの金額とも思いませんし）

お礼

詳しいご回答ありがとうございました。
気持ちを切り替えて、次の仕事を探します。

回答No.2

saltmax

＞(1)　会社側に正当な理由がない場合、異動は断れる。とよく聞きますが、

そんなことはない。
職務の内容や配置等の指揮権は会社にある。
正当な理由がなければ断れないと言った方が近い。

＞(2)　契約社員と正社員のトレードって有りなんでしょうか？

有りでしょう。駄目な理由がわかりません。

＞(3)　私のような場合、会社都合による退職は可能でしょうか？
理由が通勤時間ということであれば
雇用保険の通勤困難というのは一応の基準があって
引用
「通勤困難（通常の方法により通勤するための往復所要時間が概ね４時間以上であるとき等）な適用事業所の移転について事業主より通知され（事業所移転の１年前以降の通知に限る。）、事業所移転直後（概ね３ヶ月以内）までに離職した場合」とされています。
ここまで
首都圏なら片道１時間半と言う通勤は普通なので
それで通勤困難ならみんな通えません。

＞(4)　次の仕事が決まった場合、契約期間を無視して退職できるのでしょうか？（その場合は自己都合でいいと思っています）

期間の定めのある雇用契約というのは
契約期間内の一方からの契約解除はできないということになっています。
もちろん、例外的に勤務できない正当な理由があれば別ですが
その場合でも一方に不利な時期等の場合、退職で受ける損害を請求される場合もあります。
使用者側からの契約解除などの場合では残りの期間の賃金を保証するとかということですが
雇われている側からの契約解除の場合でもないことはありません。
契約期間が終わればすっぱり辞める自由がある契約なので
期間内の契約解除は制限されています。
雇用契約書を確認してください。

お礼

ご回答ありがとうございました。
首都圏では通勤1時間半は普通ですか・・・
私の地域では、ちょっと考えにくいことだったので、びっくりしました。
首都圏の方はすごいですね
正社員と契約社員だと、年収100万以上は違うし、正社員が営業所にきて、契約社員の私がそれを束ねる支店に配属、しかも給料そのまま・・・っていうのに、ちょっと納得がいかなかったんです。
世の中厳しいですね(^_^;)
気持ちを切り替えて、次の仕事探します。