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会社の人間関係についての悩み
- 会社の人間関係についての悩みを相談させてください。
- 私は小さい会社で働いており、社員との信頼関係が築けず悩んでいます。
- 特に社員Aと社員Bについての問題があり、具体的な理由を挙げながら悩みを述べています。
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質問者が選んだベストアンサー
・ＡとＢ同士の悪口がひどい（仕事中１日の３時間くらい電話で悪口） 仕事中に3時間位電話で悪口を言って、あと仕事出来る時間って残業なしとした場合5時間？ 質問文が大袈裟なのか？AとBが毎日暇なのか？？ ・Ａは基本的に注意や指摘、アドバイス等行わない。例外：私から尋ねた場合。しかし尋ねると不機嫌になる。 まぁ、取締役と言っても、様々な仕事内容があるので一概には言えませんが、現場への注意、アドバイス等を行わない立場の方もいらっしゃいます。 例外については、質問内容が初歩的すぎる場合（もう2年目なのにそんなこと今更聞くか！！？的な）には、不機嫌にもなるでしょうが、そうでない場合には、自分の仕事で忙しいのか、若しくは心が狭いのか？ ちなみに、質問したい相手が忙しそうな場合には、タイミングを見計らって質問すると良いです。 以前お世話になった職場の先輩に言われた事があり、その後気をつけています。 でも、Aさんは、一日3時間も悪口を電話で言っている暇人なんだよね…？ ・Ａは気にくわないことがあっても、直接本人に言わない。陰で愚痴る。 悪口の対象者に、即直して欲しい内容であれば直接言うのでしょうが、そうでない場合には陰で愚痴るのも対象者との仲を悪くしないための「たしなみ」じゃないかな？ ちなみに、質問主さんが、ここで愚痴っているのと大差ないことですよ＾＾ ・Ａは会社の中で一番嫌いな人をイジメる傾向にある。嫌いな人：仕事ができない人（必然的に経験の浅い私か同僚になる） 私も仕事が出来ない同僚、発注先・元の社員等全部大嫌いです！！ 仕事のできない人にしょーもないことばかりされると、損害が発生するので正直迷惑ですからね。 逆に嫌いじゃない人っているのかな？？ ただ、初めてやる仕事を出来ない、分からないのは当たり前のことなので、そこは普通の方なら許容してくれるでしょう。 初めての仕事でも3回くらい実践した段階で、他の人に説明できる位にはなって欲しいとは思いますが。 ・業務上指示がある場合もあるが、なぜ行うべきか理由の説明が欲しい場合でも聞いたら不機嫌になる。 これも前述のとおりですが、質問内容が初歩的過ぎるか、自分の仕事で忙しいのか、若しくは心が狭いのかじゃないかな？ あ！Aさん暇人だったけ？？ ・他の社員に相談できない。少人数の会社なので、内容をＡに知られる恐れがある。 他の社員に相談するような内容でも無いような気もしますがね…。。 私の対応 ・仕事ができないのが悪いと思い、仕事ができるようになるまで辛抱しようと思い行動した。 結果：下っ端である以上後輩が入社しない限り状況は変わらない。 つまり、Aさんの嫌いな人間ってのは、仕事の出来ない人間ではなく、下っ端ってことかな？ それとも、質問主さんは仕事が出来るよう辛抱（努力？）した結果、仕事が出来ないままなのかな？ まぁ、どちらにしても、仕事が出来るようになり、社内で重要な人物になることが出来れば解決すると思います。 後輩が入ってきても、その後輩が質問主さんより仕事ができるようになったら…想像してみてね♪ ・相手の考えてることを読み取る努力をし、求められる人間になろうと思い行動した。 結果：直接言われないことには、読み取るのにも限度がある。 まぁ、確かに「限度」はあります。 ただし、経験を積むにつれ、読み取れる事も自然と増えていくはずです。 仕事を漫然とこなしているだけで、「経験を積めていない人」は多数見てきましたがね＾＾ ・若いときの苦労は買うてでもせよ。ということで、とにかく辛抱する。 結果：胃が痛い。 胃痛がひどいようなら病院へGO！！です。 ＞上記の状態で、今私に必要なものは何でしょうか。 「忍耐力、考えの幅、歩み寄る姿勢、前向きな考え」全て。 あと、努力、自己研鑽、自社のこと以外の社会勉強ect…。 通常社会人が日々行っているはずのことです。 特別なことじゃないので、がんばって下さい！ ただ、質問主さんが通常の社会人レベルの方であり、且つ、AさんBさんが文面通りダメ人間であるなら、転職を選択するのも良いと思いますよ＾＾
その他の回答 (2)
その会社をやめる勇気とほかでも生きていけるビジネススキルです。 それだけ悪口言えるなんて、どれだけあなたの職場はヒマなのでしょう。 もはや倒産寸前です。
お礼
ご回答ありがとうございます ご察しの通り、倒産寸前です。 悪口言う点では私も同じですので 人が気にならないほど、仕事に集中するよう 心がけていこうと思います。 ありがとうございました。
- herohello
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他の社員もAよりの考えなのですか? 23歳と入社2年目となれば、なんとなく仕事も世間も分かってきた頃です。 業種、職種は知りませんが、今迄になにかしらの実績を上げて評価されたことはないのですか? 私も一時、後輩は居ましたが異動先で一番の下で何でも先輩の指示で動いていた時期がありました。 「そんなこと自分でやれよ」「こっちはそれなりに忙しいんだ」と思っていました。 ただある時から先輩より先に出勤し社内掃除等々はもとより、実績も上げました。それからフラッと相手から声を掛けてきたり、実績に対して評価を得られるようになり飲みに行ったりしました。 声がかけにくければ、書面で企画書なり自分の行動、仕事内容をはっきりプラン化させて先輩のお力も必要な含みも入れてみてはどうですか?7年程度、30代位の人は中間管理職なのか自分の仕事もプライベートもうまくいかなければ後輩に矛先を向ける傾向にあるかもしれません。今は「残念な人なんだな」と心の中で思っていればいいんですよ。 会社に忠誠を尽くすのでなく、あなたの言動、仕事力を向上させましょう。そのためには胃が痛くなる前に趣味でもなんでも息抜きが必要です。結局、外の空気を吸うことで見聞を高めること、知は力なりではないですが、それは歳関係なくプロの世界では実力あるものが生き残るでしょう。 先輩達がとても出来ない(または知らない)趣味、特技で所謂「自分磨き」って言うのも必要ではないですか? 結局、世の中ってそれなりにうまく出来ていて、人を馬鹿にする、いじめる、卑下する等しても何も利益が生まれず馬鹿でなければ、自己嫌悪に陥るものです。 自己啓発本も良し、先に述べた趣味や何かスクール等でその人の年齢以上の方に出会い、学ぶ。 23歳なら何でも出来ます。 胃が痛い暇なんてありませんよ。 社会人に必要なものはいろいろありますが、私個人としては「体力」だと思っています。それがなければ仕事すら出来ないのですから。 若き23歳のフレッシュマン!! やることはたくさんあります。それを一つずつ超えた先に今の悩みなど忘れているのかもしれませんよ!!
お礼
ご回答ありがとうございます 少し考え込みすぎていたのかもしれません。 明日から週末ですし、好きなことして息抜きしようと思います。 元気だして、頑張ります。 ありがとうございました。＾u＾
お礼
ご回答ありがとうございます なんだかとても小さいことで悩んでいたんだと 私はまだまだ、まだまだ未熟なんだと感じました。 もっと強く社会を歩いていけるように辛抱しようと思います。 ありがとうございました。