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会社での同僚からの脅迫？？長文ですいません。
- 会社での同僚からの脅迫について相談です。派遣社員として働いており、仕事中に声がうるさいと指摘されました。しかし、指摘の仕方が脅迫めいており、不安を感じています。
- 派遣社員の同僚からの脅迫に悩んでいます。仕事中に声の大きさを指摘され、脅迫めいた言動もありました。謝罪と改善を伝えたものの、納得されていないようで不安です。
- 会社での脅迫的な言動に悩んでいます。声の大きさを指摘され、周囲の派遣社員からの愚痴も伝えられました。不安を感じているため、法的手段の相談を考えています。
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筋違いだったら申し訳ないんですけど・・。 自分が勤務中にうるさくしたならば、 それは怒られるのは当然じゃないでしょうか？ 内容を読んだ限りでは脅迫には思えません。 中学校ですら、それくらいのきつい叱り方はよくあります。 怒っていればドスも効きますし、 会社に連絡だってされても当然なのではないでしょうか。 高校生のバイトだって、勤務先でミスしたり騒いでいればそんな事はされて当然です。 素直な謝罪と行動を改める、と述べたそうですが、 「法的手段を」と言っている時点で、素直な謝罪と行動を改めるとの意志がないと思うのですが。 反省はないのですか？ ina_gooさんの質問内容を見たかぎりでは、 私はそうとしか思えませんが・・。
お礼
素直に反省しないとの印象を受けられたみたいで、誤解を与えすいません。 ただ、私の意見を述べさせていただきますが、注意には正当なものと、そうでないものがあります。また注意の仕方も様々あります。私は自分への正当な内容の注意はすべて受け入れるつもりですが、注意の仕方などは疑問に感じております。 また、法的手段は当然の権利です。世の中法的手段ということにマイナスイメージがあるのは分かりますが、もしよろしければマイナスイメージを持たないようお願いします。m(__)m
補足
すいません。私の説明不足でしたm(__)m 補足させていただきます。 私語は、自分が自覚したあと、一度もしておらず、かつ仕事上の相談するにも、小さい声でしております。自覚する以前についても、自分だけが特に大きかったわけでもないと、同僚は述べております。 また私語の内容ですが、隣の人が体調が悪く、薬を飲み、それに伴う眠気があると言っていたので、眠そうになっている時に、話しかけていた、という程度です。 ですので、法的手段というのは、私の状況が改善されたにも関わらず、同じ内容のことを言われた場合に考えるということです。 ただ、chimney様のいうとおり、法的手段って言っている時点で素直に反省してないのかも、しれません。 行動を改め、行動にて反省を証明するしかないですね。 お騒がせしてすいません。 ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございました。派遣社員は法律を知らなければ、不当な扱いをされることもあり、法律の相談させていただきましたが、派遣会社に相談室があるとは…お恥ずかしいですが、初めて知りました。早速しらべてみます。また参考URLもありがとうございました。 ただ、まずは自分の行動を改めることが先ですね。行動を改めたあと、同じ状況が続くようであれば、相談室や、民法刑法などの法的手段をとりたいと思います。