職歴について

質問

今度、某大手サービス会社へ、履歴書を送付することになりました。
私は、いまの会社が3社目です。前の会社（2社目）は、就業期間も半年位で、今回の採用試験で不利になりそうなので、職歴には書かないで送付するつもりです。
しかし、トラブルの元になるような気がして、不安もあります。
そこで質問なのですが、ありのままをそのまま職歴として書いた方がいいのでしょうか？それとも、それほど問題ではないのでしょうか？
宜しくお願い致します。

回答No.1

miumiumiu · ベストアンサー

嘘はつかないほうがいいと思いますよ！

http://www.zenkyukyo.or.jp/qa/01/01-02-09.html

http://next2.rikunabi.com/qa/03/02/03/3030.html

参考URL：

http://next2.rikunabi.com/qa/03/02/03/3030.html

お礼

早々のご回答、ありがとうございます。紹介していただいたURLに書いてある通り、マナー違反ですよね。正直に、ありのまま書くことにしました。

回答No.9

noname#44934

似た質問があります。３番目に私が回答しました。
参考になればよいと思います。

私も４ヶ月のパートは省略しました。
職務経歴書にアルバイト・パート・派遣の欄にまとめ工夫して記入しました。

履歴書に書いてない会社の中でパートで時間も健康保険・厚生年金は加入していた所もあるので面接の時口頭で、言いました。

「履歴書には書いてないですが、経歴書の中で書きましたこの期間は短期契約のパートで、勤務時間が社員並で各種保険に加入していました。」

私は女性ですが質問者さんは男性ですね？
そうなるとパートで・・・の私流の話法は使えないかもしれえませんが・・・・・。

悪い事を教えるわけでもないですが、正社員の仕事が見つからず、生活の為に臨時のパートをしていました。
保険もほしいから加入しました。との理由は抵抗がありますか？
履歴書に書かなかったのは今更訂正するのは不利です。
かと言って全く告げないのもマズイ気がします。

でも実際のところ、半年は見習い期間のようなものです。

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=774416

お礼

ご回答、ありがとうございます。ありのままを書くにしても、工夫が必要ですよね。真
正直も考えものですよね。

回答No.8

noname#7792

私は短い期間（半年）ぐらいの職歴は書きませんでした。
でも、問題になったことは一度もありません。

お礼

ご回答、ありがとうございます。後々面倒みたいなので、ありのままを書くことにしました。

回答No.7

huyumi

ご相談拝見致しました。

うーん、、書かないでいると、その期間だけ空白という事になりますよね。
おそらく面接時に聞かれると思います。
職歴が短い、まして理由が自己都合であれば言いたくない
伏せておきたい気持ちは判りますが。。
職歴は記入、転職理由を聞かれたら前向きな姿勢での言葉にした方がよいかと思います。

転職５回（自慢ではないですが・・）の人間からでした。

お礼

ご回答、ありがとうございます。ありのまま、全てを受け入れてもらうのがベストですよね。結婚みたいですね。

回答No.6

sophia2437

私も求職中です。
私の場合は、５社目になります。
でも、ちゃんと全部書いてます。
（アルバイト１年ぐらいしてた時期もあるんで）
その期間何をしてたんですか？ってつっこまれるのも
嫌だし、なんでかかないんですか？って
言われるのも嫌なんで。（過去に言われました）
大手会社では、履歴書だけで応募など、
不可能だと思います。

お礼

ご回答、ありがとうございます。大手は、ネチネチ調べますよね。ネットワークもありそうだし。
正直に、ありのまま書くことにしました。

回答No.5

ushikun

こんにちはです。

何も隠さずに全てを書きましょう^^
隠していても何かの都合で分かってしまう場合が、
有ります。
例えば、給与関連では年末調整手続き前職の所得照明書が必要になった時などは、調べればすぐに分かります。
なので素直に書いた方が、いいです。

がんばって下さい。^^

お礼

ご回答、ありがとうございます。やっぱりトラブルのもとですよね。
正直に、ありのまま書くことにしました。

回答No.4

necson158

もし、前の会社で社会保険に加入しているのであれば記入した方がいいです。
なぜなら、保険加入期間等で履歴書記載事項の詐称が見つかるからです。
応募書類詐称の場合、入社が取り消される可能性がありますよ。
半年という短い就業期間ですが、理由をポジティブなものに変えること、その受ける会社に入社したら、ずっと続ける意志が固いことをアピールした方がいいのではないでしょうか。

回答No.3

necson158

もし、前の会社で社会保険に加入しているのであれば記入した方がいいです。
なぜなら、保険加入期間等で履歴書記載事項の詐称が見つかるからです。
応募書類詐称の場合、入社が取り消される叶世がありますよ。
半年という短い就業期間ですが、理由をポジティブなものに変えること、その受ける会社に入社したら、ずっと続ける意志が固いことをアピールした方がいいのではないでしょうか。

回答No.2

necson158

もし、前の会社で社会保険に加入しているのであれば記入した方がいいです。
なぜなら、保険加入期間等で履歴書記載事項の詐称が見つかるからです。
応募書類詐称の場合、入社が取り消される叶世がありますよ。
半年という短い就業期間ですが、理由をポジティブなものに変えること、その受ける会社に入社したら、ずっと続ける意志が固いことをアピールした方がいいのではないでしょうか。

お礼

ご回答、ありがとうございます。ばっちり社会保険に加入していました。
正直に、ありのまま書くことにしました。