仕事の失敗による弁償金

質問

先月、私のミスにより会社に２００万円の損害を負わしてしまいました。社長は私のミスだから損害金は君が払いなさいと言っているのですが私には２００万円という大金は用意できません。なんとか会社に払わす方法は無いでしょうか。

回答No.4

mio_design

ミスの度合いに因ります。重過失、重大な規則違反、重大な背信行為などがあれば、損害の負担は免れません。しかし、労務上、発生が予想出来る範囲のミスであれば、これを全額従業員に損害を求める事は出来ないというのが通例です。

なぜなら、会社は企業活動によって収益を生んでいる以上、起こりうる損害に付いてもある程度負担するべきであるとされます。会社としては予め保険などに加入し、損害リスクを分散する事も可能なはずです。こうした事を怠れば、会社にも責任があるとされ、ある程度減額されます。

回答No.3

noname#41546

仕事のミスで会社に損害が出ても、労働者は当然には損害賠償義務は負いません。たとえ入社時に誓約書などの形で「過失によって損害を与えた場合は賠償する」となっていても、信義則によって効力は制限されます。

　なぜかというと、会社というものは従業員の活動で常日頃利益を上げており、また従業員が特に機転を効かせて会社に利益をもたらしても、労働者は会社に普段の賃金意外に何も請求できないからです。つまりは公平・バランスということですね。

　貴方に重過失が無い限り、法的には追求不可能だと思います。ちなみに、「損害賠償」を賃金から差し引くのは完全に違法です。

回答No.2

noname#22067

会社の方針や社則にもよりますが、「故意」または「重大な過失」により会社に損害を与えた場合は、その一部または全額を会社に補填する責を負います。　これは入社時に誓約書に署名捺印していると思いますので、その時点から効力を発します。
貴方の会社に労働組合があれば相談されれば良いと思いますが、無ければ社外の組織で相談を受け付けてくれる団体があったかと思います。　その辺詳しくなくてすいません…　もし貴方が責任を取って辞めることで話がつくのであれば、それも選択肢の１つです。　依願退職扱いにしてもらえるなら退職金を充てることもできますからね。

回答No.1

adobe_san

会社と分割での支払い交渉を行って下さい。