社長面談とは、どのようなものなのでしょうか？
社長面談とは、どのようなものなのでしょうか？
社長面談は、すでに内定は決定しており、意思確認の場でもあると聞く反面、逆に今まで通りの選考と同じとも聞きます。
実際、どうなのでしょうか？
ご回答お願いします。
現在、就職活動中の大学４年生（理系）です。
なので、新卒採用になります。
6月下旬から、社員数が100名いないくらいの中小企業（メーカー・技術総合職希望）の選考を
説明会→1次（工場見学・グループディスカッション）→2次（個人面接<工場長・リクルーター社員> 約1時間）→3次（専務面接・適性検査 合わせて約１時間）と選考を進み、
先日、企業の方から社長との面談に進んでほしいというお電話をいただきました。
それと同時に、「成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書を持ってきてください。」とのことでした。
ちなみに社長面談は1時間ほどということです。
１次の合否はメールでしたが、2次の合否からは、すべてお電話でした。
1次の結果は4日ほどで出て
2次の結果は3日ほど
3次の結果、社長面談の連絡はお盆をはさんだので、15日ほどありました。
私の聞きたいことは、2つです。
1：社長面談というのは、すでに内定はほぼ確定ということでしょうか？
それとも、今まで通り、学生を選定する場になるのでしょうか？
2：社長面談の時点で、学生は大体、どの程度の人数までに絞られているのでしょうか？（確実ではありませんが、
説明会の日程が、2日間あり、就活生は2日間で計60人ほどだと思います。）
企業によって様々で、行ってみないことにはわからないとは思いますが、あくまで就職活動を体験された方、採用をする側の立場の方々からみた、個人的意見を聞かせていただきたいです。
近々、社長面談があるのですが、そこの企業が第一志望なので、ぜひ内定をいただきたいと思っておりますので、ご回答・アドバイス等々、お願いします。
もちろん、今まで通り、気合を入れて、面談にのぞむつもりです。
お礼
回答ありがとうございます。 とても参考になります。 不満とか聞かれたらどんなことを言うのがいいんでしょうか？