やっと内定先（正社員）を得たのですが・・・・。

質問

今年初めに転職失敗。120社以上受けて、やっと100人弱の下請け（請負）会社に内定。

　しかし、この会社は、私のような30半ばのどこにもうからないレベルの人間でも、会社説明に面接、小学生レベルの筆記試験を受けて、「誰でも受かるわ」と確信できる内容でした。（この時代に応募者3人）

　なんと、社内見学時に「応募者が来なくてこまっている」「この会社はいいぞ！」と選考途中の私にいうのです！。

　面接や内定時の電話や、その後の話でも勤務シフトや休憩時間等ははぐらかされるばかり。（24時間勤務がある）
　何とか会社訪問に漕ぎ着けようと交渉するも、「何かあったら電話してくれ」でおしまい。

　内定を頂いても未だ詳細な勤務シフトや勤務形態は不明です。（求人が出ていた職種と別職種のため求人内容と異なる）
　 idがないと入れない会社のため、飛び込みもできません。

　さらに最悪なのは、私が突っ込んで勤務形態を質問したところ「別にどうしても”あんた”じゃなくても、ウチは構わない!」とまでいわれ、余計なことに「二兎を追うものは一兎も獲ずとならないようにな!」とイヤミまでいただきました。

　一応、内定を受けるかどうかの期間を待ってもらっておりますが、まだ3ヶ月失業給付があり応募先も残っているため辞退するつもりです。

　しかし、折角の内定だけに、何かうまい活用方法はないですか？（例）在籍しながら転職活動等。
けれど、転居費用が莫大で試しに勤務できないのが痛いです。

回答No.1

leo-l · ベストアンサー

質問者様

おつかれさまです。
文面を拝読させて頂きましたが、私の考えは
「この内定先の会社を辞退する」です。

転職することが「ゴール」となってしまい、「実際に働くイメージ」
が描けない風潮になっているのも事実です。
しかし質問者様が仮に内定先の企業で勤務を開始したとしても
(1)果たして就業しながら転職活動する時間があるのか
(2)仮に時間があったとしても短期間で転職する事を次の企業は
　　どのように捉えるのか
が疑問として残ります。
転居する際にも相当な出費を覚悟しなければならないようですから
再び転居するリスクも伴います。

内定先の企業はいわゆる「ブラック企業」の公算が高いです。
求職要件が異なっていたり、まともに就業時間に対して答えがない
ことが理由です。
出来れば、請負企業ですから、帰宅する社員に「今度働くことに
なっているのだけれど、どんな会社ですか？」
と質問してみるのもいいかと思います。
その際に会社の悪口ばかり出てくるようでしたら、尚更辞退した
方が無難です。

ですので、まだ失業給付金の継続があるのならば、120社受ける
だけのバイタリティがありようですので、職業訓練校でスキルを
身につけるなど他の方法も模索してみてはいかがでしょうか？

質問者様の少しでもお役にたてば幸いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。　

　この内定先は、一度面接辞退したにもかかわらず、再度面接をお願いし、採用されたところです。きちんと面接時に、前回辞退のことを謝ってるにもかかわらず、会社説明時にイヤミを言われました。

　行く前から気分の悪い会社に、莫大な出費をし賃貸物件を探し、荷造りまでしてまで行くことはないと、お陰様で決定することができました。　

　仰る通り、この時代に好条件にもかかわらず、応募者4人ではブラックというしかありませんね。