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不当解雇の概要について
51歳の男性です。 4月に契約が満了になりその後定職がありませんでした。 9月に新聞の折り込み広告よりとある建築土木系積算ソフトの営業事務で募集が有り応募・面接 したところ11月1日より入社のとなり、先週より出社しておりました。 しかし運悪く義理母が5日に亡くなり、5日PMと6日終日を入社早々休まざるを得なくなり申し出た ところ一旦は承知してされましたが、今日に(7日)なりいきなり解雇を通達されました。 理由は以下の通りです。 1)他の身内に手続きをまかせられなかったのか? 2)声が小さく根暗なので必要ない。 3)電話営業していないじゃないか? といった理由だそうです。 そこで質問ですが、この場合には不当解雇にあたるか? もしくは解雇予告手当の対象になるかを伺いたく思います。 ちなみに、11月1日では雇用契約書並びに同意書の提示はなく、就労規則の説明も有りませんでした。 労基法では最低2週間の試用期間が企業側に認められていますが、入社説明の際事前に説明するのが常識だと思います。(他の会社ではそうでした) ほんの小額なので拘っていませんが、理由がに納得が行かず、今後の対応如何では争う事も考えています。 どうぞ宜しくお願い致します。
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お礼
Sebleさん 大変参考になりました! 投稿から少し頭を冷やし、明日からの活動に向け準備をしています。 今回は交通事故にあったと思うようにしたいと思いますが、ただどうしても 理由が納得いかないのも事実です。 今後は忘れるようにしますが・・・