労働基準法について
私は高校2年生で、八百屋でバイトしています。
そこで、年末の28日～31日の4日間連続で朝から閉店時間まで仕事が入ります。
朝8時集合で、12時頃1時間だけ休憩、その後夜9時まで仕事です。
いわゆる12時間労働です。
4日間働いて48時間です。その次の日の元旦も営業日なので3時間以上出勤します。
日本の法律では、週五日制・週40時間までですよね。
完全に労働基準法違反ですよね。
しかも、私の場合、一月（ひとつき）の出勤日が少ないと「おまえは、この月は出勤少なかったんだからこの月はたくさん出なさい。」とパワハラ（ですかね？）を受けています。
でも、私は、部活をしているので、忙しいです。
しかも、私には腰痛持ちで、重労働や腰に負担がかかる仕事は勘弁してほしいと申し出て、了承を得たはずなのに、腰に負担がかかる仕事ばかりさせてきます。
今年の夏休みに、辞職を志願したのですが、社員にしつこく止められ、時給が上げられたので、やめるにもやめられませんでした。
ですので、年末の4日間は、休みもとれません。
これは、労働基準法違反になるのでしょうか。
教えてください。
