教えてください

質問

唐突ですが、フルタイム従事者で連続９日出勤は労働基準法に違反しますか？

回答No.5

coco1701

＞フルタイム従事者で連続９日出勤は労働基準法に違反しますか？
　・違反しない・・・労基法35条の２による
　・下記は労基法より
　　「第三十五条 　使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
　　　２ 前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない」

回答No.4

佐藤 志緒（@g4330）

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html#1000000000004000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
労働基準法
第三十二条の二
組合、または労働者の代表と協議すれば1ヶ月の集計で週40時間相当の変形労働が可能です。

極端な例では8時間20日連続勤務しその後10日連続休みも可能です

回答No.3

noname#183179

それだけでは労働基準法に違反するかどうかは、判断できません。
月に４日以上の休みがとれていたら、違反にはなりません。

回答No.2

seble

他の条件次第。

回答No.1

rikimatu

月に4回休みが取れたら触れないと思います。
僕は、１2時間労働の連続１3日働いたことありますよ。