朝、電話で欠勤を報告。使用者が納得せず無理やり出勤させるのは

質問

朝、電話で欠勤を報告。使用者が納得せず無理やり出勤させるのは
　労働基準法違反ですか？

回答No.6

noname#120678 · ベストアンサー

重要なのは欠勤の理由ですよ。
正当な理由があるのに無理矢理出勤させるなら、それは労働基準法違反でしょう。

本題から逸れますがちょっと書かせて頂きます。

現実的にその手のことは法律があって無いようなものです。

たとえば
雇用者「風邪でちょっと頭が痛いから休みます」
雇用主「忙しいから出てきてくれ」
雇用者「労働基準法違反です」

これで信頼関係は終わりです。

いくら法律的に正しくても、それを杓子定規に主張することが必ずしも正しい選択とは言えません。

結局は信頼関係のことですから、すべてが法律で解決できるものではないのです。

回答No.5

katyan1234

違法じゃないですね　病気じゃない限り
会社側は休みを変えてくださいという権利もあります。

普通は有給休暇を使いますと言って休みますが・・
これも微妙で色々あり一概に言えません

回答No.4

cafelateilly

今のご時勢出勤できる会社があるだけましじゃないの？？

仕事がなくて仕事したくてもできない人多いのだから・・・

ましてや上司はあなたを必要としているわけなんだから恵まれているじゃない

ちゃんと負けないで仕事を続けていきましょう　仕事がないと生活が大変になりますよ

嫌でもがんばりましょ

回答No.3

kumap2010

無理矢理出勤させる＝自宅まで来て腕を引っ張って職場に連れて行く

↑をされたんですか？だったら違法です。

電話で「出勤しろ」と言われるだけのことを無理矢理出勤させるとは言いませんよ。
それは出勤を要請してるだけ。

回答No.2

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

違法では、ありません。

そんなに悪いのであれば、医師の診断書を上司に渡せばよいのです。

また、会社としては本当に忙しいときは、無理やり顔を出してもらい様子を見て
仕事ができないと判断したところで（上司が）仕事をやめることを決断するのです。

自分で仕事ができないと判断しないで、とりあえず、会社に顔を出すべきなのです。

ご参考まで。

回答No.1

from_0k

それが横暴だと思うのなら、さっさと辞めましょう。