これって何罪になるのですか？

質問

知人が「a」と「b」、2つの会社を掛け持ちして仕事をしています。

「a」は営業の仕事で朝、タイムカードを押したら夜まで自由に時間を過ごせます。

特にノルマも無く基本給は保障されますのでそれだけを貰えればokのスタンスです。

「b」は某ファストフードショップで「a」のタイムカードを押してから来ている様です。

知人はその2箇所から給与を貰えている事になりますが倫理的に考えても違反の前に人間性を疑います。

まあ、それはいいのですがこの場合(ばれた場合)知人には当然、罰則が付くと思いますがどの様な経過を辿り何罪が適用されるのでしょうか？

雇用形態は「a」「b」共にパートです。「a」「b」の都道府県は異なります。

詳しい方、お教え下さい。

回答No.1

noname#164631 · ベストアンサー

罪とは、刑罰のことでしょう。
刑罰は刑法に明記された犯罪に対して科されるものです。

会社で禁止された兼業をしても、それで直ちに刑罰を適用するのは無理でしょう。

雇用契約上での兼業禁止に対する違反が問われますが、これはあくまで契約関係です。
つまり雇用主と就労者の間での私的な問題です。
そこに国家権力である刑法の刑罰は持ちこまれません。
雇用主が兼業をした就労者をどうするか？は、雇用主の決めることです。

まぁ、契約を解除（解雇）するとか、注意して辞めさせる程度のことでしょう。

回答No.3

Pochi67

詐欺罪…とか？
　aには働くといって雇ってもらっているのに、実際にはaの業務を行う状況ではない（bで働いているから）。
　実際には働いていないのに給料だけは貰っていくんだから、詐欺と言われても仕方ない状況かな…と。

回答No.2

kamikazek

べつに違反してませんよ。

ただ、aの就業規則に　a会社就業勤務中、
他の会社にて賃金が発生する就労行為を行った場合処罰あり。
という就業規則があれば、その罰則処置が行われるだけですよ。
また、逆もしかり。
b就業中・勤務中、他会社業者の同時進行勤務を固く禁ずるなどありましたら
違反ですよね。