正社員からパートへ

質問

この度１５年ほど正社員として勤務していた職場の事業主から一日３時間のパートを命じられました。
事業所の都合によるので、失業保険は給付制限なしですぐにもらえるそうです。年齢と勤務年数から２７０日もらえるのですが・・・。
もらいながらパートで働ける制度を利用する、ということです。

パートをしながら、正社員で働けるような仕事を探していくつもりなのですが、もしパートをしていて事業所の都合で解雇になった場合、失業保険はどうなるのでしょうか？２７０日分を全額もらえるのでしょうか？又、仕事が見つかり、パートをやめた場合は自己都合による退職にあたるので、失業保険は打ち切りですよね？

それと、心配なのが離職票なのですが。今度パートとして働く時に、正社員の契約は終わりなので離職票が作成されるらしいのですが、本人確認後、押印するそううなのですが、この時正社員の退職理由が書かれているとは思えのですが、今回の場合はどう考えても会社都合ではないかと思うのですが、「自己都合」と書かれていたとしたらどうすればいいのでしょうか？

自己都合でも、給与が大幅に下がった場合などに、３ヶ月の給付制限が付かない特例があるそうなのですが、今回のケースはこれに該当するのでしょうか？だとしたら離職票に自己都合と書かれていても了解して押印するしかありませんね？

それと先日「パート雇入れ通知書」をもらったのですが、それには雇用期間などが記載されていました。
ちょうど６ヶ月間です。しかし、それまでに事業所の経営上の都合などにより期間内でも終了する場合がある、と書かれていたのでこの時は解雇になるとは思います。これとは別にパート就業規則を見せられて閲覧の印も押して確認しました。
一般的なパートの就業規則なのかもしれませんが、実に細かく規制内容が書かれていました。

一日３時間で平日勤務のみとするが、仕事の都合により勤務日であっても休日にする場合がある、と。
仕事が減ってきているのは事実なのですが、それで事務も一日何もすることがないような日も時々あります。
そのような時は雑用など何かしらの仕事をしてはいましたが、パートになればそんな日があれば、頻繁に休みにされるのでしょうか？他の従業員が忙しくなっても、私に仕事を回さずに休みを与えて少しでも給与の払いが減るようにとか・・・。
仕事がなくても休みは何日を限度にする、などとは記載されていませんでした。これは就業規則上、違反でしょうか？
それとも、パートなのだから、仕方のないことなのでしょうか？

失業保険の受給はパート代金の内の、いくらか減額されるそうです。計算方法がわかりませんが、パート代金全額がひかれることはないとは思うのですが・・・？本当にこんな所でパートをするより、同じパートでも他に割りのいいパートはあるとは思いますが、
しかし・・失業保険をもらいながらの関係でしばらくはここでパートをするしかないとは思います。

長くなり申し訳ありませんが、まとめます。

→パートをしていて事業所の都合で解雇になった場合、失業保険はどうなるのでしょうか？２７０日分を全額一括でもらえるのでしょうか？又、仕事が見つかり、自己都合による退職の場合はそこで失業保険も打ち切りですね？

→今回の場合、離職票の押印は「自己都合」と書かれていても押印するしかないのでしょうか？

→事業所側の都合による休みが頻繁な場合も仕方ないことなのでしょうか？

などです。よろしくお願い致します。

回答No.1

comattania · ベストアンサー

離職票が、自己都合となっていては、失業保険の給付は、約４か月後からとなり、４週間ごとにハローワークへ行き、失業の認定を必要とします。会社都合であれば、約１週間後からの支給ですが、同様に、４週間ごとの認定が無ければ、受給されません。さらに、パートで再雇用の形が取られますが、発覚すれば、受給した分をすべて返済しなくてはならなくなります。
パートをシナ化が受給できるのは、ハローワークに申請し、許可を受けなければなりません。

貴方の場合、パートになるのは、一旦失業して、パートで採用した形になりますから、会社都合の失業です。
前述したように、申請しないと、失業保険はもらえません。
給料が、極端に下がりますから雇用保険料も下がりますが、極端な言い方をしますと、雇用保険は、勤務時間に密接な関係があり、勤務時間数によっては、加入しなくても企業は違法になりませんから、健康保険と、厚生年金を打ち切られる恐れもあります。

どちらにしても、早晩予定解雇の対象となってしまいましたから、転職をお考えください。

お礼

ありがとうございました。