派遣社員の離職理由

質問

こんにちは。
私は某大手派遣会社より１年１０ヶ月の勤務を致しました。ずっと１箇所の先で契約は１年更新でした。
しかし派遣先の閉鎖により、やむをえず、契約途中で終了となりました。
派遣会社からは「この場合自己都合とさせていただきます」といわれましたが会社都合とはならないのでしょうか？
失業保険などについても詳しい説明はなく、「すぐに失業保険をもらうことは無理ですか?」と聞いたところ「難しいです」と言われました。
もうすぐ離職票が送られてきます。
他の方の質問などを見ていて「１ヶ月待って離職票をもらえば会社都合にしてもらえる」等ありましたがわたしはその説明すらありませんでした。
仕事の紹介もしてもらうようにしていますが、「紹介予定派遣希望」ということでなかなか紹介先がないようです。
会社都合にしてもらうことは難しいのでしょうか？

回答No.2

origo10

類似の質問に回答したことがあります。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2013105
　重複しますが、参考になると思われる、ＵＲＬをご紹介します。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1463/C1463.html（派遣契約の中途解除と解雇）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau47.pdf（派遣社員の解雇）
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200601.html（派遣契約の中途解除と解雇）
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa12.html（派遣契約の中途解除と解雇）
http://www.asahi-net.or.jp/%7ERB1S-WKT/qa2350.htm（派遣契約の中途解除と解雇）
http://www.asahi-net.or.jp/%7ERB1S-WKT/qa2340.htm（派遣契約の中途解除と解雇）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A25.pdf（派遣契約の中途解除と解雇）
http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/siryou/sankou/nouhou/pdf/nouhau30.pdf（休業）
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chingin/chingin02.html（休業手当）
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1433/C1433.html（休業手当）
http://www.pref.saitama.lg.jp/A07/BL00/so-dan/jireishu2-3.html（業手当）
http://www.pref.osaka.jp/osaka-pref/sogorodo/soudan/shin-Q&A/Q&A141.pdf（休業手当）
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/index.html（ 労働時間・休日・休暇等＞＞ (4)休業・休職について＞１会社の休業）
http://info.pref.fukui.jp/roui/homepage/content/qa/qa04.html（休業手当）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa02/qa02_13.html（派遣社員と休業）
http://www.jassa.jp/association/advice/example/index.htm（最新事例　６　派遣社員と休業）
http://www.giraffe.jp/romuinfo/qa/qa_33.asp（派遣の打ち切りと賃金）
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1670073（類似質問）
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1765363（類似質問）
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2340.htm（類似質問）
http://www.asahi-net.or.jp/%7ERB1S-WKT/qa2275.htm（類似質問）
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1559820（類似質問）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/15.html（派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針（平成１１年労働省告示第１３７号））
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/as991121.htm（参考）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/index.html（「派遣労働者」として働くためのチェックリスト：厚労省）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/haken/11.html（中途解除））

　厚生労働省の指針によれば、「派遣元事業主は、労働者派遣契約の契約期間が満了する前に派遣労働者の責に帰すべき事由以外の事由によって労働者派遣契約の解除が行われた場合には、当該労働者派遣契約に係る派遣先と連携して、当該派遣先からその関連会社での就業のあっせんを受ける等により、当該労働者派遣契約に係る派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ること。（第２　２　（２））」とされており、派遣元は新たな就業機会の確保を図る必要があり、それができない場合は、何らかの補償（残期間分の賃金等（会社から休業を命じられた場合は労働基準法２６条の休業手当等））が必要となると思います。
　派遣社員の方の雇用保険についてはよくわかりませんが、契約期間中については、「新たな就業機会の確保（新たな派遣先紹介等）や休業手当等の補償を受け、の契約終了後に雇用保険の手続きとなるように思われますが、いかがでしょうか。
　上記について会社に説明し、適法な取り扱い（新たな就業機会の確保（新たな派遣先紹介等）や補償）をするよう求め、話し合われてはいかがでしょか。
　なお、具体的なことは雇用保険についてはハローワーク、派遣会社の対応については労働局需給調整事業室、休業手当については労働基準監督署が相談先になると思います。
http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/（労働局）
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html（ハローワーク）
http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html（労働基準監督署）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html（労働基準監督署）
（長文・類似ＵＲＬ過多ですみません）

回答No.1

jun2004a

質問者の場合は派遣元会社を辞める故に失業保険の対象となります。ですから、派遣元会社を辞める事は質問者の都合になります。派遣元会社から解雇されるのであれば会社都合になります。質問者と派遣先会社との事は関係ありません。