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社則と法律
- 某スーパーの面接で見つけた就労条件に疑問
- 知り合いが辞職したスーパーで給与が支払われず
- 法律や労基に詳しい方からの回答をお待ちしています
- chicken966
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質問者が選んだベストアンサー
著しく、労働者に一方的な不利な雇用契約は無効になります。 仮に、相談者の面接を受けた会社が「１４日以内の退社は無給」としても、この無給自体が罰金と捉えられますから違法な雇用契約となります。 その知人が、転居さきの労働基準監督署へ給料未払として雇用開始から今迄が２年以内なら請求ができます。 給料は、請求時効が２年となっていますから数万円でも大きいので、その知人には労働基準監督署へ相談するように薦めてください。 そのスーパーは、主婦等が労働基準法に無知なのを悪用しています。
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- rikimatu
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他の人が言っているように違法ですよ。 労働監督署に言ったほうがいいでっすよ９． 恐らくそこのスーパーは１４日以内に辞める人が多いのでしょう。 辞める時は最低１４日前にしないといけないとあるので、 働き始めて１４日以内は払わなくていいと思っているのかもしれません 僕も10日くらいしか働いてないところありましたがちゃんと その分はもらいましたよ。
お礼
回答ありがとうございます。 1日でも働いたら、労働したことになりますもんね。 おかしな会社ですよ。
- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7193/21843)
他の方が回答しているように、明らかに法律に 違反しています。 労基法は最低基準なのですから、これさえ守れない 会社は、文明国日本では存在を許されないはずです。 そんな会社は日本に存在してもらっては困るのです。 しかし、現実にはそのような会社はいくらでもあります。 一部上場している企業にも少なくありません。 守らないにはそれなりの理由もあるのでしょう。 小さな会社では、労基法を守っていてはやって いけない、という会社もあります。 それ以上に問題なのは、労働者の泣き寝入りです。 争うのがイヤだという人が多く、結果企業側が 得していますね。 権利は自分で守ろうとしないと誰も守ってくれませんよ。
お礼
回答ありがとうございます。 おかしいにはおかしいけど、争いはしたくない… 日本人の心理をうまくついてるような… 私が面接を受けた某スーパーも(確か)一部上場だったはず… 九州をメインに展開している会社らしいです。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
「勝手に辞めたらぶっ殺す」 みたいな話で、単純に無効になります。 労働基準法 | （この法律違反の契約） | 第13条 | この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。 普通に勤務時間の記録なんかを根拠に賃金の支払い請求すれば、裁判しても負ける要素が無いです。 ただし、労働者側が泣き寝入りするのなら、問題になり得ません。 > 実際どうなのでしょうか… 「円満」と「泣き寝入り」は、良く混同されます。
お礼
回答ありがとうございます。 やはり違法でしたか… 働いたのに給与は支払わないなんておかしな話ですよね。
お礼
回答ありがとうございます。 罰金レベルの話になるんですね… それもそうか、本来支払われるはずの給与支払わないって言ってるんですもんね。 労働基準監督署… 初めて聞きましたね… わかりました。知り合いに伝えておきます。 御世話になりました。